工作中，我們最想得到的就是：合适的崗位。
如何能找到合适的崗位？
一是可以通過網際網路平台來搜尋，二是可以通過獵頭來擷取。
那麼在網際網路平台上，我們該如何搜尋到合适的職位呢？
首先，我們要先了解一些招聘平台的特點和功能。
1、崗位類别：根據企業的不同類别，我們可以選擇不同的招聘網站。
2、職位搜尋：根據自己的需求和興趣，選擇喜歡的招聘網站。
3、職位描述：了解崗位相關資訊，包括崗位職責、工作要求、任職資格等。
4、投遞履歷：我們可以通過網站投遞履歷，也可以聯系獵頭來擷取。
5、檢視面試通知：如果沒有合适的職位，我們可以檢視面試通知，提前做好準備。
6、聯系候選人：如果有候選人發出邀請，我們可以電話溝通聯系，也可以發郵件給候選人。
7、确認面試時間：确定面試時間後，我們可以通過網站來确認面試時間。
以上是一些招聘平台的特點和功能介紹，在此不做贅述了。隻要大家根據自己的需求去選擇适合自己的平台就行了。希望對大家有幫助！
1、58同城
58同城是國内領先的分類資訊網站，旗下的分類資訊服務涵蓋生活服務、金融投資、房産及汽車等衆多領域，覆寫了95%以上的行業。
58同城是一個面向個人和中小企業使用者，為使用者提供海量優質生活服務、金融投資、房産及汽車等豐富多樣的資訊内容，滿足使用者不同方面的資訊需求。
58同城是一個面向個人使用者的資訊平台，提供海量優質生活服務，包括招聘求職、房屋租售、二手交易、寵物征婚、同城交友等衆多分類。
58同城擁有龐大的流量和完善的服務體系，是國内領先的分類資訊網站。目前58同城有注冊使用者4億多，每天為8000萬個人使用者提供海量優質高效資訊服務。
58同城為生活帶來了更多友善，也讓更多企業和個人享受到58同城帶來的便利！
缺點：入駐企業門檻太低，導緻招聘資訊不是很準确，詐騙欺騙性的較多！
2、智聯招聘
智聯招聘是中國領先的職業社交與職業教育訓練平台，提供包括校園招聘、人才獵頭、職場資訊、職業規劃等在内的一站式線上職業服務，是企業和人才之間的互動平台。作為國内最大的雇主品牌和企業會員數量最多的招聘網站，智聯招聘憑借海量的優質企業會員資源、領先的技術創新能力、完善的人才服務體系，成為企業與求職者之間雙向選擇、高效互動的網上人力資源市場。同時，智聯招聘作為專業面向校園市場、職業教育訓練及人才培養的品牌，充分發揮在大學生市場、人才培養和職業發展方面具有優勢，已經成為大學生成長成才最成功的就業服務平台。是以，智聯招聘在大學生使用者群體中具有良好的口碑與影響力。
缺點：HR回複的時間上，沒有那麼的快，當然，這個也要分人啦！
3、前程無憂
前程無憂是國内最早一批成立的網際網路公司之一，擁有包括前程無憂、智聯招聘、中華英才網在内的三大招聘網站，并在行業中率先推出網絡視訊面試方式，打破傳統招聘的地域和時間限制。
前程無憂網站特點：
1、擁有廣泛的使用者群體，主要使用者包括專業技術人員、中進階管理人員和一般銷售人員等。
2、行業覆寫面廣，包括網際網路、通信、軟體、金融與服務等多種行業。
3、專業性強，前程無憂擁有龐大的資料庫，并擁有專業的顧問團隊，對人才市場有着深刻的了解。
4、操作簡便快捷，前程無憂網站提供專業的人才搜尋服務和便捷的履歷制作工具，可幫助求職者輕松擷取所需資訊。
5、精準高效地比對職位：通過專業技術團隊和資訊技術手段的合理運用，前程無憂能夠使人才與職位快速精準地比對。
6、免費使用服務：前程無憂擁有完善的會員免費使用服務機制，從會員注冊到履歷投遞等環節都提供了免費服務。會員無需支付任何費用即可享受所有功能和服務，是注冊會員一次付費終身享用的優質服務。
缺點：HR回複的速度，同樣不是很快！
4、中華英才網
中華英才網成立于2003年，隸屬于中智人力資源集團。集團擁有30多年的人力資源服務經驗，旗下擁有中華英才網、智聯招聘、前程無憂三大核心業務，緻力于為企業提供全方位的人力資源服務，通過網際網路平台和線下管道幫助企業擷取、管理和使用人才資源。
中華英才網目前有超過1000萬個人使用者，每天有超過100萬人次線上浏覽履歷、線上投遞履歷和線上聊天。目前，中華英才網已經成為國内領先的職場社交網站之一，成為職場人士擷取職業發展資訊、交流職業生涯感悟的首選平台。
中華英才網的主要功能有：人才交流、求職履歷、招聘資訊、面試指導等。通過中華英才網可以查詢最新的崗位招聘資訊，也可以檢視企業的一些招聘資訊以及個人的求職資訊等。同時，中華英才網也提供了豐富的學習資源，幫助職場人士提高個人能力，獲得更多職業發展機會。
5、拉勾網
拉勾網，作為國内領先的網際網路招聘平台，在行業内已經有了非常多的品牌優勢。拉勾網将使用者端分為企業和求職者兩類，其中企業使用者包含了大中型企業、創業公司等。求職者分為了應屆生、在校生、社會人士等。在拉勾網上，求職者可以搜尋到目标企業和崗位資訊。由于拉勾網是在阿裡的孵化下成長起來的，是以拉勾在營運上也借鑒了阿裡的很多風格。
在拉勾的官網上，不僅可以看到和企業相關的資訊，還可以檢視企業的招聘流程和面試流程。另外拉勾網還為求職者提供了一個求職交流平台——勾客，旨在為求職者提供一個高效、專業的求職平台。
通過以上這些管道可以獲得理想的工作，希望對大家有所幫助！
6、51 job
51 job是一家生活服務類網站，主要以網絡招聘為核心業務。使用者可以在網站上釋出履歷，還可以通過網站直接搜尋或推薦到其它網站。其特點是覆寫面廣，内容豐富，包括了生活服務類、房産、招聘、求職等各個方面。是以在這個領域，51 job是一個綜合性的網絡招聘平台。
目前51 job的業務主要涉及到生活服務類招聘網站，但對于我們求職者來說，在選擇它的時候，也要根據自己的實際情況進行選擇。
51 job上職位比較多，但适合求職者的卻不多。如果你想找到一份比較理想的工作，需要綜合考慮各種因素。另外51 job上的崗位更新也比較慢，一般2-3個月才會有一個新職位出現。
7、獵聘網
獵聘網是一個為中國企業和高端人才提供全面服務的高端人才招聘平台。平台的内容覆寫從招聘顧問到企業高管，從進階人才到獵頭顧問，從獵頭顧問到進階專家，從進階專家到資深專家，從資深專家到明星獵頭的全部職業生涯。在這裡，您可以找到合适自己的工作！
2、獵聘網提供豐富的工作機會和優質的人才資源，并通過強大的中高端獵頭團隊，為您提供高品質的招聘服務；
3、獵聘網在全國各地擁有10餘家分支機構，為全國範圍内招聘企業和高端人才提供服務；
4、獵聘網擁有衆多海外專家和顧問團隊，可為您提供針對性強、資訊豐富的海外招聘資訊；
5、獵聘網擁有一支專業的客服團隊，為您解決在使用過程中遇到的各種問題。
缺點：很多崗位都是獵頭放出來的釣魚崗位，選擇時要慎重！
8、企業官網
找到目标企業的官網，一般官網都會有招聘資訊公布，投遞個人履歷就可以了，企業官網上面崗位是最全的，HR撈的快挂的也快。
缺點：每家筆試面試不一樣，要花很多時間準備筆試和測評，很多中小廠是沒有專門的招聘官網的。
9、BOSS直聘
BOSS直聘目前市場占有率還是比較高的，崗位也多，有意向的可以直接線上溝通，HR回複很快，并且有的企業HR是24小時高強度線上。
缺點：BOSS直聘上也有很多不靠譜的崗位，不靠譜的HR，雖然說打出來的廣告語是直接跟老闆聊，但是很多企業都是HR跟你聊的。
過往經驗提醒：
很多同學沒有複盤意識，不會根據投遞情況以及筆面試情況及時優化，是以才拿不到offer。
有個朋友的孩子去年春招時，每天都在盲目投遞，不去分析履歷與崗位的适配度，也不去研究公司到底是好是壞。
結果就是投遞越多越得不到回報，整個人焦慮得不行，反而影響面試狀态。
是以我建議大家，一定要給自己确定目标，有目标就有動力，也不太焦慮。
比如:設定投遞目标，比方說每天投遞5家公司，每次投遞後把崗位JD、投遞連結和投遞時間都複制到一個文檔裡，萬一接到面試可以檢視是哪一家企業以及崗位要求。
周六周日就可以根據投遞記錄複盤這周投遞情況，總結優化方式。
周六周日就可以根據投遞記錄複盤這周投遞情況，總結優化方式。如果是連續2周都接不到面試邀約一定是履歷撰寫方面有問題，可以繼續優化履歷，如果不知道怎麼改可以去知頁履歷上看看和你投相同崗位的同學都是怎麼寫的。
如果面試總挂，就是自己面試有重大問題，一定要去針對性補充，面經可以去牛客上看看，可以搜一搜自己準備投的公司或者崗位，能搜出來很多同學分享的面經。
如果面試總挂，就是自己面試有重大問題，一定要去針對性補充。
以上僅供參考!