級别和薪資待遇，除非身居其位，否則你不會知道;但是等你到那個位置知道了，卻又不能說，至少不能在公開場合談論。這是一個群衆喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。
别問我是怎麼知道答案的，我不是網際網路獵頭，我正在做的事就是要用網際網路産品替代獵頭，因為獵頭不透明、不全面，還死貴。各個公司頭銜名字都不一樣，級别的數目也不一樣;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水範圍嚴格跟級别挂鈎，有些薪水跟級别沒絕對的關系。最近剛好整理了一份「網際網路公司薪酬體系架構」内部資料，年底了，上年貨，哦不，上部分幹貨。
(P.S. 樣本有限，有誤請輕拍，歡迎評論交流 O(∩_∩)O~~)
最近對阿裡羨慕嫉妒恨的同學可不少，知乎上也開起了對阿裡的批鬥會--2014 年放棄阿裡巴巴 offer 的人是否格外多?--個麼，就重點先說說阿裡吧!
1. 舉個栗子。校招不論，單說社招。想知道阿裡内部級别和薪資待遇的題主，或許正面臨offer選擇，就像這位糾結阿裡系offer的同學W：
最近剛通過面試，但基本薪酬也是不升反小降。 級别隻有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser ?
奇了怪了，阿裡系的P6和P7的範圍到底是多少?
不過反過來說，阿裡系面試還真是有點深度的，通過不易，但拿到這個級别總感覺是否自已混的太一般了。
郁悶。
這樣的糾結實在太常見了，都是工作好幾年的老程式員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎麼拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠?
專心做技術的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰不殆，看看對方的級别和待遇，謀定而後動，才能跳得更遠，走得更穩。
2. 先看阿裡的級别定義：
P序列=技術崗 M序列=管理崗
阿裡的非管理崗分為10級
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿裡占比最大的級别
前面栗子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尴尬的級别中段，至于為什麼差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費?
哦，江湖傳言@Fenng是P7，@鬼腳七是P9，改日向我司隔壁的P9求證。
3. 再看阿裡的級别對應薪資：
阿裡薪資結構：一般是12+1+3=16薪
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
說到股票，真是要普及下常識，别被忽悠了。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，是以阿裡分年限行權，想要離職套現真的是難。更不要高額的稅收了，首先，歸屬要收高達45%的個稅，然後得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!
更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這裡面的流動性風險你自己權衡吧。
再說說級别分層和阿裡類似的百度
1. 百度的技術級别：
百度有4萬人，每年招聘應屆生技術産品人員1000人左右，技術崗位級别和阿裡類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿裡的級别減1或2，就是百度的級别。
主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了
一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了
T10是技術總監，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。
2. 再看百度薪資的大概範圍：
百度薪資結構：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14
T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權
T5、T6占比最大的級别，T8、T9占比最小
級别越高，每檔之間的寬幅越大
百度是一家業務定性，内部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味着成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。
百度工資高，福利好，但是這麼多年期權已經基本發光了，隻有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，據說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
談談最南邊的騰訊
1. 騰訊的技術級别：
騰訊的分級和阿裡/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。
員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的
2. 了解薪酬和級别的關系：
騰訊标準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪
T3.1以上開始另外有股票
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除，這點比較狠。
更新也跟考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是内部晉升的第一道檻，要求架構在領域内優秀，被追問***時能無漏洞應答出來--據說隻有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣更新，和是不是leader關系不大。 leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。
最後，來張BAT級别對照表
總算是大緻梳理了BAT的級别和薪資福利。無論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級機會/跳槽機會，建立一條上升的職業曲線更為重要，因為，沒有變化是一件很可怕的事情。
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