家長辛苦操勞供子女上大學，不僅想讓學生學到知識武裝頭腦，也想讓學生具備一定能力，以後能找到穩定收入的工作，至少後半生不會因吃穿煩心，體制内的崗位成為畢業生的首選，崗位穩定收入可觀還體面。

随着就業形勢逐漸嚴峻，學曆成為找工作的敲門磚，用人機關依據學曆将畢業生分為三六九等，不同學曆的學生，收入和發展空間存在差距，體制内的招考更公平，隻要學生達到報考要求即可報考，普本生和名校生擁有同樣的競争機會。

時代更新換代飛速，鐵飯碗崗位也需要與時俱進，不跟上時代變化的浪潮，隻有被淘汰一途，鐵飯碗崗位改革調整頻繁，備受在職員工和畢業生重視，如今公務員崗位出現調整，大學生跟上調整的步伐。

這一編制将要被取消，近700萬人或受影響，鐵飯碗崗位還“鐵”嗎

大學生就業問題是家長的心頭大患，辛苦供學生讀書十幾年，家長更希望學生找到穩定高薪的工作，以後能過上更好的生活，家長眼中的公務員是鐵飯碗，比如公務員、教師、醫生和大型國企，若是能上岸，以後可以衣食無憂了。

為迎合社會的發展，鐵飯碗不斷進行調整，有的事業編更新為公務員，畢業生待遇更上一層樓，也為畢業生提供了新的選擇，但也有的公務員崗位發生變動，編制或不再穩定，聘任制貌似成為大勢所趨，這一調整或有700萬在職公務員受到影響。

公務員或将實行聘任制，從編制轉為合同工，不再一勞永逸，聘任制公務員上崗需簽訂合約，一般期限為一到五年，聘任期滿後，工作關系将直接解除，雙方可以重新選擇。

畢業生想要繼續在崗位工作的話，往往要看上一任期的工作表現，表現不好的畢業生，續約将成為難事。

聘任制公務員更看重績效，多勞多得，雖然穩定性大打折扣，但收入也将有所提升，适合向往高薪的優秀畢業生，這一錄取方式不用參加公務員考試，對于畢業生而言也是一次機會。

國考和省考競争激烈，上岸難度極大，若是能成為聘任制公務員，就業問題也将迎刃而解，感興趣的大學生可以具體了解，大學期間就做好報考準備，上岸把握更大。

想要通過聘任制上岸，需要大學生做出哪些努力？

公務員國考報考門檻寬泛，滿足年齡和學曆要求，基本都能報考合适的崗位，但競争過于激烈，不少大學生關注聘任制公務員，想要上岸的話，需要滿足什麼要求？

聘任制公務員在穩定性上不如普通公務員，但上岸要求也不低，高學曆優秀人才上岸機會更大，出身名校的學生可以多加關注，有學曆光環上岸機率更大。

正是因為績效薪資高，需要大學生具備更強的專業能力，學曆上往往需要研究所學生學曆，大學知識太過籠統淺顯，達不到特殊崗位的用人要求。

專業證書是能力的表現方式之一，能夠更直覺地展現能力，想要上岸聘任制公務員的學生，需要考取專業能力證書，含金量高的證書多多益善，還能豐富個人履曆，在面試中脫穎而出。

最好有一定工作經驗，普通公務員更看好應屆生，聘任制公務員則看看重社會經驗，年齡要求也比國考更寬松，45周歲以下都可以報考，很多已經工作但向往公務員崗位的畢業生，新的就業機會來了。

聘任制公務員的出現，為往屆畢業生提供了新選擇，雖然沒有編制，屬于合同工範疇，但工作體面待遇好，工作環境也比私企更清新。

每一份工作都有優點和不足，大學生就業選擇要謹慎，公務員隊伍要求嚴格，即使是合同工也要遵守相關制度和考核，需要大學生做好心理準備，如果在工作中表現優異，也有機會獲得編制，成為一名真正的公務員。

條條大路通羅馬，不是隻有成為公務員才算找到好工作，大學生在就業時也要考慮個人喜好和家庭因素，不要盲目報考，一時上頭可能會一生後悔。

剛走出校門的大學生，找工作時迷茫糾結很正常，優質崗位千千萬，重要是的找到适合自己的工作，公務員崗位熱度很高，待遇很好，但不一定适合所有人，大學生就業要理智，可以适當聽取家人和朋友的意見。

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