家长辛苦操劳供子女上大学，不仅想让学生学到知识武装头脑，也想让学生具备一定能力，以后能找到稳定收入的工作，至少后半生不会因吃穿烦心，体制内的岗位成为毕业生的首选，岗位稳定收入可观还体面。

随着就业形势逐渐严峻，学历成为找工作的敲门砖，用人单位依据学历将毕业生分为三六九等，不同学历的学生，收入和发展空间存在差距，体制内的招考更公平，只要学生达到报考要求即可报考，普本生和名校生拥有同样的竞争机会。

时代更新换代飞速，铁饭碗岗位也需要与时俱进，不跟上时代变化的浪潮，只有被淘汰一途，铁饭碗岗位改革调整频繁，备受在职员工和毕业生重视，如今公务员岗位出现调整，大学生跟上调整的步伐。

这一编制将要被取消，近700万人或受影响，铁饭碗岗位还“铁”吗

大学生就业问题是家长的心头大患，辛苦供学生读书十几年，家长更希望学生找到稳定高薪的工作，以后能过上更好的生活，家长眼中的公务员是铁饭碗，比如公务员、教师、医生和大型国企，若是能上岸，以后可以衣食无忧了。

为迎合社会的发展，铁饭碗不断进行调整，有的事业编升级为公务员，毕业生待遇更上一层楼，也为毕业生提供了新的选择，但也有的公务员岗位发生变动，编制或不再稳定，聘任制貌似成为大势所趋，这一调整或有700万在职公务员受到影响。

公务员或将实行聘任制，从编制转为合同工，不再一劳永逸，聘任制公务员上岗需签订合约，一般期限为一到五年，聘任期满后，工作关系将直接解除，双方可以重新选择。

毕业生想要继续在岗位工作的话，往往要看上一任期的工作表现，表现不好的毕业生，续约将成为难事。

聘任制公务员更看重绩效，多劳多得，虽然稳定性大打折扣，但收入也将有所提升，适合向往高薪的优秀毕业生，这一录取方式不用参加公务员考试，对于毕业生而言也是一次机会。

国考和省考竞争激烈，上岸难度极大，若是能成为聘任制公务员，就业问题也将迎刃而解，感兴趣的大学生可以具体了解，大学期间就做好报考准备，上岸把握更大。

想要通过聘任制上岸，需要大学生做出哪些努力？

公务员国考报考门槛宽泛，满足年龄和学历要求，基本都能报考合适的岗位，但竞争过于激烈，不少大学生关注聘任制公务员，想要上岸的话，需要满足什么要求？

聘任制公务员在稳定性上不如普通公务员，但上岸要求也不低，高学历优秀人才上岸机会更大，出身名校的学生可以多加关注，有学历光环上岸概率更大。

正是因为绩效薪资高，需要大学生具备更强的专业能力，学历上往往需要研究生学历，本科知识太过笼统浅显，达不到特殊岗位的用人要求。

专业证书是能力的表现方式之一，能够更直观地展现能力，想要上岸聘任制公务员的学生，需要考取专业能力证书，含金量高的证书多多益善，还能丰富个人履历，在面试中脱颖而出。

最好有一定工作经验，普通公务员更看好应届生，聘任制公务员则看看重社会经验，年龄要求也比国考更宽松，45周岁以下都可以报考，很多已经工作但向往公务员岗位的毕业生，新的就业机会来了。

聘任制公务员的出现，为往届毕业生提供了新选择，虽然没有编制，属于合同工范畴，但工作体面待遇好，工作环境也比私企更清新。

每一份工作都有优点和不足，大学生就业选择要谨慎，公务员队伍要求严格，即使是合同工也要遵守相关制度和考核，需要大学生做好心理准备，如果在工作中表现优异，也有机会获得编制，成为一名真正的公务员。

条条大路通罗马，不是只有成为公务员才算找到好工作，大学生在就业时也要考虑个人喜好和家庭因素，不要盲目报考，一时上头可能会一生后悔。

刚走出校门的大学生，找工作时迷茫纠结很正常，优质岗位千千万，重要是的找到适合自己的工作，公务员岗位热度很高，待遇很好，但不一定适合所有人，大学生就业要理智，可以适当听取家人和朋友的意见。

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