一：履歷的構成及内容描述
履歷内容結構主要有6部分構成：基本資訊，學曆資訊，技能，項目，工作經驗和其他附加資訊等（學曆，技能，工作經驗，項目可以依據個人亮點調整順序，可以借鑒獵聘，boss等招聘網站的履歷模闆，不要自己搞創意）
應屆生适用的履歷模闆：
應屆生以學校為主，非應屆生以工作經驗為主。
二：資料分析師的工作經驗怎麼寫高大上呢
工作經曆是由4部分組成：公司名稱+職位+工作時間+工作内容
很多分析師工作經曆很好，但是履歷寫的很low，下面說下常犯的幾種錯誤
2.1：内容列舉太多，沒有進行合并，且每項都寫得很多，增加HR和面試官得閱讀成本；
2.2：幾家工作内容幾乎一樣，沒有展現出差異；
2.3：羅列做了什麼事，沒有進行資料量化，
那麼怎麼解決這些問題呢
首先：對工作内容進行歸納合并，并且使用一些高大上的詞，比如複盤，賦能，抓手，沉澱，落地，方法論，聚焦，打法，閉環等
其次：多個工作經驗，要展現出每段工作經驗的差異點和聚焦點，可以展現能力覆寫度廣和學習能力（即不是一個事幹好幾年）
最後：由于資料分析崗位的特點，我們需要說明自己運用的那些分析方法，解決了那個問題，帶來的那些結果（要用資料進行量化）
三：項目經驗
1、項目經驗一定要遵循STAR法則
項目描述不是說廢話，而是用簡短的幾句話證明你有某方面的能力。依舊可以遵循上方的STAR原則，比如通過XXX方法、解決了XXX問題，獲得了XXX樣的效果；或者為了xx目标，通過分析xx，搭建了xx，優化提升了某名額的xx%
前面有講過第一個資料分析項目如何找切入點
2、自我評價
這塊内容我們寫的時候是在最後，但招聘網站上HR檢視的是在基礎資訊之後，故這塊内容相當重要。
但很多同學不會寫部分：比如寫的“學習能力強，邏輯思維能力強，責任心強，善于溝通等” 這些詞寫了不但不加分還減分；第一這些詞大家都一樣，就會覺得履歷大衆化；第二：這些詞太虛，我們知道現在都講量化，是以要量化内容，比如；會XXX工具，可以和XXXX等部門無縫溝通等；