網上總是能看到有人在讨論“愛國”的話題，甚至一些網友已經到了一種“癡狂”的狀态，幾乎網絡上的任何時間都可以和“愛國”扯上關系，尤其是針對那些在國外的中國留學生，他們不僅享受完國内的教育，結果還留在國外為别國服務，甚至有些連國籍都改變了。是以引起了多數人對他們嗤之以鼻！可是，難道就沒人想一想造成這種局面的真正原因嗎？
大陸在海外留學、工作、移民最多的國家應該就屬美國了，是以很多人就會覺得一定是美國人的洗腦，或者威逼利誘掐住了我們的脖子，但實際上，很多真實的情況是在許多重要領悟裡，掐住我們脖子的同樣是美國的華人！
據了解，在大陸清華、北大畢業的留學生中，有80%多的人選擇留在國外發展，不到20%的人選擇回國。
其實你要說這80%的人都不愛國，确實也有點過了，很多時候我們總是不停的在别人身上尋找問題，卻始終不願承認自己身上可能也存在一些毛病。如果情況永遠都是這樣的話，估計未來同樣還是會有大量的人才流失海外！
我們先考慮一下咱們國内的工作适配度如何？就拿首都北京舉例：今年年初在北京朝陽區的公務員錄用名單中，某處街道辦的一個城管崗位，錄用的是一名北大的博士。還有其他街道錄用的兩名城管隊員崗位，錄用的人員分别畢業于中國社會科學院大學和外交學院，都是碩士學位。還有一個城管監察崗錄用的是一位英國曼徹斯特大學畢業回來的碩士！
明明這些崗位錄用的都是一些街道辦、城管等基層的崗位，可在這共計招聘的208個人全部都是名校高學位出身。
有人就會問，這不是人才資源浪費嗎？這些崗位需要很高的技術要求嗎？
其實在大陸很多大企業都缺少人才，可這些人才甯願選擇薪資不高但穩定的“鐵飯碗”，也不願意去更能有成就的高科技企業！原因也正是大陸的資源配置嚴重不比對造成的結果。因為很多地區和機關都掌握了太多的優質福利資源，遠比高薪更能夠吸引人才！
早在三年前，大陸知名企業“華為”在當時啟動了一個天才少年計劃，并開出了高達201萬的高額年薪招攬人才，可招聘結果并不理想。很多人甯願選擇在北京朝陽區當一個城管，别看工資不高，可是有了正式編就可以擁有北京戶口，要知道北京戶口對于多數人來說可是無價之寶，可以享受到很好的教育、醫療等優質資源。這可是華為幾百萬年薪也根本買不到的！
是以，國内很多的企業就因為可以提供其他高薪大企業提供不了的福利資源，也就讓很多人必須在“魚和熊掌”中做出選擇，既然“熊掌”更珍貴，那也隻能放棄魚了！
很多地區的機關也正是因為優質福利資源的掌握，外加上競争人數也非常龐大。連招錄個普通的流水線勞工，都要求是211、和985之類的名校畢業生。
将心比心的想一想，這些留學生從一個高度緊張，競争激烈的工作環境中到了另一個相對理想的工作環境，你會怎麼選擇？我們必須要承認，國内的工作“内卷”的實在太嚴重了！留學生自然也就不想回來了。
還有一點就是，國内的薪資水準其實吸引力太小了！
我的一位表哥在美國留學回來，因為專業限制性，是以選擇的企業在國内并不多，競争也激烈。比方說他在美國工作年薪是30萬美金，回國後他的要求是年薪一百萬，但是同等競争者中有的隻要年薪50萬，表哥了解國内薪資狀況，本身已經降低薪資，可架不住内卷嚴重，甚至沒有用武之地！
大陸知名學府清華大學和上海交大在去年公布了畢業生的平均月薪，分别是1.09萬和1.06萬。
而這樣的薪資水準在一線城市生活，也就是租個房子和普通日常開銷。為了省錢也就必須得降低生活品質，選擇偏遠地區租房或者一個非常狹小的空間居住！想要買房子簡直太難了，更别提還有落戶需要的人！
可是相對于國外來說，工作壓力小很多，加班方面沒有像國内如此的嚴格要求，而且獎金的發放也動不動就是幾十萬美金。
也許很多人覺得我說的不對，因為他們了解的很多在國外工作的人薪資水準并沒多好。也很累、很有壓力。
在這裡我要解釋一下，我這裡介紹的都是高學曆高技能的“人才”，這和那些自助留學和去國外打工的并不一樣。搞科研的和辦公室文員薪資肯定不同啊！
綜上所述，大家其實也都了解了，我們應該自我反思，怎樣去善待這些你們需要的人才！
不說留學生，就拿我所在的黑龍江來說，很多人和企業總是抱怨黑龍江留不住人才，可是想想自己的薪資水準和福利待遇，又怎麼可能吸引人才。寒窗苦讀數十載，在龐大的競争者中考上了名校，自然也希望自己回報能夠對得起自己的付出了。結果現在不隻是黑龍江，很多地區都面臨這種情況，企業需要人才卻不願給更好的薪資，結果招不上真正有價值的工作者，然後企業雖不至于倒閉，但也依然平平無奇沒有發展。年複一年，黑龍江别說留不住人才，連普通的打勞工也都留不住，畢竟一直平平無奇的企業永遠都無法提供讓人滿意的薪資！
是以也别去指責留學生不回國效力，他們隻不過是和我們一樣，都在為了自己的生活選擇了一個更合适自己的方式，人家是有機會和能力去國外，而我們普通人最多也就是離開家鄉去“北上廣深”尋求發展！
回不回國都是個人的選擇，清楚個人的職業發展路徑和規劃。隻要自己覺得合适，這就是最好的，别人也真的沒有權利指手畫腳！
想要留住人才，就應該善待人才，不然按照目前的狀況，還會有更多的人才流失。還有一點也不得不提，在大陸有一個現象也确實很不樂觀，那些明星網紅之類的，一部電影就可以有幾百萬甚至上億的高價片酬，但是那些真正為國家做出貢獻的科研工作者呢？估計他們的年薪連明星的零頭都不夠。
現在看來，國家也确實關注到了這些問題，也加大力度去整改，甚至許多企業也願意投入高額研發資金、提高薪資水準來吸引人才。但事情總需要有一個過程，隻要大家都關注到了問題的嚴重性，相信一切也都會慢慢的好起來，到時候也會有越來越多的人才願意回國效力，而一些地區同樣能夠留住年輕人，讓自己的家鄉也變得更美好、更富裕！