這些崗位包括：品質工程師，售後工程師，測試工程師，客服工程師。為什麼？
第一個原因，這類工作崗位的職場價值很難衡量，不出問題，這些崗位實際上才盡到了自己的責任。但是不出問題，他們又沒辦法展現出自己的價值，因為他們的價值就是發現問題和彙報問題。
第二個原因，這類崗位經常得罪人。品質工程師經常給生産的人找問題，測試工程師經常給研發的人找問題。不找問題，他們的壓力就會小很多。一下給他們找出來幾個難解決的問題，他們就得忙到加班揪頭發。是以這類崗位的從業者不招人喜歡。
第三個原因，這些崗位都比較弱勢，在公司裡面沒有地位和影響力。你想想，你自己不搞研發不搞生産，光給别人挑問題，那别人肯定認為你價值低，光知道指手畫腳，長此以往，話語權會變得非常低。是以，像售後工程師、客服工程師這類角色，客戶不投訴就萬事大吉了，不能對客戶說話不客氣，一不小心就會被客戶投訴，不管客戶是不是對的，你一定是錯的，老闆和公司的人都會覺得你不專業，不能服務好客戶，裡外不是人，兩面受氣。
以上的崗位，奉勸要入行的人慎重，不管是從心理健康、價值輸出、影響力和個人職業發展方面，都是要規避的選擇崗位選擇，能不選就不要選。
#職場五味瓶# #職場直言# #職場破局指南#
