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當你提到"附庸"時，你會想到什麼？這是一個貶義詞是下意識的嗎，你怎麼能認為你可以去"附庸"别人？如果附庸别人不是僞裝成承認自己不如别人？
然而，在現實生活中，我們都會不由自主地追随比我們更強大的人，比如在一個聚會上，我們會下意識地希望身邊有一個好的社會人存在，或者更多的是看到黨善于社交的那個人，也許連我們都沒有意識到這是一個"附庸"的強勢表現， 因為附庸是強大的，是人的天性。
為什麼人們不願意承認他們是附庸？我認為這個問題可以追溯到生命的起源是什麼。生命為什麼存在？生活的目的是什麼？生命存在的意義是什麼？
我認為生命是為了"生存"而存在的，包括生物體和精神的生存。如果一個活體的精神突破了一個有機體的存在，産生了生命生存之外的其他意義，那麼我們通常所說的就是一種存在感。
生存是人的天性。強者會對我們的生理和精神産生一定程度的影響，是以從某種意義上說，強者是每個生命的必然追求，這可以從達爾文的進化論"适者生存"中解答，生命的主動死亡越來越弱，剩下的大多是為了生命的生存。
不管你能做到與否，每個活着的人都想先堅強，每個人都會從一開始就認為自己是最好的，很難承認别人比自己好。
這種優勢存在于彼此的比較中，以學生時期為例，在考試中，總會有考試成績，而根據這個分數顯示的差距自然會将學生分為學習成績的中低年級，對于學習成績較高的學生來說，他們會互相競争。
我們通常認為這是強者之間的較量，對于做得稍少的學生，他們會努力提高自己的成績，讓自己變得堅強，而對于學習成績差的學生，會下意識地對成績好的學生産生敵對的心态。
這是當個人開始意識到别人比自己好的時候，第一感覺是抗拒，而不是跟随。當兩者之間的差距在很長一段時間内沒有縮小時，我們就會接受我們不是強者的結果，進而産生一種新的意識：跟随強者。
在職場上也是如此，我們受制于公司的老闆和經理，不僅僅是因為公司制度，而是因為我們心中有一個标簽，讓他們比我們自己更好，這将使我們跟随他們。
當我們認為上司者沒有什麼可追随的，或者強人的标簽不再适用于他時，我們選擇下一個強者來追随，無論是我們工作的地方，還是别人認為好的，我們都會下意識地追随比自己更強大的人。
公司會設定高要求，期望達到公司标杆的高度，個人經驗選擇更強作為自己的目标，或者依附于他們，這是人性的事業。
附庸強者，不是自己無能或自信的表現，相反，我更願意稱之為奮鬥前進的目标，追随強者，貼近強者，使自己變得更好。當然，這裡的附庸并不意味着要打結，拜托，但有遵循的想法。
通過強勢的思維方式，做事的方式，人的性格去觀察、模仿和學習，去它的渣滓，去拿它的精髓。向好人學習，向他們學習，同時提升個人的個人價值，創造更多的社會價值。
向他人學習，認識到自己的缺點，并通過向強者學習來挖掘自己的閃光點。附庸堅強，不必有嫉妒或敵對心理，他們曾經就是現在的你，而你的未來則在當下，不必抱怨自己的平凡，而是坦率地接受現在不完美，相信沒有完美的人和事。
畢竟這個世界找不到兩片一樣的葉子，是以為什麼要讓自己尴尬，承認别人的卓越一點也不難，接受自己的平凡也是一件很了不起的事情，附庸強是人性，也是人性。
學會承認自己的平凡，在這個世界上不是每個人都能成為對方群體的上司者，承認自己也是一個平凡的人，去欣賞别人的優秀。每一個平凡的平凡日子都值得認真對待，每一個小小的風景都值得欣賞。附庸強大，是人的本性。
- 結束 -
作者|湯米
編輯|鹿羽毛
第一屆心理大師組|一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料： Staff， T. （2020）.在進入辯論之前你應該知道的15個邏輯謬誤。最好的學校。