對綜藝《100道光芒》中的 邵鎂淇，阿良給出的評價是：
光有野心、無能力。
在這裡，阿良着重提下她在“潮服”賽道的工作表現。
原以為沒能拿下主理人的位置，熱愛潮服的邵鎂淇，也願意在該賽道團隊貢獻自己的一份力量。
應為這邊，也願意給她一次機會。
但她到了這個團隊，心裡想的還是“我不服”、“我要當主理人”的念頭。
舉幾個例子。
1.團隊開會中，反對應為提出的工作配置設定方案，直接說你這個方案不行。
2.有直播大考的測試，應為擔心時間緊，怕邵美琪工作完成不了，沒辦法兼顧直播，想換個人，邵美琪不滿說：我自己能完成，我是評估了的。
3.在對接環節，邵鎂淇總是問應為品牌對接找誰，聯系方式沒有，這個項目該怎麼做？總是一直在不停地提出問題。
特别是在直播大考的複盤環節，整個氣氛壓抑到極點。
當天，他們團隊拿到了倒數第二名的壞成績。
經過一頓分析，他們認為是團隊在分工流程上出現了問題。
邱郅儀提出，本是她與應為去見藝人，但邵鎂淇主動申請要去見藝人。于是邵鎂淇的工作就交接給了她。
邱郅儀一直沒想明白，為什麼邵鎂淇一定要去見藝人？
關鍵當天就是直播大考，最後邱郅儀因為不熟悉邵鎂淇的工作内容，導緻在上直播連結時出現了問題。
是以應為就問了邵鎂淇，到底是工作重要，還是見藝人重要？
這時，邵鎂淇玩了一套金蟬脫殼。她沒有直面回答問題，反而提出，即使她在場，由她來負責上連結，那也是會失敗，因為她沒有權限。
但應為沒有被說服。
她的了解是，前者是工作态度，後者是權限問題。兩者不可混為一談。
況且，直播大考的前兩天，邵鎂淇一個電話都沒有打出，還是在邱郅儀的提醒下，才拉到了商品贊助。
說到這，邵鎂淇才承認了自己的這個工作失誤。
是以，說到這裡，就可明顯的感受到，邵鎂淇是塗于表面的。
嘴上一直強調要做主理人，但能力卻比對不上野心。
甚至連團隊中的本職工作，都沒能做到讓其他隊員滿意，這樣的人還怎麼去勝任主理人的位置呢？
是以，面對三番兩次的“挑釁”，為了維護團隊的穩定與後期的考核，應為行使了任免權，把邵鎂淇開除。
關鍵是都到這個氛圍了，邵鎂淇還是滿臉的不服氣，
“我在這個節目走得太難看了，連續跌倒兩次走的，我想要有一個爬起來的機會。”
“我覺得她真的命好。”
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