对综艺《100道光芒》中的 邵镁淇，阿良给出的评价是：
光有野心、无能力。
在这里，阿良着重提下她在“潮服”赛道的工作表现。
原以为没能拿下主理人的位置，热爱潮服的邵镁淇，也愿意在该赛道团队贡献自己的一份力量。
应为这边，也愿意给她一次机会。
但她到了这个团队，心里想的还是“我不服”、“我要当主理人”的念头。
举几个例子。
1.团队开会中，反对应为提出的工作分配方案，直接说你这个方案不行。
2.有直播大考的测试，应为担心时间紧，怕邵美琪工作完成不了，没办法兼顾直播，想换个人，邵美琪不满说：我自己能完成，我是评估了的。
3.在对接环节，邵镁淇总是问应为品牌对接找谁，联系方式没有，这个项目该怎么做？总是一直在不停地提出问题。
特别是在直播大考的复盘环节，整个气氛压抑到极点。
当天，他们团队拿到了倒数第二名的坏成绩。
经过一顿分析，他们认为是团队在分工流程上出现了问题。
邱郅仪提出，本是她与应为去见艺人，但邵镁淇主动申请要去见艺人。于是邵镁淇的工作就交接给了她。
邱郅仪一直没想明白，为什么邵镁淇一定要去见艺人？
关键当天就是直播大考，最后邱郅仪因为不熟悉邵镁淇的工作内容，导致在上直播链接时出现了问题。
所以应为就问了邵镁淇，到底是工作重要，还是见艺人重要？
这时，邵镁淇玩了一套金蝉脱壳。她没有直面回答问题，反而提出，即使她在场，由她来负责上链接，那也是会失败，因为她没有权限。
但应为没有被说服。
她的理解是，前者是工作态度，后者是权限问题。两者不可混为一谈。
况且，直播大考的前两天，邵镁淇一个电话都没有打出，还是在邱郅仪的提醒下，才拉到了商品赞助。
说到这，邵镁淇才承认了自己的这个工作失误。
所以，说到这里，就可明显的感受到，邵镁淇是涂于表面的。
嘴上一直强调要做主理人，但能力却匹配不上野心。
甚至连团队中的本职工作，都没能做到让其他队员满意，这样的人还怎么去胜任主理人的位置呢？
所以，面对三番两次的“挑衅”，为了维护团队的稳定与后期的考核，应为行使了任免权，把邵镁淇开除。
关键是都到这个氛围了，邵镁淇还是满脸的不服气，
“我在这个节目走得太难看了，连续跌倒两次走的，我想要有一个爬起来的机会。”
“我觉得她真的命好。”
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