學生會幹部，到私營企業中卻不被認可，背後的原因是什麼？
一般說到學生會大多數人腦海當中，第一時間浮現的都是學習成績特别好的一些學生代表。确實絕大多數學校内部學生會人員都是學習成績比較好，很多都是屬于年年拿獎學金的優秀學生，這些人員按道理說，在畢業之後找工作的時候應該也會更有優勢。
但現實情況卻恰恰相反，實際近幾年有不少新聞都有報道過，私營企業并不喜歡招一些學生會幹部。很多年輕學生剛剛進入大學，學習成績還不錯的一些學生，多數都覺得能夠進入到學生會是自己的東西，将來畢業以後也可以在個人履歷上寫上這一項。
一、私營企業拒絕學生會幹部的主要原因
前段時間就有一位網友，小張剛剛從大學畢業，之後，作為應屆畢業生想要去一家私營企業内部工作。小張也是通過網絡軟體看到了這家私人企業正在招聘，大緻看了一下招聘的要求條件，小張覺得自己個人基本都是滿足的，是以就向這家企業投遞了履歷。
小張本人學習成績還是很不錯的，雖然并不是985重點大學畢業，但也是大學學曆，而且在學校的時候，因為積極參加系裡組織的各項活動，大一的時候就進入到了學生會。大二的時候更是榮升為學生會的副主席，小張在自己個人履歷中也有特别提及到這一項。
履歷當中對于個人的薪資要求所填寫的也就隻有5000多塊錢，因為是應屆畢業生，小張自己個人填寫薪資的時候并沒有提出太過分的要求。實際5000多塊錢的薪資，在小張所在的城市并不算是什麼特别高昂的工資。
按道理說以小張個人履曆情況來看，應該有很多企業都會願意優先考慮錄用的。但現實情況是小張投遞了很多家私人企業都沒有收到回複，因為遲遲沒收到回複之後，小張通過軟體平台聯系了一些企業的人事，而得到的回複大多都是，不願意招收學生會幹部。
小張最開始在聽到這個理由的時候，覺得非常的荒誕。學生會幹部一般來說都是屬于學習成績好，專業能力不錯，而且也有組織能力的人員，為什麼很多私營企業都不太願意招收學生會的幹部？
後來通過多方打聽小張才知道，原來很多私營企業會覺得學生會的幹部确實大多都是屬于比較優秀的人才。但是這一部分學生因為在學校時做過幹部，會自己個人信心過于膨脹，很多學生會幹部都有這種過分自信的情況。
企業需要的是腳踏實地謙遜學習的人才，而不是那種漫天要價的學生會幹部。而小張的履歷當中，對于工資也提出了明确的要求，并且還強調自己曾經在學校期間做過學生會幹部，是以很多私營企業看到履歷，再三考量之後，還是決定不予以錄用。
二、應屆畢業生找工作要注意這些内容
大學生在從學校畢業之後找工作的時候，一定要根據自己個人實際情況做好合理的規劃和完善。尤其是對于履歷，千萬不要填寫一些不符合實際情況的内容，同時在填寫履歷的時候也要根據自己個人的職業規劃方向去完善履歷内容，盡量去寫的更加貼合實際。
除此以外，在面試的時候也要注意好，一定要将個人的情緒心态都擺正了。面試官提問的時候，不要總是避開面試官的眼神，面試的時候回答面試官問題，盡量用國語，不要使用方言，要将自己所要表達的内容都表述清楚。
對于薪資方面的要求，應屆畢業生在找工作的時候還是應該盡可能根據自己個人的情況去定要求。即便是名校畢業生在畢業後出來工作的第1年，因為沒有任何經驗，基本上企業都不會開出特别高的工資，是以學生其實前期提薪資要求的時候，可以先了解企業，願意開出的薪資條件範圍。
除去上述所說的内容之外，還有比較重要的就是，在面試的過程中一定要注意儀容儀表。有選擇的情況下盡量選擇相對正式一點的西裝類服裝，女生可以畫一些簡單的妝，但盡量不要化過濃的妝。
從學校畢業走上社會開始找工作，學生的心态就要和過去做出一些差別區分。在個人職業規劃方面，學生自己個人還是應該要提前做好完善的計劃，并且根據實際情況去提出相對應的薪資要求，在面試的時候盡量展現的落落大方一些，這樣才更有可能在面試中脫穎而出，被企業錄用。
