学生会干部，到私营企业中却不被认可，背后的原因是什么？
一般说到学生会大多数人脑海当中，第一时间浮现的都是学习成绩特别好的一些学生代表。确实绝大多数学校内部学生会人员都是学习成绩比较好，很多都是属于年年拿奖学金的优秀学生，这些人员按道理说，在毕业之后找工作的时候应该也会更有优势。
但现实情况却恰恰相反，实际近几年有不少新闻都有报道过，私营企业并不喜欢招一些学生会干部。很多年轻学生刚刚进入大学，学习成绩还不错的一些学生，多数都觉得能够进入到学生会是自己的东西，将来毕业以后也可以在个人简历上写上这一项。
一、私营企业拒绝学生会干部的主要原因
前段时间就有一位网友，小张刚刚从大学毕业，之后，作为应届毕业生想要去一家私营企业内部工作。小张也是通过网络软件看到了这家私人企业正在招聘，大致看了一下招聘的要求条件，小张觉得自己个人基本都是满足的，所以就向这家企业投递了简历。
小张本人学习成绩还是很不错的，虽然并不是985重点大学毕业，但也是本科学历，而且在学校的时候，因为积极参加系里组织的各项活动，大一的时候就进入到了学生会。大二的时候更是荣升为学生会的副主席，小张在自己个人简历中也有特别提及到这一项。
简历当中对于个人的薪资要求所填写的也就只有5000多块钱，因为是应届毕业生，小张自己个人填写薪资的时候并没有提出太过分的要求。实际5000多块钱的薪资，在小张所在的城市并不算是什么特别高昂的工资。
按道理说以小张个人履历情况来看，应该有很多企业都会愿意优先考虑录用的。但现实情况是小张投递了很多家私人企业都没有收到回复，因为迟迟没收到回复之后，小张通过软件平台联系了一些企业的人事，而得到的回复大多都是，不愿意招收学生会干部。
小张最开始在听到这个理由的时候，觉得非常的荒诞。学生会干部一般来说都是属于学习成绩好，专业能力不错，而且也有组织能力的人员，为什么很多私营企业都不太愿意招收学生会的干部？
后来通过多方打听小张才知道，原来很多私营企业会觉得学生会的干部确实大多都是属于比较优秀的人才。但是这一部分学生因为在学校时做过干部，会自己个人信心过于膨胀，很多学生会干部都有这种过分自信的情况。
企业需要的是脚踏实地谦逊学习的人才，而不是那种漫天要价的学生会干部。而小张的简历当中，对于工资也提出了明确的要求，并且还强调自己曾经在学校期间做过学生会干部，所以很多私营企业看到简历，再三考量之后，还是决定不予以录用。
二、应届毕业生找工作要注意这些内容
大学生在从学校毕业之后找工作的时候，一定要根据自己个人实际情况做好合理的规划和完善。尤其是对于简历，千万不要填写一些不符合实际情况的内容，同时在填写简历的时候也要根据自己个人的职业规划方向去完善简历内容，尽量去写的更加贴合实际。
除此以外，在面试的时候也要注意好，一定要将个人的情绪心态都摆正了。面试官提问的时候，不要总是避开面试官的眼神，面试的时候回答面试官问题，尽量用普通话，不要使用方言，要将自己所要表达的内容都表述清楚。
对于薪资方面的要求，应届毕业生在找工作的时候还是应该尽可能根据自己个人的情况去定要求。即便是名校毕业生在毕业后出来工作的第1年，因为没有任何经验，基本上企业都不会开出特别高的工资，所以学生其实前期提薪资要求的时候，可以先了解企业，愿意开出的薪资条件范围。
除去上述所说的内容之外，还有比较重要的就是，在面试的过程中一定要注意仪容仪表。有选择的情况下尽量选择相对正式一点的西装类服装，女生可以画一些简单的妆，但尽量不要化过浓的妆。
从学校毕业走上社会开始找工作，学生的心态就要和过去做出一些区别区分。在个人职业规划方面，学生自己个人还是应该要提前做好完善的计划，并且根据实际情况去提出相对应的薪资要求，在面试的时候尽量体现的落落大方一些，这样才更有可能在面试中脱颖而出，被企业录用。
