澎湃新聞首席記者 陳斯斯
【編者按】
踔厲奮發新時代，笃行不怠向未來。
曆史屬于奮進者，正是一代代開拓進取、砥砺前行的人們推動着社會向前發展。浦江之水奔湧不息，千萬人的努力與付出成就了今天的上海。
今年是新時代新征程具有特殊重要性的一年，2022年8月，澎湃新聞推出“新征程奮進者”系列稿件，緻敬在平凡崗位上拼搏奮進的行動者。
位于上海市寶山區羅店鎮的北上海生物醫藥産業園，是全市五大生物醫藥産業特色園之一。這一園區的起步與發展，都離不開一家企業——上海朝晖藥業有限公司。
現年41歲的王燕，是上海朝晖藥業有限公司總經理、黨支部書記。自2003年加入該企業以來，王燕從産品品質管理起步，從一名基層實驗員，到技術研發人員、技術品質部門負責人，最後成長為企業的掌舵人。
王燕說，對于一家醫藥公司來說，創新能力和技術進步就是核心競争力，而這些都離不開人才的引進與培養。在她的帶領下，企業建立了導師帶教機制，還積極與上海大學等高校合作，努力走出了一條産學研協同發展的道路，為生物醫藥創新技術的發展注入源源不斷的動力。
王燕（右一）于2003年加入上海朝晖藥業有限公司，從一名基層實驗員做起，如今已經是企業的掌舵人。本文圖檔 澎湃新聞記者 陳斯斯
入行時“懵懵懂懂”，在學習中不斷成長
回想起自己的入行經曆，王燕用了“懵懵懂懂”這四個字來形容。
“最初我選擇進入這一行是聽從了父母的建議，我的爸爸從事化工相關專業，我在大學報考志願時，也選擇了化工專業，畢業後就來了朝晖藥業。”王燕告訴澎湃新聞記者，最初，她進入了這家企業的品質檢驗部工作，從事基礎檢驗工作，主要負責原輔料的取樣、檢驗等工作。
一次機緣巧合，她換了部門。王燕回憶，當時，朝晖藥業和丹麥一家公司合作，丹麥方老總來實驗室考察。王燕恰巧就在實驗室裡，面對對方的提問，她沒有一絲膽怯，赢得了當時企業總經理的賞識。後來，王燕就被調到了項目組，她的能力得到了進一步的鍛煉。
“加入項目組後，我就要去承擔很多具體工作，比如起草檔案等。”王燕說，這份工作需要極其謹慎細緻，她曾經因為起草一份幾千字的材料隻寫錯了一個字，就被總經理罵得狗血淋頭。之後就下定決心：但凡自己經手的材料，一個标點符号都不錯。
在工作期間，王燕選擇了繼續學習。她考取了交大的藥學專業，學習了三年，由此也接觸到了行業内比較資深的老師，讓她學到了更多與藥物技術創新、上市等相關的專業知識，尤其是藥事管理方面，“對于一個醫藥公司來說，掌握藥品政策尤為重要，藥物的基礎研究做得好，但不代表産品就能成功推向市場，其中需要學習和了解的環節很多很多。”
一邊學習，一邊成長，在入行後的近20年裡，王燕從一名檢驗人員、技術研發人員、技術品質部經理，到技術品質副總監、技術品質總監，再到副總經理、常務副總經理、總經理，如今已是企業管理的“領頭燕”。
在記者采訪王燕的2個多小時裡，她很少談及自己，談得最多的是企業生産的那些家喻戶曉的藥品。企業方介紹，近20年來，王燕參與藥品的研發及技術攻關工作，由她主持并參與的多個新産品已成功上市，并有多項成果應用于藥品品質管理和生産領域。
王燕（右）與企業員工在一起讨論。
王燕曾被當選為上海市第十二次黨代會代表，獲得過上海市各行業傑出的女人、寶山區首席技能人才等榮譽稱号，也帶領企業獲得上海新興産業企業百強企業、上海民營制造業企業百強、上海市科技小巨人、上海市醫藥行業名優産品等諸多獎項和榮譽。
沖鋒抗疫一線，保障急需藥品不斷供
作為一名制藥人，王燕知道藥品對患者意味着什麼。
在2022年上海疫情期間，上海朝晖藥業有限公司于3月中旬面臨停産的局面，眼見着藥品庫存越來越少，“當時，我也非常擔心藥物一旦斷了，就沒辦法及時供給患者，後果不堪設想。”王燕第一時間主動報名，擔負起企業抗疫應急管理工作組組長的職務，第一時間與地方政府保持緊密的溝通聯系，確定盡快将一些重要且急需的藥品供應生産線啟動起來。
在確定疫情風險可控的前提下，她快速制定閉環管理方案，從物資采購、餐飲配送、場地消毒、交通運輸、衛生防疫、生産管理等各方面落實保障，還在第一時間為隔離員工籌備疫情防護工作所需物資。
那段時間以來，王燕每天的工作時長都在16個小時以上，各種視訊會議、電話會議絡繹不絕，經常是扒一口飯，喝一口水就又開始了新的工作安排。
“我們藥品生産的每個環節是環環相扣的，有些生産物料進不來，我們隻能臨時尋找合格的供應商，有的物流出現問題，我們要馬上進行溝通協調。”正是王燕的韌勁和拼勁，使得全廠185名駐廠員工在安全、健康的環境下克服了各種困難，保障了人民群衆的基本用藥需求。4月18日，生産線在暫停了半個多月之後，終于按下了複工複産啟動鍵。
王燕為企業員工、學生等講課。
注重人才培養，為新員工授課講學
人才是企業創新發展的動力，王燕極其注重企業人才的引進與培養，近年來還與上海大學等高校開啟産學研合作，通過校企協同，培養更多創新型企業人才。
王燕表示，對于一家醫藥公司來說，創新能力和技術進步就是核心競争力，而這些都離不開人才。
近年來，王燕為員工搭設了管理、工程技術、工匠和職能4個序列的職業發展通道，為大家提供廣闊的職業發展機會，同時設立了“三陽計劃”人才培養方案，培育各個層級的優秀人才隊伍。此外，企業每年招聘一些應屆大學生，為了讓這些新員工更好地提升技能、融入企業發展，她牽頭設立帶教導師機制，選拔一批帶教導師，開展師徒結對，她也成為其中一名“講師”。
“每月，我們公司還會定期組織高管午餐會、員工生日會以及各項員工活動，隻要有時間，她都會參加，她說‘這是了解員工實際困難最好的方式，大家有什麼新鮮事也能坐在一起分享’。”上海朝晖藥業有限公司行政人事總監嚴強表示。
2021年，在王燕的主導下，朝晖藥業與上海大學醫學院達成戰略合作，建立了聯合實驗室，并為上海大學醫學院藥學專業碩士研究所學生定制了《藥品品質管理》專題課程。王燕作為課程主要的授課教師，為學生們傳授了關于藥品品質、法規、研發、生産等相關的專業知識。在通過對現代藥品生産與監管概述等多個專題的學習以及在企業現場教學與實踐後，來自上海大學藥學專業的23位專碩研究所學生均表示“受益匪淺”。
“通過與高校之間的深入合作，企業才能不斷培養出更多創新型人才、國際化人才、數字化人才，以及多學科複合型人才，他們與我們一起共創價值，能更好地助力行業的發展。”王燕說。
責任編輯：鄭浩
校對：施鋆