[騰訊裁員30%？有人當場宣布懷孕了！]
2022年，職場上的第一場雪比往年來的更早一些：“小廠關門，大廠裁員”的消息，此起彼伏地傳來，讓人感到一陣陣寒意~
就連毛實羽厚的小企鵝，似乎也到了“羅衾不耐五更寒”的地步。削減福利、裁員~也成了大廠“降本增效”過冬保命的手段。
不久前，騰訊宣布從8月15号起取消外包員工食堂餐廳福利。外包工們的晚餐可能就此加不上雞腿了。
吃不上雞腿其實并不算慘，企鵝的正式員工們也在瑟瑟發抖當中。
據《中國企業家》雜志報道，在騰訊裁員的現場，出現了戲劇性的一面：為了避免被裁，有人當場宣布自己懷孕了。
不知道宣布裁員的PR，聽到這個消息是怎樣的心情,臉上的黑線會不會迅速穿插過不斷後退的發際線？
他或者她自己會不會因為失察完不成裁員任務而被裁呢？
無論如何在國家相關勞動法律法規的保護加持下，女員工們終于可以以懷孕的理由躲過一劫。
實際上，以懷孕為由躲過裁員的場景，在很多公司都出現過。隻是可能沒有騰訊來個現場直播那麼突然，可是誰讓宣布裁員的消息也是那麼突然呢？
雖然裁員的消息在年初就開始風傳，但還是有很多人堅信這達摩克利斯之劍不會落在自己頭上，何況有的部門總監還信誓旦旦：絕對不會裁員。
但很不幸，總監的承諾和所有男人的承諾一樣不可靠。做出“絕對不會裁員”承諾的組，截至目前已經裁掉了三分之二。
據報道，更有傳言，騰訊某些部上司最初給到的裁員方案是30%，但“上面”仍覺得不夠，打回了方案。
于是，“懷孕”成了女員工保住工作的“護身符”，算不算上是“黑色幽默”先不管，但是很可能加劇職場上對女性的就業“歧視”。
個人理性與集體理性的沖突，會永遠将人困在囚徒困境當中。無論如何，面對裁員的噩耗，想盡一切辦法保住飯碗是最大的理性。女性員工的選擇無可非議，更不應被嘲笑。
騰訊猶如此，小廠何以堪？
一方面數以千萬計的大學生畢業潮起；一方面裁員潮暗流湧動。
2022年的職場，競争必将更加慘烈。
如何應對？
一方面寄希望于企業能夠擔負起更大的社會責任：非必要不裁員。
另一方面希望在國家政策的幫助激勵下，經濟形勢能夠穩中求進，整體回暖，進而保障就業形勢向好。
于個人而言，要珍惜眼前的工作，增強個人本領，打造屬于自己的“護身符”。
與此同時，也要做好兩手準備。降低投資與消費杠杆，以防萬一，做好過冬準備。#頭條熱搒#
