前兩天，《解放軍報》發了一篇題為《加夜班的同志為啥這麼多》的文章，在不少人的朋友圈傳播。
文章中描述了這樣一種“怪現象”：每到淩晨12點半領取夜餐時間，機關樓“夜餐領取機”前就會排起長隊——幾乎各科室均有人員出現在隊伍裡。此外，朋友圈還會時不時看到類似“漆黑的夜色襯托着辦公室明亮的燈光，煙灰缸裡參差不齊的煙頭，一段以‘終于忙完’‘第N個通宵’等開頭文字”的秀加班圖文。
加夜班的同志為何這麼多？不可否認，有時任務繁重，加班幹工作不可避免，但有的人唯上不唯實，搞的是形式上的“僞加班”。有讀者評論稱，現實中這類擅長“表演式”工作的人在每個機關都或多或少存在。
何為“表演式”工作？比如一些人在正常上班時間“摸魚”，深更半夜卻在朋友圈曬加班照；擅長在上司面前作秀，所謂“上司不在我不在，上司不走我不走”；抓經常、打基礎的工作不想幹，出風頭、顯政績的活搶着幹；執着于“造亮點”、“建門面”，在上司面前空洞的口号滿天飛，但實際熱度三分鐘，落實工作一陣風……諸如此類為取悅上級、刻意塑造虛假人設、帶表演性質的行為，我們都可以稱之為“表演式”工作。此類人看似忙碌勤懇，其實不然。他們把大把時間耗在了作秀上，實則污染了奮鬥精神，帶偏了實幹作風。
滋生“表演式”工作亂象的原因，主要有以下幾點：
一方面是個人的政績觀錯位、責任心缺失。一位基層政府從業人員就曾調侃道：“一些人上班時間磨洋工，下班才開始做事，擺出一種超級勤奮的加班姿态，天天加班就是為了表現給上司看。”如他所言，現實生活中确實有一些黨員幹部為了博取上司的好感，費盡心思溜須拍馬，故意裝出積極的一面，想用“僞勤奮”“僞加班”，為自己掙得“敬業”的光環和評優評先的籌碼。還有些人喜歡耍“小聰明”，幹工作時挑肥揀瘦，喊口号時張嘴就來，有好處時争先恐後，需要擔責時推诿塞責，做人做事太過急功近利，缺少實幹苦幹的精神。這些都是政績觀錯位、責任心缺失的表現。
另一方面，機關的工作考核評價機制缺位失能。觀察發現，越是質效評價機制完備的機關，“表演式”工作越難有生存空間；反之，業績難以量化或者評價機制不完備的機關則成為“表演式”工作泛濫的重災區。究其原因？有些上司不将業績實效作為工作的評價标準，反而把個人的喜好摻雜其中。如此一來，規則在工作評價環節的作用通常難以正常發揮，客觀标準的缺失必然增加主觀因素在評價工作質效上的權重。于是，某些“高情商”的人便有了“更經濟”的工作方法，更多的希望通過拼“演技”來迎合上級。
如此看來，“表演式”工作亂象已然成為敗壞作風建設、影響黨和人民事業發展的“毒瘤”，需要及早根除。如若這種風氣陷入惡性循環，機關的工作效率不僅受到影響，其所帶來的形式主義、官僚主義也會污染真抓實幹的良好作風，讓人産生“老實做事的不如會花言巧語的，勤懇工作的不如會花式取悅上級的”錯誤觀念，最終形成劣币驅逐良币的局面。
古人雲：“華而不實，恥也。”幹工作重要的不是“作姿态”，而是“在狀态”，“僞加班”、“僞奮鬥”與懶散無異，與實績無關。一味地使虛勁、做虛功、玩花活，看似表面熱鬧，實則無效，隻會浪費時間和精力，損害真正幹事創業者的幹勁，贻誤黨和人民事業的發展。
實踐證明，任何偉大的事業，都始于夢想而成于苦幹實幹。中國共産黨的成長史，就是一部可歌可泣的奮鬥史。無實幹，難興邦。可以說，苦幹實幹，是我們過去不斷取得勝利的基礎，也是我們今天依舊需要堅持的重要品質。這就需要我們端正政績觀、校正價值觀，自覺根除工作中的形式主義、投機主義，腳踏實地、認真工作，多一些坐穿“冷闆凳”的魄力，少一些“秀出前程”的僥幸。
此外，防範“表演式”工作離不開科學的制度建設。“衡量一個幹部的好與差，就是看他能不能辦實事。”當上司摒棄“拼演技”的行為，既重視實幹，也重視實幹的人，機關自然會形成苦幹實幹的氛圍，如此一來，那些“表演式”的工作亂象也難有其生存空間。
常言道：“幹部幹部，幹字當頭。”成績是幹出來的，不是演出來的。黨員幹部唯有把責任當做使命、以行動踐行諾言、用實事驗證明幹，杜絕虛耗空轉，摒棄浮華的“表演式”工作狀态，一張藍圖幹到底，一往無前克難關，才能赢得人民的信賴。畢竟黨和人民的事業需要的從來都是“實幹家”，而不是會作秀的“演員”。
作者 /葛森翼
來源：鈞正平工作室