中國基金報記者 吳羽
大家還記得前一陣子華為釋出招聘資訊，開出5倍以上薪酬，不限學曆和學校，面向全球招募天才少年的事情嗎？
最新消息傳出，又有兩位“天才少年”加入華為了，均來自西安交大。而此前，已有1名複旦大學博士生入選。而該博士生，經曆頗有意思，他從績點1.8逆襲成為華為天才少年。他回想表示：“最開始的目标很小，隻想着至少不能被退學"。
據悉，“天才少年”的工資按年度工資制度發放，共有三檔，最高年薪達201萬元。
西安交大兩博士入選華為“天才少年計劃”
據西安交通大學釋出消息稱，4月24日，西安交通大學與華為西安研究所舉行“訪企拓崗促就業”專項活動，雙方舉行了“拖着世界往前走”華為天才少年簽約儀式，西安交大電信學部2022屆博士畢業生賈鵬和孫飛揚入選華為“天才少年計劃”。
據西安交大王平輝教授的官方個人首頁介紹，西安交大教授、博導王平輝是兩位天才少年的導師，其中孫飛揚為王平輝與管曉宏院士、香港中文大學教授John C.S. Lui聯合指導。孫飛揚發表的2篇論文曾獲西安交大最具影響力期刊論文，賈鵬曾發表CCF（中國計算機學會）A類論文10篇，兩人都曾獲國家獎學金。
孫飛揚在發言中感謝了母校的悉心培養、導師的指導以及華為的賞識，表示将踏實工作、奮力進取，創造新業績，作出新貢獻，真正能做到“向上捅破天、向下紮到根”。
年薪最高201萬
不到4年隻有300多人入選
據了解，“天才少年”計劃由華為創始人任正非于2019年發起，旨在吸引頂尖人才。“天才少年”的工資按年度工資制度發放，共有三檔，最高年薪達201萬元。
3月份時任華為輪值董事長的郭平透露，過去2年招聘了2.6萬應屆畢業生，其中300多人被華為定義是“天才少年”。華為西安研究所近三年累計簽約4名天才少年，4名同學全部來自于西安交通大學。
據悉，華為在職員工中有3600多位西安交大校友，450餘名2022屆西安交大畢業生簽約華為。希望雙方進一步深化合作内涵，發揮各自優勢，攜手攻關“卡脖子”技術難題，共同培養高素質人才，為國家建設發展貢獻力量。
也有從績點1.8逆襲
成為華為天才少年
當然，西安交大2名博士并非今年首批披露入選華為天才少年的人。
年初，複旦大學披露了本碩博均就讀于該校資訊科學與工程學院的林田将加入華為無線産品部門繼續在5G通信領域深耕，成為 2022 年首個公開亮相的華為“天才少年”。
而他是從績點 1.8逆襲成為華為天才少年。
為何選擇華為？
他分享了與華為的初識、相知、相惜之路。2019年，林田在國際頂級期刊上發表論文，受到了華為技術有限公司（以下簡稱“華為”）的關注。在接觸了解後，華為與其所在實驗室建立合作了科研項目。
在合作中，林田堅定了要進華為的決心。
去年暑假，林田進入華為無線産品部門實習，了解具體的工作情況。一段時間下來，他覺得這裡和想象中别無二緻，非常契合他的預期。
實習一段時間後，林田進行了實習彙報。這場彙報結束後，部門主管推薦他去參加“華為天才少年”的面試。“對我而言，這是一個難得的機會，我毫不猶豫地接受了。” 林田說。
在印象最深的一輪面試中，林田一進入面試辦公室，映入眼簾的就是一塊碩大的電子黑闆。“面試官讓我通過電子黑闆闆書的方式，在幾分鐘之内，把我所做工作的核心思想，對他進行講解。”他簡明扼要地将實習做的具體項目的算法思路進行了陳述，并就面試官追問的一些問題，在黑闆上進行了推演。
提及實習過程中讓他肅然起敬的事，他說：“實習彙報時，我提到印象中，在學校裡面可能更注重于理論推導的嚴謹性，但企業可能更注重于最後實際落地的結果。但是部門的上司表示，華為永遠追求技術的嚴謹，無論是理論還是實際都力争做到最好。”
“整個秋招期間，我隻投了華為這一家公司。”林田說。
“剛讀博期間，我也比較迷茫，不知道未來的方向。做學術？去公司？去哪個公司？”林田說。當華為因為5G領域的突出成果受到重重制裁後，仍毫不畏懼地堅持挑戰技術突破，林田再也抑制不住内心的熱血，堅定奔赴華為，再沒有動搖過。
在管理層面試時，讓林田比較詫異的是，“我以為上層上司可能更偏向于管理，沒有多少時間去紮根技術。但實際上，他們的技術功底依舊深厚，并且對技術研究非常推崇和重視。”而這也讓林田對華為這家公司的認同感更強烈了。
十分的熱情、積累的經驗和技術水準，使林田叩開進入華為的大門。
林田自言是喜歡動腦的人。
截至目前，林田已發表13篇論文。其中SCI 論文8 篇，（2篇SCI一區，4篇SCI二區），EI 檢索會議論文5篇。
“雖然發了一些文章，但都是科研過程中的‘副産品’。讀博期間真正享受的是可以自由地不斷學習的過程。”
前不久，林田拿到了國家獎學金。同時，他也獲評為2020-2021學年複旦大學優秀學生标兵。
他曾績點1.8
“最開始的目标很小，隻想着至少不能被退學"
現在的林田，讓人很難想到初入複旦之際，大一第一學期的績點隻有1.8。回想起那時，林田說：“當時，我以為大學随便玩玩就可以了，完全沉溺在遊戲之中。沒有及時适應缺少管束的學習環境，到期末考的時候才發現功課完全荒廢了。”
然而相比于成績的打擊，更讓他難過的是父母的失望。“春節期間老師還曾打電話到家中，詢問是否是因家庭經濟困難耽誤了學習，并告知這樣的績點繼續持續下去的話，會有退學的風險。”父母接到電話後的落寞、退學的風險、内心的羞愧……這一切都讓他清楚，自己必須做出一些改變。
“記得很清楚，萬家燈火喜度元宵的那天，父母卻要送我去車站返校參加補考。”他回憶，“在隻有我一個人的寝室裡，面對冰冷的牆壁，突然就感覺無比地想家。我暗自下定決心，以後絕不能再挂科、再補考。”
基礎沒有打好，給後面的學習帶來了困難。幸運的是，大二擇方向時，林田進了通信工程專業。用他的話來說，“給了我一次救贖的機會”。在通信專業，他遇到了充滿友愛的“通信大家庭”，遇到了帶着他一起學習的室友，遇到了給予他支援的輔導員，讓林田更為感激的是，遇到了給他無限信任的導師。
“我覺得， 這就是命運最好的安排。”他說。
不希望辜負别人期待的他，開始打開自己，積極擔當班委、參加班級活動，從大一的狀态中走出來。
“當時給我們上課的系主任遲楠老師找到我，告訴我她現在四十多歲還在堅持每天閱讀最新的文獻。資訊行業正在經曆劇變，稍不努力就會被時代所淘汰。”林田說，“遲老師的話點醒了我，在學習和科研的道路上，沒有捷徑可走，唯有刻苦勤奮與堅持不懈的努力。”
他開始悄然改變，解除安裝了電腦中的網絡遊戲，取而代之的是課程相關的電子書籍；課餘時間不再窩在寝室，三教、光華樓裡都有他的身影；反複刷課後習題，并提前預習知識……
憑借着不懈的努力, 在大三學年，林田取得了接近滿分4.0的優秀績點。重拾自信心的他，開始嶄露學習的潛力。
現在，林田讀博、拿國獎，是那時候的自己不敢奢想的。“最開始的目标很小，隻想着至少不能被退學。”他笑道。
“至今，我仍感謝‘績點1.8’的那段時光。”他說，那段時光錘煉了他的意志力、抗壓力。“已經是從低谷走出來過的人，無論再碰到什麼困境，我都沒有理由不相信自己能走出來第二次。”
寄語學弟學妹：保持自信，不辜負時間
一定要保持自信，相信自己。尤其是到複旦之後，看到身邊有些同學會有一些消極，可能經曆過低谷的更能體會這一點。我想通過我的切身經驗，告訴大家，既然能考入複旦，那就佐證了你在同齡人中拔尖的能力。一時的挫折并不算什麼，如果在未來回首這段大學時光時追悔自己沒有盡力拼搏過，那才是真正的遺憾。
通信的學弟學妹們，這裡是一個非常好的環境，這是一個屬于你們可能最快樂、最幸福的幾年。你們可以心無旁骛地去追尋探索自己感興趣的事情，一定要珍惜這段時光。
我在剛讀碩士時就一直提醒自己，千萬不要辜負接下來的時間。我盡可能地珍惜了，希望大家也盡可能地珍惜。
面試tip：在面試的時候，我們可能下意識地認同面試官抛出的觀點，被引導着給出一個答案。但是這裡面是不是有“陷阱”？需要快速反應。有時候，面試官想考驗的是，無論面對什麼樣的命題，你是否有質疑命題本身并不成立的自信。
祝福大家都能尋找到屬于自己的舞台。
華為研發人員持續增加
今年計劃招超1萬名應屆生
3月份時任華為輪值董事長的郭平透露，2022年計劃招聘1萬名應屆畢業生。
孟晚舟也表示，“華為公司的真正價值在于：長期在研發上的投資，所沉澱和積累起來的研發能力、研發隊伍、研發平台，這才是華為公司建構長期、持續競争力的核心。”
具體而言，2021年，華為持續加大研發投入，2021年研發投入達到1,427億元人民币，占全年收入的22.4%，十年累計投入的研發費用超過8,450億元人民币。
2021 年，從事研究與開發的人員約 10.7 萬名，約占公司總人數的 54.8%。
截至2021年12月31日，華為在全球共持有有效授權專利4.5萬餘族（超11萬件）
郭平在年報上指出，越是在困難的時期，越重視對未來的投入。2021 年，研發費用額和費用率均處于近十年的最高位。目前，華為研發投入在全球企業中位居第二。
剛釋出招聘：5倍以上薪酬！
不限學曆和學校！
值得注意的是，4月25日，華為招聘微信公衆号顯示，華為再次面向全球招募天才少年。
具體要求：不限學曆，不限學校。要求為在數學、計算機、實體、材料、晶片、智能制造、化學等相關領域有特别建樹并有志成為技術領軍人物。
雖然不限學曆，但華為也補充，有重量級科研成果、論文、專利；頂尖實驗室、尖子班畢業或者國際頂級競賽獲獎将是加分項。
華為稱，渴望有能力有意願挑戰世界難題的人才，将提供大牛導師，全球化的視野、平台和資源以及5+倍薪酬。
最後，華為喊出口号：來吧，加入華為！拖着世界往前走！
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