本文來源：時代周報 作者：楊玲玲
“在華為談創新，首先談到的是人才，昨天華為又一次面向全球釋出天才少年召集令。”4月26日，在華為全球分析師大會現場，華為輪值董事長胡厚崑表示。
近兩年，華為官網多次出現天才少年的招募海報，開出行業平均收入5倍以上的薪酬，希望招到數字、計算機、實體、材料、晶片、智能制造、化學等領域的人才。
在全球分析師大會的釋出會現場，胡厚崑對包括時代周報在内的媒體笑稱，“5倍薪酬是一件充滿想象力的事情”。
華為“天才少年”項目正式對外公布是在2019年6月。彼時，任正非在華為公司EMT（經營管理團隊）内部的講話中提到，“今年（2019年）我們将從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鳅’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”
一個月後，一封由任正非簽發的華為總裁辦電子郵件，展示了獲得華為頂級薪酬的8位天才少年。
他們工資按年度工資制度發放，共有3檔，分别為89.6萬元-100.8萬元、140.5萬元-156.5萬元、182萬元-201萬元。
當然，頂級挑戰下的頂級薪酬并不好拿。據獲得最高檔年薪的華為“天才少年”張霁介紹，華為的面試一般需要經曆7輪左右流程，包括履歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若幹部長面試、總裁面試、HR面試。每個環節，都會經過嚴格的考核和篩選，是以也會遇到很多挑戰和阻礙，任何一個環節出現問題或表現不佳都有可能失敗，難度非常大。
在《華為天才少年的100張面孔》紀錄片中，“天才少年”彭志輝說，華為對他的最大吸引力不是高薪，而是能與一群業界大牛交流學習。華為有很多頂尖人才，包括很多行業專家和跟他同樣的天才少年，這些人是他可以繼續學習、自我提升的保障。
“讓天才成群而來，以人才的濃度對抗技術的難度。”在此前的2021年年報釋出會上，時任華為輪值董事長郭平表示，華為在任何時候都會加大對人才特别是頂尖人才的吸引，要解決華為的問題需要靠人才。
郭平介紹，2020年至2021年，華為大概招聘2.6萬名應屆畢業生，其中300多人被華為定義是“天才少年”。2022年，華為計劃招聘1萬多名應屆畢業生。
華為重視研發不是秘密：2021年，華為研發投入達到1427億元，占全年收入的22.4%，10年累計投入的研發費用超過8450億元。2021年，從事研究與開發的人員約10.7萬名，約占公司總人數的54.8%。
華為認為，僅靠節衣縮食實作不了高品質生存，堅持戰略投入，強大自身才有未來。華為輪值董事長、CFO孟晚舟提出，華為真正的價值在于，長期在研發上的投資，所沉澱和積累起來的研發能力、研發隊伍、研發平台，這才是華為建構長期、持續競争力的核心。
華為公布的另一組資料同樣引人關注：2021年發放工資、薪金及其他福利方面的費用達1371億元，平均下來每個員工的月薪将近6萬元，年薪70.3萬元。
同時，2021年華為向股東配置設定股利約614億元，這意味着華為超過13萬名員工将能夠分享到此次華為的年度分紅計劃中，人均分紅近47萬元。以華為去年年底19.5萬名總員工計算，目前華為員工持股比例67.4%。