事情經過

老邵，1978年生人，2010年入職上海某勞務公司，随後被派往上海某集團公司旗下的工廠工作。

2021年2月3日，老邵上班後不久，來了幾位便衣警察，對老邵進行傳喚，要求他協助調查。老邵向自己的上級鄧主管請了一天事假，就和警察離開了公司。

哪知從那天起，老邵就“人間蒸發”了。公司裡，誰都聯系不上他。

反倒是老邵的母親，分别于2月3日、4日、6日、10日，電話聯系鄧主管，為兒子請假。

鄧主管向她詢問老邵的情況，以及請假原因，邵媽媽總是三緘其口。鄧主管一再聲明不能電話請假，不能代請假，卻也沒有等來老邵的任何音信。

而公司這邊因為老邵的“消失”，生産工作遇到了一定的麻煩。如果老邵就請假一兩天，大家頂頂就過來。可是等了一天又一天，老邵一點消息都沒有，可把鄧主管給急壞了。

為了不影響工廠的工作安排，在聯系不上老邵本人的情況下，公司通知工會走流程按照員工守則的規定處理。

2月8日，在老邵“消失”4天後，公司給老邵發了一份書面通知，聲明老邵于2月4日至2月7日已連續曠工3天，要求老邵在2月10日前返崗工作，逾期将與其解除勞動合同。

2月10日，老邵沒有出現；

2月11日，老邵也沒出現；

2月12日，老邵還是沒有出現。

當2月13日老邵出現在衆人視野中時，他已經被公司辭退了。為此，老邵緻電鄧主管，要求恢複勞動合同，要求繼續上班。鄧主管告知老邵，因為老邵沒有按規定請假，已經被公司辭退，除非他能拿出合理的理由。

但是老邵對這幾天發生的事，始終未透露一個字。老邵認為自己已經請家人代為請假，并非無故曠工，公司以此為由辭退自己，是違法解除勞動合同。

法庭審理

氣憤難消的老邵，向當地勞動仲裁委申請了勞動仲裁，要求公司向其支付，違法解除勞動合同的賠償金139326元。

勞動仲裁——老邵這幾天為什麼會消失？

到了勞動仲裁的調解環節，公司方面才知道，2月3日帶走老邵的是警察。老邵消失的這幾天，是因為2月3日當晚就被拘留了。之是以老邵和他的家人一直不願說明理由，是因為老邵是因為嫖娼被拘留的。

最後仲裁委對老邵的請求，不予支援。

一審法院——公司辭退被拘留的老邵合法嗎？

法院認為，員工請假不是簡單告知公司即可，而是要有真實、合理的請假事由，且最終由公司根據自身工作安排需要決定是否準假，公司具有一定的自主決定權。

本案中，老邵沒有将拘留的事實告知公司，缺乏誠信在先。即便老邵曾讓其母向公司請假，但并沒有證據證明老邵的請假申請獲得公司的同意。

鑒于此，公司以老邵連續多日無故缺勤為由，認定老邵曠工并解除勞動合同，并不構成違法解除。公司不用向老邵支付賠償金。

二審法院——駁回申請，維持原判

1.公司對員工的請假管理，擁有一定的自主決定權；

2.老邵并未如實告知公司請假事由；

3.老邵連續數日缺勤，給公司的正常經營活動帶來了不利影響。

綜上所述，駁回老邵的申請，維持原判。

可能有人會問，老邵既然是嫖娼被行政拘留，公司就不能以此為由，辭退老邵嗎？

說實話，還真不能。

第一，公司辭退老邵的時候，并不知道老邵是因為嫖娼被拘留了。是以給出的理由是，“無故曠工”。

第二，《勞動合同法》中隻規定了，“員工被依法追究刑事責任的，用人機關可以解除勞動合同”（第39條）。而老邵隻是行政拘留，并未構成刑事犯罪。

也有人可能會說，老邵不是不請假，而是因為被拒了，無法親自向公司請假，而且他也讓他母親代為請假了。是以能不能算是，不是主觀故意的？

我認為這樣的案子，就算老邵當時能給公司打電話請假，就算他說明了事實，公司也同樣可以拒絕老邵的請假申請。

試想一下，一位員工因為嫖娼被拘留了，公司還要準許他請假。出來之後，他還能返崗上班。先不說耽誤了生産，就說這家企業的形象還要不要了？

如果公司因為拒絕給這樣的員工批假，而要承擔賠償金，這樣的審批會給社會傳達什麼樣的價值觀？

這個案例告訴我們打勞工3件事：

1.向公司請事假，要說明事由；

2.公司有一定的決定權，可以拒絕員工的事假申請；

3.實際的違法成本，比我們想象得高。

大家覺得老邵應不應該被辭退？歡迎在評論區留言讨論。

這是一起真實的案例，案号：（2022）滬02民終1609号。有興趣的朋友，可以上中國裁判文書網，輸入案号檢視完整經過。