孟晚舟沒技術背景，憑什麼當華為董事長？任正非對女兒百般不滿意，為何還會放權給他呢？到底是什麼讓任正非改變了心意？這樣的大動作之下，華為又會發生哪些天翻地覆的變化？都說一家公司行不行，關鍵還是得看創始人。
華為本是一家主做通信的小企業，但是近些年來随着手機業務的崛起，他們的名聲也是越來越大，尤其是在巨額科研投入下，華為也在不知不覺中成為國産企業的領頭羊。如今，創始人任正非不再年輕，許多人也紛紛猜測起華為的未來掌權人會是任正非的大女兒孟晚舟嗎？
曾經任正非表示孟晚舟永生永世不可能做接班人。因為她沒技術背景，這是在孟晚舟被拘禁期間。任正非被問及女兒孟晚舟在未來是否會接班時這樣明确表過态，許多人認為任正非就是在故意難為女兒，其實并不是這樣的。在他看來，想要做華為的接班人最重要的就是有技術背景，還有統領全局的管理才能，再加上愛之深、責之切，也怪不得任正非對女兒有如此高的期望了。
不過就在近日，華為釋出了最新消息，華為CEO孟晚舟現已擔任華為副董事長以及華為輪值董事長，顯然是打破了任正非之前的表态。這又是怎麼一回事呢？在我們局外人看來，擔任華為掌權人孟晚舟無疑是夠格的。他21歲便入職華為，從基礎文員一步步做起，最終靠成績升任國際會計總監、華為香港公司首席财務官等職位，主導建立了全球統一的華為财經組織架構、流程和it平台，還推行了FS變革，為華為做出了多貢獻。那麼，任正非為何會這樣貶低自己的女兒呢？除了任正非的高要求外，很大原因也是因為孟晚舟當時被拘禁在國外，對方想要借孟晚舟來要挾華為，是以任正非這樣否認女兒，很可能也是對他的一種保護。同時經此一事，孟晚舟也更加成熟更加符合任正非的期盼了。
在采訪中任正非曾說到，孟晚舟早前給他寫過一封信，稱自己想要離開公司。而在這次拘禁風波後孟晚舟也改變了想法，對他說道自己不想離開公司了，因為他覺得公司太難了，而正是自己了解了公司的艱難，更希望能和華為一起共度難關。這樣思維的轉變無疑也得到了任正非的認可。恰逢孟晚舟平安歸來，民意和輿論都推到了峰頂，這時候放權給孟晚舟也是一個最好的選擇，更何況這次所謂的掌權其實隻是暫時的試手，相關資料顯示，在華為的組織結構中，輪值董事是由三名副董事長共同擔任，在當值期間他們就是公司的最高上司，輪值期間為六個月，是以孟晚舟隻是暫時掌權，并不是真正要接華為的。
華為高層早已形成了一套獨特的運作體系，在往年的華為财報裡，更是會在第一頁專門寫明誰控制華為。而且有報道稱，華為目前有超過700名數學家和800多位實體學家以及6萬名工程師。為了籠絡着這些技術人才，任正非也将華為的股份都分給了公司員工，自己隻留下了1%左右的股份。這或許就是華為越來越強大的理由，同時也是在任正非看來孟晚舟永遠不可能當接班人的理由，因為華為不是她一個人的公司，隻有華為人凝聚在一起這才是真正的華為。這次除了孟晚舟外，華為管理層還發生了不小的變化，與任正非一起創業的元老大都進入了監事會為公司保駕護航，頗有些新老交替的意思，相信他們會帶領華為走向更好的明天。對此，你又有哪些看法？歡迎評論區讨論！