溫|陳暢
由|編輯楊傑
"這是我一個月内從教育機構收到的第32份履歷。
在加入一家直播公司擔任新媒體營運總監之前，他曾在一家大型上市教育公司擔任中層管理人員。他說，一年多來，他真正感受到了資本浪潮如何湧入線上教育行業，以及它是如何迅速退卻的。
夏至正在為他的新工作招聘。他告訴AI财經新聞，現在公開招聘網站，前教育行業走出的求職者占了很大一部分，甚至很多還在躺在他位址簿上的老熟人。"我跳出了教育行業，現在我必須和那些和我一起工作過的小家夥一起手工篩選履歷。這太戲劇化了。他歎了口氣。
資本驅動、蒙住眼睛的線上教育終于在2021年夏天放緩了。"雙減"政策落地後，網教行業主基調指向轉型、收縮。随着軒然的結束，無數行業前員工走出了困境，踏上了尋找新工作的旅程。
再就業：保險，清潔，司機
你選擇哪一個？
自今年年初以來，線上教育機構裁員的迹象一直在顯現。有人覺得，網絡教育公司員工的日常工作，變成了"晨會，下午裁員"，排隊做生意，為補償辦勞仲裁......據 Laco.com 資料顯示，自2021年5月以來，已經離職并能快速上崗的網絡教育員工比例已達到98.5%，而今年7月，該平台上線上教育行業人才月累計登入量高達網際網路行業的92.8倍，是網際網路行業的1.85倍。
許多離職員工告訴AI财經社，原來從事營運、技術、營銷等崗位的員工，跳槽相對容易。"沒有蔑視，沒有薪酬壓力，如果能力好就會提高工資。一位剛剛從一家教育公司跳槽到一家網際網路工廠的研究人員告訴AI Finance。
受影響最大的是擔任教學職務的前從業人員。據報道，一位在首席線上教育公司工作的教師在被解雇後想繼續擔任教師，但在招聘網站上釋出了186份履歷後，他仍然徒勞無功;在此之前，他的月收入約為2萬元。
讓更多教師在教學教育訓練行業"丢掉工作，不丢工作"，8月27日，北京市教委還舉辦了2021年北京中國小教師專項招聘會，各區共提供300多個教師崗位。同日，北京市海澱區教育委員會還推出了專項招聘會，海澱區教育委員會為67所中國小和部分幼稚園提供254個教師職位。
對于更多"無處可去"的前網教機構離職員工，8月18日，北京通州舉辦了"雙減"教育教育訓練從業人員再就業網招聘會，22家企業提供了77個工作崗位，共計360人。
參加招聘會的求職者透露，在招聘會上，最高工資是電話銷售，起薪10000元，其他職位的工資大多在3000-8000元之間。招聘的大部分工作是司機，客戶服務，接待員，前台，清潔，綠化勞工等;
圖檔：北京通州"雙減"教職工再就業專場招聘會
這比之前線上教育行業提供的一般薪酬要低得多，但許多人認為沒有辦法做到這一點，"找到一份工作是件好事。AI Finance加入了200多名教學教育訓練機構失業員工的小組，小組成員每天交流出路，"擁抱團體取暖"，做民辦教育，考試準備，轉入微商，賣保險，都成為該團體每天積極認真讨論的話題。
王女士之前曾在一家兒童讀書機構工作，這家機構已經工作了六年多，她說，在去年疫情爆發時，"雙倍下注"政策低于她的收入，她被解雇了。現在，她是一名保險經紀人。王說她做出了這個選擇，但也"下了大量的決心"："畢竟在大衆眼中，'賣保險'普遍是有偏見的，我也覺得臉不會過。但現在我正在自己工作，我很滿足。"
與王偉這樣的人相比，一大批還想留在教育行業的人還是迷茫不已。
孫毅試過幾位老師，都失敗了，她有點郁悶。她說，她一直在參加考試的前同僚今年36歲，考試老師超齡，沒有機會複考，她擔心自己也處于落後狀态。她預測，"雙減"政策還将對那些準備測試教師資格和教師編制的人産生影響，例如提高入學門檻，增加獲得考試的難度以及更大的工作競争。"我可能沒有幸運地去公立學校。她說。不久前，孫毅的組織簽訂了合同，她成為"失業"大軍的一員。"我的收入直接為零，而且心不好，是以我最近在面試一家素質教育機構，教育訓練教師閱讀名書。她說。
但盡管如此，孫毅還是擔心未來素質教育的不穩："很多人都在辭職，我還是跳進去，是不是有點傻？""她小組裡很多人也給她提建議，讓她更加猶豫："大家都勸我去公立或私立學校當職前老師，他們說，要教和教育訓練機構的就業前景不确定，一定要小心。"
逃犯：
"雙減還給了我一個正常的女朋友"
在"雙減"政策落地之前，已經有一些人對行業趨勢進行了預先判斷，并及時離開了。夏至就是其中之一。
夏說，他不是老師，原來吸引他入職的不是"教育理想"，而是資本驅動的"行業火熱那股勢頭"，企業不斷籌集資金，估值熱潮帶來的"大廠"氣場，以及員工也都不錯的薪水。
漸漸地，他注意到這個行業發生了變化。"公司的助教、咨詢、銷售崗位，基本上三五個月都會換一個孩子，大多數人做一段要麼換，要麼跳槽，甚至直接赤身裸體，然後公司繼續招聘一些新面孔來接手。如此之多，以至于每次我遇到新同僚時，我都會問，我什麼時候會離開？"
在夏至，這不是企業行為和行業的正常狀态。3月，夏安在央視禁止網絡教育廣告後決定退出行業。他開始了長達四個月的履歷和面試過程，在雙倍下注前一周，他收到了他最喜歡的公司的邀請。"這應該是我職業生涯中做出的最好的決定之一。他說。
趙明說，他甚至感謝"雙重削減"政策。他的女朋友在2019年左右加入了K12教育機構擔任家庭教師，幾乎與夏至同時。"她的工資真高，在南京，她畢業一年進入公司，每月8000元，不算其他業績和提成，比我在一家制造工廠稅前5000元的工資還算得體。
但趙明說，女友的工作也有不好的地方："生物鐘颠倒過來，經常忙起來就是十多個小時沒有休息，這導緻她劇烈頭痛、焦慮，也精神崩潰。"
2021年6月，趙明的女友因在該機構裁員而被解雇。現在，她有了一份新工作，早上朝九晚六，雖然待遇比家教時差，但至少兩個人可以一起工作，吃飯，走路。"更重要的是，趙明說，她不會最終因為過度焦慮而無緣無故地給自己發脾氣，身體、氣氣都好多了。"感謝雙倍的損失，給了我一個正常的女朋友。"趙明感慨地說。
賣保險的王偉對AI Finance也表達了同樣的感受。她說，她過去加班，組織裡的每個人都在做一些工作，不僅要上課，還要承擔外部宣傳、客戶服務甚至部分行政後勤工作。
"當我在該機構工作時，我每天大部分時間都在打電話上家，敦促家長續課，我記得我上班的第一天打了80多個電話，我所有的電話和與父母的微信聊天都在公司監控下。家庭作業團夥的前實習生向AI Finance抱怨說，在工作了一個多月後，她離開了，因為她無法忍受疲憊的工作模式。
在這樣的十三個年輕人眼中，他們是帶着教育的理想進入網絡教育行業的，但入職後的經曆和他們的想象力完全不同，流量和KPI驅動，在其中工作的年輕人都是"身心疲憊"。
是以，在某種程度上，"這一打擊并不完全是壞事。"每當一個新時代到來時，它都意味着商業模式的重新洗牌，我們應該把它看作是一個機會和挑戰，"一位集團朋友說。我們不是處于絕境，做家庭教育、讀書會，或者發展個人IP私域流量是出路，教育行業有無數的子領域要做。
留宿者：每天照常上班
我心裡"驚慌失措"。
大多數機構仍在運作，仍然有"殘餘"。夏至的前同僚韓鑫既沒有辭職，也沒有被解雇。但他說他已經是"佛教徒"："這是每天麻木的。"
"它曾經是一個向内的卷，現在它是一個向外的卷。肖總對AI Finance總結道，"因為周圍熟悉的同僚都不見了，是以沒有人和你争奪工作。"
蕭薇也留在原來的機構。她說她不去的主要原因是因為她不敢裸言。雖然她未婚、無底産，單身，但是沒有車，沒有房間，在北京的生活費用讓她覺得自己停不下來，"現在還找工作淡季，萬一我不能繼續工作，我隻能等着喝西北風。
至關重要的是，肖說，他還了解到，一些公司不願意雇用線上教育行業的人，"他們會覺得這樣的求職者太貴了，買不起。
到2020年左右，當線上教育蓬勃發展時，機構正在透支工資成本并擴大招聘。中信證券在2020年釋出的《線上K12課後輔導行業專項報告》中統計，行業教師的工資水準普遍高于每年18萬元，年薪水準在20萬-40萬元之多。為了搶走名師，一些院校甚至給名校畢業生拿出"一年保60萬元"的工資。
這些線上教育機構從業者的胃口已經提高，很難恢複。"如果你随意換工作，你無法接受收入差距。"韓鑫說。
但許多留在這些機構的從業人員也處于不安和焦慮的狀态。"每天都有很多同僚以肉眼可見的速度離開。工作組中的人數越來越少。我們似乎每天都在正常工作，但盯着電腦螢幕，我們感到"驚慌失措"。"一位1V1英語教育訓練人員表示，近期有報道稱，不少一線教育機構不斷裁員，小機構正面臨生死攸關的局面，我們看到更多之後的危機感很深。也許下一波裁員會有自己的表現。"
一些"堅持"的機構從業人員也面臨着工資下降的問題。一位在教學教育訓練行業工作了11年的網友表示，他從助教到單一助教，然後成為一名教師，最後到教學校長，他的公司一直處于風潮之中，雖然他沒有被解雇，但月薪隻有3500元， 但勉強謀生。
韓鑫也開始動搖。"如果我們等一等呢？"一個人的職業生活是有限的，如果有好的出路，最好換個賽道，早點跑。"
肖偉剛剛給AI财經社發了一條消息，說她旁邊車站的一位男同僚昨天也收到了裁員通知。她平靜而勉強地看着他辦理離職手續，交接工作，告别回到座位上，她做的第一件事就是打開招聘軟體，悄悄地降低了她要求的薪資範圍。
（應受訪人要求，夏至、肖偉、韓鑫、趙明、王偉、十二、孫毅均為筆名）
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