辭掉月薪3000的工作，經過2年的努力，我的工資翻了5倍

每個月3000塊錢的工資，對于一個剛畢業的大學生來說，正好處在一個不饑不飽的狀态。這種狀态就如同溫水裡煮青蛙，很容易讓人陷入一種随波逐流的安逸之中。

我大學剛畢業的時候，在一家私營企業上班。我的專業是軟體開發，應聘的工作崗位是軟體工程師。但是進了公司之後，并未從事軟體開發相關的工作，而是做了系統維護的工作。因為公司的系統是花錢購買的成型産品，壓根不需要程式員去做開發相關的工作。

隻要公司購買的系統不出現問題，那麼我在公司裡就會一直處在清閑的狀态。即使公司的系統偶爾出現問題，我隻需要把問題回報給軟體開發公司，做好對接溝通的工作就算完成任務。

這種工作狀态一度讓我陷入了困惑和掙紮之中，長時間不寫代碼，讓我偏離了我的專業軌道。經過了三年的苦苦掙紮，最終我還是選擇了辭職。事實證明，我當初的決定是對的，因為經過2年的努力，我的工資翻了5倍。究竟我是怎麼做到的？我可以借用《闖入不适區》這本書中的觀點來陳述我的改變。

01、承認你的恐懼，當這份恐懼來臨之時，我們要去深思

在公司裡我是唯一懂程式設計的人，受到上司的重視也是情理之中的事情。再加上我老實巴交的性格，不管在整個公司，還是在我所在的部門裡，我一直都是那個最受歡迎的人。這也是讓我在去留的問題上，一直糾結和掙紮的原因之一。

在程式員這個職業裡，通常流行這樣一個說法：一個程式員一周不寫代碼，敲鍵盤的手指就會生疏。一個月不寫代碼，寫起程式來就會變得非常的困難。如果一年不寫代碼，基本上可以轉行了。

這幾句話在我的身上，一一得到了應驗。在工作的第二年的時候，我已經不敢說自己是個程式員了。因為我在學校學的那點技術，早就忘得差不多了。

在第二年的時候，我想過辭職，但是我沒有辭職的底氣。因為在技術上，我沒有任何的優勢，跟剛畢業的新手沒有任何的差別。是以貿然的辭職，對我來說是一個很大的風險。

然而讓我内心恐慌的是在第三年的時候，公司業務縮水，開始大批的裁人。雖然公司上司嘴上說技術部不在裁人的範圍之内，但是看到那些被裁的同僚的狀态，還是讓我的内心泛起了陣陣“恐懼”的漣漪。

被公司裁掉的員工中，大部分都是年齡偏大的同僚。這些人一沒技術，而在年齡上也不占優勢，是以在找工作的問題上處在劣勢的位置。我在他們的身上看到了自己以後的縮影，這也是讓我心生恐懼的根本原因，也是非常現實的問題。

02、認識到你的難受時刻

我們所說的“中年危機”并非是沒有預兆的，隻不過是當預兆來臨之時，我們并沒有去認真地正視它而已。而這次的公司裁員風波，對于我來說就是一次預警。

正是因為這次的預警，打破了我内心安逸的現狀，讓我的内心陷入“去留”的掙紮之中。雖然上司一再地強調“技術部永遠不會裁員”，但是随着年齡的增長，對未來我還是感到非常茫然的。

如果不辭職，在這家公司裡繼續耗下去，三五年内依然是穩定和安逸的。如果辭職，我會面臨兩個風險：失業和就業難。

而這兩個選擇所産生的結果，在未來也是顯而易見的。繼續留在公司，那是在消耗自己的青春，等自己到了中年的時候，要技術沒技術，要能力沒能力，那麼在就業上就會讓自己陷入被動的位置上。這也就是大家所說的：短暫的安逸，會讓自己在未來陷入長遠的“危機”之中。

如果我選擇果斷地辭職，那麼我的處境就如同《闖入不适區》這本書中所說的狀态一樣，會讓我進入一種非常不适的狀态。

因為在這三年的工作中，我的技術水準不但沒有得到提升，而且還處在退化的狀态。跟大學剛畢業的新手程式員沒有任何的差别，這個時候我出去找工作會處在弱勢的位置上，甚至還又找不到工作的風險。但是這種風險卻是短暫的，如果我能克服這種短暫的風險，那麼在未來我就不會面臨職業上的危機。

03、敢于直面困境，在困境中磨砺自己

在“去留”的問題上，我經過認真地分析和思考，最終我還是邁出了最為艱難的一步，那就是：辭職。

每個月3000塊錢的工作，對我來說雖然很穩定，但是這種穩定的背後隐藏的是長遠的危機。我隻不過是在危機來臨之前，做了一個奮力的掙紮而已。

辭職以後的求職之路，跟我預料的結果差不多。在面試的過程中出盡了洋相，我打着帶有3年工作經驗的程式員的“名号”去找工作，而面試官提的問題，我卻一個都答不上來。經過一個月的苦苦掙紮，我依然處在失業的狀态。

我盡力地讓自己冷靜下來，不再盲目地去找工作。我把自己的狀态清零，重新去學習程式設計知識，提高自己的專業技能。經過兩個月的“閉門修行”，我帶着學習的成果又踏上了求職的旅程。隻不過這次的履歷上，我把定位為：零工作經驗的新手程式員。

而這次經過2個月的準備，在面試的時候，我的自信心也增加了不少。在面對面試官的時候，我不再刻意地去包裝自己的工作履曆，而是用坦誠的心态去面對面試官。其結果也是不言而喻，在很短的時間内我找到了心儀的工作，而且工資也在3000的基礎之上翻了一倍。

人的能力往往都是在新的困境之中鍛煉出來的，找到了對口的工作，再加上自己不斷地學習和努力，在2年的時間内，我的工資在3000的基礎上翻了5倍。

辭職後對我最大的改變，不是翻倍的工資，而是我的工作狀态。我的内心對未來不再迷茫，而是充滿了希望和無限的自信。

04、打破安逸，讓自己時刻處在“不适的區域”，未來才會更美好

一個人的狀态會決定自己未來的命運，而工作的環境又是決定一個人的狀态的關鍵因素。清閑的工作環境是滋生安逸的溫床，很容易讓一個人過上随波逐流的生活。而充滿困境和挑戰的工作環境，會激發一個人隐藏的潛力，進而達到不斷提升自我的狀态。

當一個人進入安逸的區域之後，想要打破并跳出這種安逸的狀态，并不是一件容易的事情。就像我在進入工作的第一年的時候，就有辭職的想法，但是又舍不得眼前的安逸，是以一直處在迷茫和掙紮之中。

因為打破眼前的安逸，也就意味着要把自己推向一個“不适區”。而進入“不适區”，也是需要付出代價和努力的。一般情況下，習慣了安逸狀态的人，一定不會輕易地把自己推進這個“不适區”，這也是社會上“中年危機”普遍出現的根本原因之所在。

而這種所謂的“中年危機”，本質上是自己在前期的安逸狀态中，積攢下來的“隐患”，隻是恰巧在“中年”這個階段爆發出來了而已。

如果我們在早期的時候，時刻地把自己放在一個“不舒适”的環境中，不斷地磨砺自己的專業技能，不斷地提升自己的能力。“中年危機”這個詞，根本就不會降臨到我們的身上。

人的能力一定是在困境中一步一步地提升上來的，而人的潛力也是在無數的挫折和困境中激發而出的。如果我們一直讓自己處在進步的狀态，那麼我們的未來也會越來越美好。

綜上：“安逸”和“不适”，是個對立的詞語。對于我們來說，如何選擇，也就決定了我們未來的命運會如何。選擇眼前的“安逸”，未來我們的生活可能會過得比較被動一點，甚至是“危機重重”。而選擇“不适”，隻會讓自己越挫越勇，未來也是充滿自信和希望。希望我的故事，會給大家帶來啟發和幫助。