前言
對于這些問題，最行之有效的解決方案就是延長老年人的退休時間，但是這個提議卻遭到了很多人的反對，在如此多的反對聲中，經過慎重考慮，有關專家也提出了新的解決方案，我們一起來看一下吧。
目前中國的人口問題已經日益突出，據了解中國的新增人口持續下降，新生兒數量屢屢創下新低，人口增長速度過緩所帶來的人口老齡化問題已經越來越明顯，據統計中國60歲以上的老年人有1.67億，已經達到了世界首位。
這導緻了中國的養老問題越來越明顯，社保的繳納人口不斷減少，而養老金領取的人口不斷攀升，這對于中國的養老系統來說是非常不利的情況。
對于這一社會現實問題，早在2016年的時候，中國人社部就已經提出過将會延遲退休的提議，預計經過一段時間的宣傳之後，政策将會在2020年左右實施，初步定的過渡期為5年，但是很明顯這個提議再一次被推遲，知道現在都沒有開始實施。
人社部部長尹蔚民發表了自己的看法，延遲退休是一項切實關注老百姓利益的事情，中國目前的工種類型非常繁雜，延遲退休要如何實行，實行的标準又是什麼，既要保證社會生産力又要考慮到老百姓的實際問題，是以對于延遲退休政策要慎之又慎，不能操之過急。
而經過調查之後，有超過70%的人不支援延遲退休，主要原因就是有很多體力工作者，他們的工作類型決定他們的身體消耗更大，年齡越大身體越無法承受高強度體力工作，如果這些人在延遲退休，那麼必然會對身體産生很大的壓力，也給生産和生活造成很大的隐患。
當然一些腦力工作者對于延遲退休的反對之聲并不大，他們繼續工作即可以享受機關福利，又不至于太辛苦給身體造成負擔，是以接受起來相對比較簡單。
從這些例子我們就可以看出，中國的延遲退休政策可以實施，但是要根據實際情況而制定不同的規則。
中國是目前世界上退休年齡最早的國家，在世界上很多國家他們的退休年齡都在65歲到70歲之間，而中國随着醫療水準的不斷發展，中國老百姓的平均壽命已經達到75周歲，這也就是說中國已經具備延遲退休的基礎，而延遲退休也是一個結局目前社會問題的有效手段。
目前中國目前的法定退休年齡是男性60歲，女性幹部55歲，女職工50歲。而平均退休年齡不足55歲，這個結果在目前世界範圍内來看都是不合理的，都是過早的。
有些人提出了不同的看法，他們建議提高女性的退休年齡，調整為和男士一樣的退休年齡，這樣僅僅是延遲退休的女性每年就可以為國家節省1000億養老金，這聽上去卻是是一筆龐大的資金。
延遲退休除了能為國家節省養老金支出之外，還能減輕社會養老壓力，改善勞動力下行的問題，還能為子女解決後顧之憂。
針對延遲退休問題有關專家經過慎重考慮以後，再次推出了一個新的計劃，那就是實行彈性退休制度，也就是說根據員工的實際情況确定退休時間。這樣就給了老百姓“彈性”選擇權，能充分考慮到工種不同問題，工作性質問題，以及員工不同的身體素質問題。
綜合考量之後确定合适的退休時間。彈性退休政策一經提出就獲得了很多人的認可和肯定，超過70%的人對這個方案表示了同意，這也就意味着中國的退休延遲政策會實施，但是具體方案必須争得大多數人的同意之後，才可以進行下一步的實施和推廣。
結語
中國目前的社會問題直接決定了目前的退休年齡是不合适的，縱觀世界發展曆史，在很多國家的實際經驗中我們也能吸取有用的經驗，從其他國家不斷提高的退休年齡上，再根據中國目前的人口增長過緩以及老齡化問題，種種迹象都表明實行延遲退休是一個必然的趨勢，也是中國發展的必然結果。
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