面對競争激烈的求職市場，畢業生的求職觀念也發生了變化，從以前的高收益到求安穩，學生們都希望能夠找到穩定有保證的工作，公務員自然就首當其沖成為那最熱門的選項。
随着報考人數的逐年增加，公務員的招錄比也不斷攀升，能夠一舉上岸的學生寥寥無幾，就會再次投入到備考中，反反複複考了好幾年，希望能夠積攢更多的經驗，來争得一席之地。
但是公務員報考有明确的時間限制，基本上都是以35周歲為标準，這也就意味着很多考生面臨着“中年危機”，是以取消公務員報考年齡限制的呼聲越來越高。
公務員或将打破“年齡限制”，35周歲将成為過去式？考生内心喜憂參半
35周歲對于很多人來說都是一個分水嶺，很多工作崗位都會限制報名者的年齡，這就讓中年人找工作的難度加大，而日益吃香的公務員也會有這樣的限制條件。
其實35周歲左右的人才擁有着足夠的社會經驗，如果學曆再高一些，就相當于學曆和經驗并重，正是社會發展的中流砥柱，如果單單因為年齡限制就将畢業生拒之門外，确實有些可惜。
于是就有人提出來要打破這種“年齡限制”，不再讓35周歲成為優秀者的報考門檻，對此網友的想法各不相同，對于畢業生來說，無形之中增加了很多的競争者，讓考生倍感壓力。
但是大部分人還是比較支援的，尤其是高學曆者，因為讀書多年，很多時間都花費在了自我提升上面，等步入社會還要面臨着年齡限制，就會感到失落，是以還是比較支援放寬年齡限制的想法的。
不過是否能真正打破這種“年齡限制”還未可知，不管未來制度如何轉變，競争隻會越來越激烈，從入職到晉升都是需要過五關斬六将的，是以畢業生仍需嚴陣以待，努力提升自身能力，相信是金子總會發光的。
如果公務員放開“年齡限制”，将為更多人提供機會，但也伴随着新問題
任何事物都是利弊并存的，從好的方面來說，放開了公務員報考的年齡限制，也就能夠為一些有能力的高學曆者學生提供機會，而考試失利也可以多次嘗試，不會因為年齡而限制了人才的吸納。
但是從不好的方面來說，就會有大批考生陷入“備考+考試”的循環模式，很多學生更是會以此來作為逃避就業的借口，還有就是放開了年齡限制的話，一些高年齡者就會前赴後繼地參加考試，一旦成功上岸，工作短短幾年就會退休，對于其他人來說不公平。
其實在筆者看來開放年齡限制實際上是利大于弊的，能夠給更多學生競争的機會，利于國家選拔更加優秀的人才，同時有過社會基層工作經驗的學生也提升了上岸的幾率，雖然說還會有不完善的地方，但相信隻要能夠成功上岸的學生都是有過人之處的。
但是由此也給畢業生帶了不小的競争壓力，競争者會比以前更多，那麼想要順利突圍就得更加努力，不斷提升自身的能力，否則很難脫穎而出。
考公競争形勢日趨嚴峻，考生壓力與日俱增，想要脫穎而出還需加倍努力
首先，公務員考試需要經過多層選拔，筆試、面試、政審等多個環節都要順利通關，稍有差池就會被淘汰，是以學生要打起十二分的精神去進行準備，在報考之前先自查自己和直系親屬的政審結果，沒有問題再進行備考，以免浪費自己的時間。
其次，公務員考試涉及到的知識體系龐雜，需要學生用大量的時間和精力去進行備考，提前一年左右做好學習計劃，并按部就班地學習，反複鞏固所學的知識點，同時多做一些模拟訓練和真題練習，增強對知識的融會貫通能力。
最後，考生要學會調整自己的心态，勝敗乃兵家常事，成功上岸自然是皆大歡喜，但是失敗了也可以選擇再戰，但是要視自身情況而定，不要太過執着，将自己的思路打開，不要局限在熱門崗位，可以選擇一些冷門的崗位，或者幹脆尋找其他的就業出路，總之不要一條道走到黑。
【筆者寄語】公務員是很多畢業生的選擇，如果放開年齡限制，對于考生來說壓力就會陡然增大，是以想要順利通關的話，還需要不斷豐富自身，除了學習對應的專業知識以外，還要加強抗壓和抗挫折的能力，學會總結經驗教訓，不斷完善自身能力，以此來應對日益激烈的競争環境。總之隻要學生自身過硬，不管未來如何變化，都能夠靠自身能力赢得勝利。
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