職業長青

在職場中不管做任何事，都要把自己的心态回歸到零：把自己放空，抱着學習的态度，将每一次都視為是一個新的開始，是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心态之後，不論做任何事都能心甘情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。千萬不要覺得工作像雞肋食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，心存怨憤。

　人一旦做了某種選擇，就好比走上了一條不歸之路，慣性的力量會使這一選擇不斷自我強化，并讓你不能輕易走出去，生活中的這種現象就被稱為"路徑依賴"。

習慣是一種重複性的、通常表現為無意識的日常行為規律，它往往通過對某種行為的不斷重複而獲得；它的長期積累便形成了思維和性格的固定傾向，最終在人們生活的方方面面起着支配作用。

        習慣1：将職業當成第二信仰

　　習慣2：責任、忠誠、敬業--"三位一體"的工作精神

　　習慣3：融入團隊，創造卓越

　　習慣4：服從--執行的條件反射

　　習慣5：自動自發--創造性工作

　　習慣6.惜時如金、要事當先

　　習慣7：身體、心理、精神--職業長青的三駕馬車

中國有句古話說得好：人都有七情六欲。所謂的"欲"，就是欲望，用心理學的術語說，就是需要。

1943年，馬斯洛在《人類動機的理論》一書中，提出了至今仍廣為流傳的需要層次理論。他将人的需要分成了5個等級：

　　生存需要，如吃、喝、住等滿足生理機能的欲望。

　　安全需要，包括心理上與物質上的安全保障，如不受盜竊和威脅，人身不受到傷害，職業有保障，有社會保險和退休基金等。

　　社交需要，人是社會的動物，需要依附于群體，人際交往需要彼此同情互助和贊許。

　　尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。

　　自我實作需要，指通過自己的努力，實作自己的人生價值，進而對生活和工作真正感到很有意義。