❶非體制機關的青年相親有三條紅線
曾幾何時，青年男女的相親，已經變成兩個陣營。
一個陣營是體制内機關年輕人的相親，另一個陣營則是非體制内機關的相親。
沒有進入某些“機關編制”的廣大普通年輕人的相親大概隻有三條紅線
普通青年的第一條相親紅線：必須有眼緣，也就是說互相看對眼是第一準則，顔值，身材起到了關鍵性的作用。——沒有看對眼的，免談！
普通青年的第二條相親紅線：必須有地方住，比如農村青年最差也得在自己的村子裡有一棟像樣的小樓房，最好在當地的鎮上或者縣城有商品房。城市的青年那必須在城市有住房，而且最好是不給自己父母合住的那種單獨的“婚房”。——沒有像樣的住的地方，免談！
普通青年的第三條相親紅線：必須有正當的事情做有經濟來源，無論幹什麼，得有事情幹，沒有任何一個女人願意嫁給一個無所事事的男人，沒有任何一個男人願意娶一個好吃懶做的女人。大部分普通老百姓結婚就是要過日子，沒有正當的事情做，就是愛情缺了面包，那是肯定搞不長的！——沒有穩定的事情幹或者沒收入，收入太低的，免談！
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❷體制機關青年相親有六個規則
體制機關青年的第一個相親規則：維護編制“護城河”
編制内一般不會去找編制外的對象。
事業機關和公務員機關之間形成内部循環。
在編制與沒有編制的青年之間，有明顯的“護城河”。
除非特殊情況，或者對方特别優秀，一般情況，一個已經有編制的女性不可能去選擇一個沒有編制的男生。
偶爾會有編制内的男人選擇編制外的女人的情況，這種情況一般女人要麼很美，要麼家底雄厚，要麼是大學就開始戀愛的戀人，舍不得放棄這段感情。
體制機關青年的第二個相親規則：編制類型對等
公務員的第一優選肯定是找公務員。
事業編制找到公務員叫“賺了”，公務員找事業編制叫“虧了”。
全額事業找差額事業叫“勉強湊合”，全額事業去找自收自支叫“為了愛情”。
自收自支的事業如果找到參公或公務員，叫“撿漏”。
體制機關青年的第三個相親規則：編制層級對等
省裡面的基本都在省直機關選對象了，省裡面的一般不會選市裡面或縣裡面的。
當然，也有一種特殊情況：
原來男女二人都在縣裡面的基層工作，在基層工作期間确立了戀愛關系，後來其中一名通過省市的遴選調到了上級機關，兩人又不忍心放棄這段感情，是以就成了一個省的編制和一個縣的編制結合的情況。
當然，縣裡面的選鄉裡面的還是有的，畢竟縣和鄉的差距不是太大。
市裡面選鄉裡面的可能性就不大了。但是市裡面也可能選那種離這個市比較近的縣裡面的編制人員結婚。現在交通便利，很多市縣之間都有高速公路相連，消解了距離阻隔，也促成了一些市裡面和縣裡面的愛情。
體制機關青年的第四個相親規則：家庭整體實力差距不大
現在能過五關斬六将拿到大學以上學曆又幸運考上了公務員事業機關編制的年輕人，都是非常幸運的一批人。
這批人對自己的人生要求比較高，而且對未來的預期，生活品質的要求都顯著高于其他行業的青年。
是以，他們在擇偶時，更加注重對方的綜合實力，而不僅僅看對方的編制情況。
如果一個男生即使進了編制，但原生家庭條件很差，負擔很重，也很難有家庭條件好的女孩兒找他談戀愛。
如果一個女生進了編制，外加家庭條件殷實，長相中上或者優秀，則很可能被大批體制内男性追求。最終，女性基本都會選擇家庭條件比她自己還要好一些的優質男性結婚。
體制機關青年的第五個相親規則：越是基層機關的編制配對成功率越難
一方面是因為基層機關人就那麼多，圈子就那麼大，發展的天花闆也比較近，層級也很一般，尤其是年輕人整體偏少。是以即便有編制，在基層配對成功的幾率也不大。
體制内最難配對成功的群體有兩個：
（1）鄉裡面的中國小老師，尤其是女性老師。因為女性教師雖然都是全額事業編制人員，但鄉裡面的國小，中學女性教師的占比超過70%，女多而男少，是以很難在當地配對成功。
（2）鄉裡面的女性普通公務員和事業編制人員。鄉裡面每年能夠招錄的名額多則3—5名，少則1名，更多的時候，是連續好幾年都沒有空編，不招錄。而且很奇怪的是，現在能夠考進基層機關體制内的職工，女性居多，男性偏少。是以，即便偶爾一個鄉裡能夠考過去一個男生，要麼别人已經有女朋友了，要麼别人一心想着遴選到上級機關，不想在基層機關待太久，是以也就沒有心思考慮個人情感問題。多種原因導緻很多基層機關的體制内女性很難選到情投意合又稱心如意的對象。
體制機關青年的第六個相親規則：業務繁忙機關的女性編制内人員不太受待見
比如，縣裡面醫院的在編護士，在婚戀市場不是很受“待見”。
不少護士雖然在編，但是她們處于醫療機關配置設定的末端，屬于低技術崗位，是以，她們的收入，職業發展一般，更重要的是，她們的加班值班很多，嚴重影響家庭生活，是以很多編制内的男性都不會選擇有編制的護士結婚，除非特别漂亮，讓男性愛不釋手的除外。
還有的在某些需要經常身處危險崗位的體制内女性職工，男人們在擇偶時也會再三考量。
當然，男人擇偶最重顔值，在高顔值的催化下，即便沒有編制的女性也會有很多體制内的男性去追求！
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和體制外的男女相親的“三條紅線”相比，體制内機關男女的六條相親規則複雜了許多，要求也高了許多。
這也說明，層次越高的群體大機率對婚姻的期待越高，對未來的期望越大，對生活品質和婚姻品質的追求越現實，自然，對未來的配偶也就越挑剔。
體制内機關男女們相親的六條規則，透露出這個群體的驕傲和挑剔，同時也從另一個側面揭開了編制内員工的三張遮羞布。
❸體制機關編制内員工的三張遮羞布
編制内員工的第一張遮羞布：内心深層次的不安全感
按理說，普通的年輕人進了體制機關的編制内，意味着旱澇保收，吃飽穿暖體面地活着已經不是問題。
解決了溫飽問題，人生自然會向着結婚生子，延續未來的這個方向發展。
——但是，編制内的員工心裡劃定的“六條規則”，又強力地阻礙着他們去培養婚戀關系。
這是因為，“六條規則”中折射出編制内員工内心深層次的不安全感。
（1）編制内雖然有穩當的飯碗，但總歸收入是有限的，任何一個人的收入都撐不起一個家庭的開支。如果編制内的員工一個人的收入就能養活一大家子，那麼，他們就沒有經濟的後顧之憂，在選擇另一半時，隻要對方和自己看對了眼，就可能直接結婚。即便對方沒有穩定的工作和收入也無所謂，可以完全為了喜歡對方而很有底氣地說一句：我養你！
（2）編制内雖然不會平白無故被辭退，但總歸成長上升的空間是有限的，這也就意味着，大部分編制内員工的人生其實是一眼就能望到頭的。是以，編制内的員工，無論男人還是女人都希望自己的未來伴侶是編制内的員工，這樣，他們就能互相了解，避免了一個人在編制内平庸的活着，而另一個如果不在編制内而去做生意，事業可能發展得很好，他們就不會處在一個平台上，另一方肯定會自卑的。
是以，相親之時，不同的編制層級和編制類型之間會形成鄙視鍊也是這個心理動因。
事實也證明，在任何一段婚姻關系中，如果兩人職業差距太大，發展平台差距太大，财富收入差距太大，最終的走向，基本都是分道揚镳！
（3）編制内的管束，尤其是紀律和作風管束是十分嚴格的，在當下浮躁的氛圍之中，可以有效規避男女雙方尋找婚外感情的刺激。很多時候，編制内的男女結婚後，即便在婚外遇到了更中意的人，也可能為了保住自己在編内的飯碗或者職位而強力克制自己的欲望和沖動。進而有效地維護了婚姻的長期性和穩定性！
編制内員工的第二張遮羞布：比上不足比下有餘的虛榮心焦慮
（1）現在的社會，進入編制的年輕人畢竟是少數。總之，嚴格的選拔程式和較低的“上岸率”，都決定了編制内員工頭上會有短期的光環。
社會，親人，朋友對編制内員工都抱有認可，鼓勵，吹捧和拔高之嫌。
其實身處編制圍牆裡面的人，隻有他們自己才甘苦自知。
畢竟，所謂的公務員事業編制人員，隻不過是一份極其普通的平凡的工作而已。他們的整體收入，職業發展，其實也就那麼回事兒。他們的整體生活狀态和生活層次，與社會親人給予的高期待還有很大差距。
人，都是虛榮的。
他們（她們）需要找到同樣是編制内的異性結為夫妻，以在經濟上實作穩定的“雙輪驅動”，而且他們預期自己未來的另一半，要麼有更多空餘時間能更好的照顧培養孩子，或者能混個一官半職。
（2）很多編制内的年輕人，即便發現身邊的異性中有自己滿意的喜歡的對象，也很可能因為對方不在編制内而選擇放棄。倒不一定是對方不好，而是因為他們（她們）選擇了非體制機關人員，會受到來自父母的阻力，同時自己也感覺自己不劃算，沒面子。
很簡單的道理，一個女孩兒，如果男朋友是體制内機關工作的青年，她在年節期間一衆親朋聚會時，她會非常大方地介紹自己的男朋友。但是如果男朋友是做個體小生意的，她們則很不情願在親戚面前介紹！
編制内員工的第三張遮羞布：自身的條件撐不起内心的驕傲和人生期待
自身的條件撐不起内心的驕傲和人生期待，這一點，在體制内的女性青年中展現得尤為突出。
如果一個長相極為普通甚至有點醜，原生家庭條件也很差的女生，一旦考上了某體制内機關的編制，那也就意味着她這一身孤獨終老的機率會高達70%！
筆者身邊就有很多體制内的條件很普通的女青年，都已經成為超大齡“剩女”了！
這些自身條件極其普通的女人，如果不考上公務員事業編制，她們會把自己定位成普通的女人，放低身段去擇偶，不會東挑西揀看條件，勉強過得去也就會把自己嫁了，反而不會成“剩女”，因為她們對自己的定位是比較準的，不會眼睛朝上。
一旦考上編制，這些原本自身條件極為普通的女人立馬就“飄”起來了！
編制内的女人無論美還是醜，都會給追求她們的男人開出三個心理價碼：
第一，有編制或者家世雄厚二者必須占其一，否則免談。
第二，在城市沒房的，免談。
第三，長相身材不是自己稱心如意的類型，免談。
但在現實社會中，隻要滿足她們這三大條件的男人，基本上都看不上這些雖然有編制，但是長得不好看家庭條件也不好的女人！
甚至，即便不滿足上述三大條件的男人，也看不上這些自命不凡的女人。因為男人擇偶，首先是看臉的，而不是看有沒有編制！
從這個意義上來看，大多數女人，顯然高估了一個編制帶來的身份光環在擇偶中的影響力了呀！