2021年，在疫情防控常态化的大環境下，短視訊、直播、電商等網際網路新興業态的崛起，更多的年輕人選擇離開“大城市”，到“小地方”尋求發展。同時，伴随着小城市基建的逐漸完善，人才市場的地域間流動加快變大，人才在行業、公司和崗位之間的流動也變得更加頻繁，人才市場正變得愈加多元。
集合人才網一直對诏安縣域人才趨勢保持密切觀察，2021年，我們提取的一個重要的關鍵詞是：改變。在這份白皮書中，我們将從人才的供求、薪酬、畫像、流動等幾大次元出發，深入透視當下的诏安人才市場。無論你是用人機關負責人還是求職者，希望大家都能有所收獲。
1、人才供求概況
圖一：2021年诏安招聘行業供需分布
1.1 多數行業人才供求基本平衡，個别行業人才缺口較大
從集合人才網2021的诏安人力大資料分析圖表可以看出：“生産/營運/采購/物流”相關崗位人才缺口較大，“銷售/客服/技術支援”與“機械/裝置/技工”相關崗位人才供應比較緊張。而在“人事/行政/進階管理”與“咨詢/法律/教育/科研”等領域的人才供應比較充足，競争也相對大一些。
1.2 工業、制造業等生産型實體産業在诏安人才市場中占比較大
诏安招聘崗位主要集中在實體産業與教育、銷售、服務等第三産業，以計算機、網際網路為代表的新業态處于萌芽階段，崗位需求占比不高，但存在一定的人才缺口。同時，我們也可以看到市場對于技術類人才以及人才的技能上的需求也存在不飽和的情況；但在“人事/行政”類崗位卻出現了供大于求的現象。
2、行業薪酬概況
圖二：2021年诏安招聘薪酬供需概況
2.1企業待遇呈現兩頭翹的U型曲線趨勢
結合圖二資料，我們可以看出，诏安人才市場的企業待遇集中在2000元以下~6000元檔位，并出現了類U型曲線，且有少量10000元及以上的崗位提供。說明大部分企業的運作較為穩定，人才缺口主要集中在基層員工與中高層技能型/管理型人才。
2.2人才期望待遇呈現中間高的“扁擔”型曲線趨勢
相比企業待遇的兩頭翹曲線，人才市場的期望薪資分布顯得更為均衡，主要期望薪資區間與企業待遇存在一定的重合，具有檔位更細緻、更平均的特點。說明在人才供給端，各層次人才的比重更均衡、健康。
3、人才畫像概況
圖三：2021年诏安招聘學曆供需概況
3.1高等教育人才比重較大，大專學曆成為市場求職主力
從集合人才網大資料我們可以看到，大專、大學學曆的人才占比達50%以上，相信诏安的小夥伴都知道诏安本地并沒有大專以上高等學府，結合圖三資料側面反映出目前诏安求職人才主力大部分有外出求學的經曆。
圖四：2021年诏安招聘工作經驗供需概況
3.2人才工作經驗均衡分布，應屆畢業生占2成
如圖四所示，含一年以上工作經驗在内，诏安人才市場的有工作經驗的人才占比接近60%，其中1年、3年、5年以上工作經驗的人才比重較為突出；而應屆畢業生占總求職人才的2成左右。綜合個人經驗，我們相信多數诏安人才都有在诏安以外城市/地區工作、就職的履曆。
4、人才流動概況
圖五：2021年诏安招聘企業地域分布概況
4.1人才流動受企業所在區域影響較大，南诏鎮仍是人才首選
從圖五我們可以看出，南诏鎮作為傳統意義上的“诏安縣城”，招聘企業占比仍是最高的，但随着诏安工業園區的發展以及“南環城路”、“新國道”等基礎設施的完善，深橋鎮、橋東鎮也成為各大企業聚集的重要區域。
4.2跨鎮人才流動成常态，地域限制對于人才流動的阻礙逐漸減小
伴随着各鄉鎮特色經濟的興起與道路等基建的日漸完善加之居民汽車保有量的提高，各鄉鎮人才流動更加頻繁，漸成常态。如以四都鎮、梅嶺鎮、金都開發區為代表的沿海鄉鎮随着海洋經濟的興起，逐漸被越來越多人才納入擇業範圍。而随着政府對于八仙茶、青梅等富硒産業的引導與扶持，白洋鎮與太平鎮的企業數量也日漸增加。
相信在縣城生活的小夥伴也發現，越來越多的“鄰裡”将工作選擇在縣城周邊乃至更遠一些的鄉鎮。
5、2022年诏安人才市場趨勢預測
随着诏安城市的發展，诏安各行各業的發展也會越來越好，相信有關注我們的都知道，2021年诏安GDP增長8.5%，漳州各地市排名第七（推薦閱讀：2021年漳州各縣（區）GDP出爐！快看看诏安的GDP...），同時政府也一直在大力招商引資，伴随着“诏商回歸”新春座談會、诏安各地鄉賢座談會等會議的召開，會有越來越多的诏安人回到家鄉就業生活，也歡迎更多的朋友選擇來到诏安工作生活，诏安人民歡迎您。
圖檔截自“诏聞天下”
記得在诏安找工作，上集合人才網。
www.jihehr.com
诏安集合人才服務诏安集合人才服務，是服務于诏安企業和求職者的平台。平台擁有求職、教育訓練、财會、政策等方面内容。
說明：
《2021年诏安集合人才網人才趨勢白皮書》由集合人才網出品，除特别标注外，本文中使用的資料來自集合人才網資料平台，資料時間段為2021年1月1日至2021年12月31日。
作為第三方機構，我們引用的資料非來自官方普查資料庫，或更有權威更完善的資料庫，我們未獲得使用權。我們的資料可能存在不完善之處，是以分析結果存在一定偏差，不能作為商業、投資或其他決策的确定性依據，僅展現我們看到的人才趨勢，存在一定的主觀性。
希望讀者們認真辨識，多多批評。
版權說明：
本文中所有文字、資料均受中國法律和知識産權相關條例的版權保護。沒有經過集合人才網的書面許可，任何組織和個人，不得将本文中的資訊，用于其他商業目的。