“千裡馬常有，而伯樂不常有。”——唐·韓愈。
要說最近乒乓球界最引人注目的話題是什麼，那孫穎莎主管教練空缺一事必然能名列前茅。作為目前女乒國家隊内年齡最小的世界冠軍、唯一的00後奧運金牌得主，孫穎莎在去年10月前主管教練黃海城辭職後就一直處于“散養”狀态，至今已有4個月時間。
而在這期間，孫穎莎還經曆了休斯敦世乒賽、WTT世界杯決賽、WTT澳門賽三個賽事的考驗，雖然取得了不錯的成績，但總會有球迷提出疑問：如果能得到名師主管的話，她是否就能再上一層樓呢？
但現實的情況就是，4個月過去後，孫穎莎不但繼續在被“散養”，而且之前臨時指導過他的奧運冠軍陳玘也将回江蘇省隊發展。
那麼問題就來了：
孫穎莎的主管教練為何這麼難确定？中國乒協主席劉國梁、女隊主帥李隼、隊内其他教練員們究竟在顧慮什麼呢？
一、國乒主管教練安排的一般模式
任何事情發生的結果都能追溯一個以上的原因，在孫穎莎主管教練的問題上也是如此。當我們靜下心來分析時便會發現，莎莎現在所出現的窘境，既有其普遍性的因素，也有其特殊性的一面。
先來說普遍性。
衆所周知，孫穎莎現在是國乒的核心主力運動員，隊内位置至少是前三，也可以被視為前二（畢竟是國乒參加東京奧運會的兩位女單選手之一），而對于這個級别的選手，無論是中國乒協、還是乒乓球隊都會非常慎重地考慮其主管教練人選。
通常來說，像莎莎這種級别的選手，國乒一般有三種配置教練的方案：
其一，是以名師接手，重點培養。比如現任主帥李隼就曾分管過三位大滿貫運動員王楠、張怡甯、李曉霞，還帶過朱雨玲等世界冠軍。是以個人認為，若不是因為2017年孔令輝突然離開國乒、李隼上位當主教練的話，孫穎莎原本存在很大可能被李隼接管。
其二，是以名将接手，互相磨合。比如孔令輝退役後執教郭躍、馬琳退役後執教劉詩雯與陳夢。這些人在當時的執教經驗其實并豐富，但自己在運動員期間的成績優異，是以對乒乓球的了解也優于常人，而且自帶偶像光環，能對弟子形成天然威信。
其三，是以隊内地位一般、但與弟子形成較長期關系的教練員來繼續主管。比如黃海城帶孫穎莎就接近這種——當然，這裡不是說黃海城不優秀，但很顯然，他本人缺少較高的知名度，在隊内也很難參與到世界大賽級别的指導當中，但畢竟與小将磨合已久，知根知底。
不管是以上哪種配置，都必須滿足一個基本要求，那就是：教練員與運動員之間要獲得互相認可，形成“共生共存”的關系。曆史上雙方發生沖突的情況也屢見不鮮，甚至還有所謂的大滿貫将主教練給“炒鱿魚”的往事，而将帥不和的情況必将對雙方都造成負面影響。
而既然要形成“共生共存”的關系，就免不了需要時間來磨合。孫穎莎與黃海城磨合了很多年，突然宣告結束，别人一時半會兒想接手也确實有些困難，因為曆史的“慣性”還沒結束，新的執教方式反而可能給小将造成思想的混亂，于是事情便被耽誤了。
當然，大家都知道這樣的情況本身是不正常的，畢竟國家隊選手哪有沒主管教練這一說？何況還是奧運會主力運動員！是以我們必須再讨論另一個問題，那就是：
孫穎莎目前的與衆不同之處。
二、孫穎莎本人情況的特殊性
相比于國乒曆代核心主力，孫穎莎的情況确實非常特殊，而造成其特殊性的一個重要原因就在于：
她的崛起，太快、太突然了！
作為2000年11月出生的年輕小将，孫穎莎在2017年才剛進入國家一隊，并且當時隻是模仿日本選手平野美宇的陪練。
2018年的時候，王曼昱、陳幸同等人跻身世界冠軍行列，孫穎莎仍然身處主力陣容之外，排在她前面的選手至少還有6個（丁甯、劉詩雯、朱雨玲、陳夢、王曼昱、陳幸同）。
2019年年初，孫穎莎的地位明顯上升，但一開始也僅僅是擠下了朱雨玲、陳幸同，步入了前5号主力。
但沒過多久，形勢又發生劇變，劉詩雯傷病嚴重、丁甯慘遭伊藤美誠11-0暴擊、王曼昱也出現了一定的狀态波動，結果到2020年下半年的時候，孫穎莎的核心位置開始确立，最終成為了奧運會的女單、女團兩項參賽選手。
時間哪怕是倒退一年半，誰也不敢打包票說她能走到這一步！
而伴随着孫穎莎的極速崛起，黃海城的執教也顯得微妙起來，因為他既不是什麼女隊主教練，也不是女一隊教練組長，甚至在隊裡面的知名度與大賽經驗也不如肖戰等人。
如今的弟子已經能代表國家隊參加奧運會這樣的頂級大賽，而他卻連坐到教練席現場指導的資格也沒有，這樣的情況當然不能持久。
教練員和運動員一樣，也是一步步成長的。假如孫穎莎是按部就班地進步，那麼黃海城也可能逐漸獲得更多機會來指導她，再加上他以前還帶過陳夢、發掘過劉詩雯等人，是以未來也能夠慢慢擔當起國乒女隊的重任來。
可現實情況卻是：孫穎莎一步三個台階，黃海城卻是一步一個台階，這就麻煩了。
如果孫穎莎是劉詩雯、陳夢，那抓緊時間換個教練或許還來得及，因為她們不是年輕小将，對于相關調整的适應性肯定會更好。但孫穎莎當時畢竟才20歲左右，每一次新的适應都可能産生“排斥”，是以前段時間國乒就隻能選擇一個折中方案，那就是讓主教練李隼兼管。
畢竟從名義上講，大家都是主教練的弟子，平時也都要接受主教練的訓導，習慣成自然。更何況李隼的執教經驗确實也非常豐富，是以能娴熟地處理年輕運動員的思想問題，換别人就未必能成功了。
但主教練不可能一直兼管某一位運動員，是以奧運會結束後，孫穎莎又回到了黃海城麾下，可偏偏這個時候黃海城又辭職了，這就麻煩了。
那麼問題又來了：現在國乒真的找不到合适的人選嗎？
你别說，還真難！
三、國乒教練組的窘境
其實不光運動員，教練組也是會存在“新老交替”的。
關注乒壇的朋友們都知道，近年來國乒内部出現了一股“退隊潮”，許多名将都宣布離開國家隊。而除了運動員，其實也有不少的教練選擇了回歸自己的家庭與原工作機關，比如黃海城、陳玘、陳彬、郭焱等人。
此外，孔令輝離任、李隼接班主帥這一重大變動也讓前線的主管教練崗位顯得更加緊張——尤其是李隼，現在看起來是少了他一個主管運動員的教練，實際上卻好像是少了好幾個，因為他以前的“戰鬥力”太強了點，隊内的确無人能及。
那麼再讓我們看看女隊另外兩位炙手可熱的教練員：馬琳、肖戰。他們又是否适合接手現在的孫穎莎呢？
馬琳是奧運冠軍出身，運動員時期足智多謀，執教後也屢創佳績，但他存在一個大問題，就是沒有比較完整的國家隊執教經驗，在國乒内一上來就是接手已經成名的劉詩雯、陳夢等人（之前在男隊也是管馬龍），是以在年輕小将的引導方面可能就不如李隼等人了。
孫穎莎固然也是名将，但她畢竟太小了。劉詩雯、陳夢曾經也處在孫穎莎這個稚嫩的年紀，但她們畢竟已經走過了那個時間段的迷茫，是以馬琳隻需要集中精力為二人布置技戰術就行了，可對孫穎莎這樣的新星來說，她還需要更多其它方面的指導才行。
肖戰的話，打球不如馬琳，但執教經驗卻更豐富，而且帶過奧運冠軍陳靜、陳玘、劉詩雯、張繼科、王曼昱等人，尤其後兩人都是年輕的時候在肖戰手中迅速崛起的，看起來他非常适合帶孫穎莎。
不過縱觀肖戰的執教經曆，我們可以看出他有一個鮮明的特點，就是帶一個人成績斐然，但同時帶多個人的話就顯得精力不足，隻能“抓重點”。如果現在将孫穎莎、王曼昱一起劃到肖戰的門下，那麼很可能導緻三個人的整體水準都出現下滑。
這絕對不是劉國梁和教練組希望看到的事情。
而馬琳、肖戰之後的，國乒女隊現在的教練員在成績、經驗等各方面都有所不足，自然也不敢輕易嘗試去帶孫穎莎這樣的核心主力。
常有人說：像孫穎莎這樣的選手，是個教練執教都不會差，純屬“撿漏”。
但大家不要忘了，像孫穎莎這樣的選手，如果帶不出更好的成績來，對國家、對弟子、對自己來說都絕不是幸事。
或許，從國家隊離開之前，黃海城指導也曾這麼想過？
我們有理由相信，現在孫穎莎主管教練位置的空缺，絕非劉國梁和教練組在刻意為難她——為難自己隊裡的核心主力、希望之星、外戰英雄，有什麼好處呢？
一切，都是想讓莎莎獲得最好的結果而已。
最後還是用孫穎莎自己的話來結束這篇文章吧：
“希望大家相信我，也相信這支宇宙最強的團隊吧。中國隊乒乓隊擁有世界上最優秀的教練員。更換主管教練在國家隊運動員的成長軌迹裡是很正常的事情，不同的階段需要不同的教練來幫助自己提高。我相信自己會做的很好，更相信中國乒乓球隊教練組的智慧。”
加油，莎莎！加油，中國隊！