入行十多年的電子工程師對研發工作的一點感悟 V1.1

i作為一名10多年工作經驗的電子工程師，一下我在一個企業的親身感受

我對研發工作的一點感悟 V1.1

一、現有狀況分析

不覺新人來到我們研發已近一年，這一年裡，同一批人員，有的已經很快适應了環境，經過自己的努力和付出，能為研發工作獨擋一面，成為某一方面的小專家；有的盡管前期不太适應，但是通過指導和修正，業已慢慢進入了工作狀态，相信經過一段時間，會逐漸但當起某一方面的研發工作。。。。。。。

  同一時期進來工作，為什麼他們現在的能力和狀态會産生如此大的差異呢？通過的相處和分析，我發現凡是進步快的同志有如下特點：

1．

勤奮，為了解決一個技術問題經常會主動留下來加班；

2．

鑽研，為了解決一個技術問題會主動學習各方面的資料，勤做實驗，用事實去驗證；

3．

和上司和同僚及時主動溝通，集思廣益，争取各方面的資源，充分利用已有的經驗，避免走彎路，加快研發程序；

4．

有強烈的事業心和犧牲精神，不達目标絕不停息。

反之，那些成長慢或者還沒有融入研發工作的同志則具有以下特點：

工作沒有目标，精力分散，很多的時間花在網絡上，偷偷的看視訊；

工作推卸責任，把工作沒有進展的原因推卸到工作難度太大，或者資源不夠，而自己卻又不主動的去争取資源；

沒有長期為研發乃至個人的職業生涯有充分的打算，或者說來研發的目标比較低下隻是為了混口飯吃；人無遠慮，必有近憂，沒有遠大的理想，外界任何一個小的幹擾都會讓你三心二意，因而知識的學習沒有系統性。工作時用到的知識永遠是你現有知識的綜合，不注重基礎知識的學習，又不去勤奮實踐，很多的時間花在網絡上，視訊上，能力怎麼可能突飛猛進呢？

和同僚和上司的溝通不主動，甚至避讓，怕上司檢查工作；

更關注生活而不是工作；

5．

比較在意自己的付出；

兩種一對照，問題顯而易見，研發工作是一項很具挑戰性的工作，需要付出艱辛的勞動，需要有紮實的理論基礎和動手能力，在開發任務面前頭腦清醒，思維靈活，頭緒清晰，有條不紊，遇到困難不會退，遇到挫折不氣餒，需要有團隊精神，需要有化解沖突和困難的勇氣，智慧和決心，要有相當強的心理素質，是以人員的素質和心理狀态是決定性的。上進的同志，稍微帶一帶，成長速度很快，不主動的同志，工作起來舉步維艱，帶起來很吃勁，心情也受影響。

為了提高研發效率，我們開發了管理軟體，制定了各種規章制度，但是，軟體和制度隻能治标，不能治本，問題的根還是出在人上。

應該講，目前研發部門的軟硬體條件和和技術水準，可以讓一批想在電子技術嵌入式領域有所作為的年輕人幹出驕人成果的。但是現實情況我們也不能過于樂觀，研發部門還是存在一些問題的，尤其是人員素質問題。為此我們在上海參加研發管理教育訓練的時候也咨詢過專業人士，他說了一句話：小草永遠也長不成蒼天大樹。是以請各位想想，你現在是小樹苗呢，還是草種子？是樹是草取決于你是否有強烈的向上成長的願望，取決于你是否有千方百計吸取土壤養料的勤奮，取決于你對的人生價值的判别，認為現有的土壤值得你紮紮實實定下根來，做一棵這片土壤上的大樹。想成為大樹的，我們一定創造條件讓他（她）成長為大樹，如果注定是草種子，我們也無能為力，隻有優勝劣汰。

二、我對研發人員的期望：

1.

必須是職業的，勤奮的，忠誠于研發事業的，願意為研發無條件付出，具有志願者一樣的強烈的奉獻精神和責任心；

2.

必須是主動的，有狼一樣的進攻意識（華為的企業文化），為了達到研發目标會從各個方面入手，提高個人的技能，整合各種資源；

3.

必須有團隊意識，經常主動和各方溝通，能幫助他人，也經常獲得他人幫助；

4.

最好有一定的藝術、文學修養，研發是一門創造性的工作，藝術是創新的源泉，好的藝術修養會為你帶來源源不斷的靈感。同時研發也是枯燥的，好的文學修養會在任何時候激勵你的鬥志，讓你知道離成功的頂峰的距離，怎樣度過最難的時候；

5.

必須有好的道德修養，達到成功的路很多，永遠走充滿陽光的那條；

6.

良好的個人修養，衛生健康，懂禮貌和諒解，大度和睿智，用智慧和微笑同你的同僚相處，用尊重和服從和你的上司相處，上司手裡總有你想不到的資源，你和上司的關系決定了你是否有可能被配置設定到這些資源，信任信任，隻有上司相信你的人（包括能力和忠誠），才會任命你新的職務。

7.

主動付出，不要計較個人得失，收獲和付出永遠是平等的，隻是收獲會遲一些到來，很多人往往沒等到。。。。。沒有通過考驗，前功盡棄。。。。。。

8.

做事要一步一個腳印，多做記錄，多做筆記。凡是隻要可能，就盡量做好做透，做到極緻，人家沒想到的，你也做到了，做得讓你的同僚佩服，讓你的上司贊歎，讓你的對手折服，讓你的顧客感動。。。。。。這樣的人，走到哪都會無往而不勝。

9.

工作和生活兼顧，才上班，工作是重點，一定要有所建樹，因為人的精力是有限的，先栽樹，以後有的是時間乘涼，這個同收獲和付出時一個道理。工作的前三年是你建業的黃金三年。。。。。。這三年會積澱你以後的很多成功因數。。。。。。魯迅有段話：不要因為過多的花前月下，把我們的人生目标都忘了。。。。。。

10.

多讀書，尤其是名人傳記和曆史書，會讓你明白很多人生的道理，這些道理可以讓你超前體驗人生，卻避免了他人的失誤。。。

11.

少發牢騷，多做實事，上司希望你在改變現實，而不是在評價現實；

12.

企業裡會有許多考驗，任何時候都是在考驗你的耐心，忠誠，敬業精神，是以很多行為裝是沒有用的，上司一眼就看穿了，除非你一直裝下去。。。。。最後變成了真的，不裝都不習慣了。

。。。。。。

其實，這些道理也是其他任何一種職業所必須的要求，同時也是人在社會上立足所必須的。

三、以後研發工作的一些建議：

直接進入研發的應屆畢業生的比例應适當降低，提高進入門檻，延長考察期，首先進入生産一線工作3各月，充分考察是否敬業，犧牲精神，和同僚和上司的溝通能力，個人的學習适應能力，個人是否有遠大的志向，同時也讓他們了解企業狀況，底層勞工的辛苦，把個人價值觀調整到合理的适應現實的水準上來。

适當增加已有工作經驗人員的入職比例，讓一批有社會工作經驗，懂得工作艱辛，有工作能力，肯為研發付出但又找不到合适位置的人員加入到研發來。

保持一定的淘汰率；

用管理系統管理研發工作，并制定出量化的考核名額，作為收入配置設定和晉升、淘汰的依據。

四、再論能力和勤奮以及其他：

1.笨鳥先飛早入林，對事物的認知是和事物對大腦的刺激頻率和時間成正比的，一個事情經常去做，時候經常去琢磨，就能悟出其中的道理，對事物認識深度是通過在實踐中不斷發現錯誤，不斷修正才達到的。如果人不勤奮，把過多的時間和注意力放在工作之外的地方，那就自己切斷了實踐這個重要環節，水準和經驗永遠得不到提升，能力的提升跟談不上了，接着就是職務，收入上的提升，說到底就是個人在社會上競争力的提升。不去提升你的核心競争力，成天沉迷于網絡還有其他事物，是否有點舍本逐末呢？

2. 個人定位決定工作的态度，思維決定習慣，習慣決定行為，行為影響你的核心競争力。

3. 改變自己，而不是改變他人和環境。

     以上就是我對研發工作的一點看法和感悟，純屬個人從業多年來的一些工作和做人上的總結，不多修訂中，純屬原創，歡迎轉載，請注明原創人。歡迎交流！

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唐明

2010-5-22鎮江