職業經理人應具備的12項能力

百萬年薪，身在職場的精英或許都會把這列入自己的職場夢想而不懈追求。盡管人在職場，錢不是唯一，但不談錢也未免很是虛僞，尚且，錢多錢少也的确是一個人價值的衡量和自身實力的綜合展現，因而職場精英一般不會羞于談錢，但是必須做到“君子愛财，取之有道”。

　　百萬年薪的職業經理人這些年我也接觸不少，綜觀他們擷取百萬年薪的路徑，在我看來，和我反複主張的一個邏輯是緊密吻合的，這個邏輯就是：合不合+能不能=行不行。

　　百萬年薪的前提是行不行

　　人在職場要擷取百萬年薪，不像買體育×××，運氣到了自會中彩，拼的不是運氣，而是實力，是行不行！而一個人的實力是為人做事的綜合展現。做人上，要讓人感覺到靠譜和踏實，的确是一個可信任可信賴的人；做事上，有高度的專業水準，做出的事情漂亮，令人歎服，甚至于超越别人對你的期望。如果是做人很好，但做事不行；或做事很有水準，但做人沒有口碑，通常是很難擷取高薪的。行，才有高薪；不行，則是低薪甚至零薪。

　　決定行不行的因素是“合不合”與“能不能”

　　一個人外在展示的“行”還是“不行”，跟自身的兩個内在因素是緊密相關的，這兩個因素是“合不合”與“能不能”。

　　行不行首先要看“合不合”

　　看“合不合”的問題，最重要的一個“合”是職業興趣的合，也就是一個人首先要定位清楚自己的職業取向：是興趣做管理呢？還是興趣幹技術？是選擇安穩的上班之路呢？還是喜歡面臨随時有風險的創業挑戰？如果一個人不是為了興趣而工作，純粹是為養家糊口過日子而工作，會很容易陷入職業懈怠，進而影響了做事的水準和做人的口碑，所謂講“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，即是此理。若職業選錯了，跟高薪自是無緣。

　　“合”的第二個方面是個人價值觀與企業價值觀的比對度。但凡百萬年薪的職業經理人，都是能深度融合至企業，與企業攜手并進的職業精英。與企業深度融合在于個人與企業兩者之間的共同作用，企業不嫌棄個人，個人也能忠于企業。沒有哪家企業願意喜歡、親近和容忍一個内心充斥着負能量的人。若一個人沒有感恩利他、責任擔當、團隊協作、創新進步等正向價值觀，而是充滿着利己和抱怨、推诿和指責、自私和自大等負面的情緒，企業能容忍一時，但哪家企業對這種人可以容忍一世？而個人要忠于企業，自己就要分析清楚自身的追求和企業倡導的價值觀是否比對？若是追求安逸，喜歡過朝九晚五正常上班時點的，假設選擇以“加班”為常态的華為上班，可能最後就會無法忍受而棄華為而去；若是追求快樂、自由、年輕、張揚而有活力的，選擇進入網際網路企業是不錯的選擇。百萬年薪不是靠幾年打拼就能完成的夢想，一定是靠一個人長期的堅持和積累。量到了一定規模的時候，才會産生質的變化。而在一家企業能否長期堅持，價值觀的比對是其中最重要的影響因子。

　　行不行還要看“能不能”

　　行不行的第二個決定因素是“能不能”。如果“合不合”影響着一個人“願不願意幹”，那麼，“能不能”便決定着一個人“能不能幹”。一個人願意幹，但沒有能力幹，不行！一個人有能力幹，但不願意幹，最終也不行！上文我們談了“合不合”，那百萬年薪的職業經理人又要具備什麼樣的能力結構，才能憑此問鼎高薪呢？以下就是我們總結的需要具備的12項能力。

　　環境應變能力

　　當面對新環境或是新挑戰時，有着足夠的彈性和動力來接受改變，享受工作的變化，迎接挑戰。

　　改革創新力

　　對新穎的事物或工作上的挑戰，有着強烈的接受度，也有着足夠的魄力和決心，迎接挑戰，由此做出改變和創新。

　　上司管理力

　　在人群裡有着知人善任的敏銳度，有着排程人員、管理人員以及清晰的目标規劃、高效執行的能力。

　　人際社交力

　　在人群裡有着敏銳的覺察力，能輕易知覺他人的需求，能适時滿足他人的所需所求，讓周圍的人覺得如沐春風、賓至如歸。

　　分析思考力

　　面對壓力時，能保持冷靜、理智的态度，對事物有着敏銳的覺察力，願意花時間、精力來思考、分析事情的來龍去脈。

　　團隊合作力

　　在團隊裡，能夠與他人和諧相處、互助合作，遵循團隊上司者的訓示，依循團隊規範，将指定的工作順利完成。

　　學習精神

　　對新知識有着勇于追求、嘗試的動力和精神，對于舊有的思考模式，也有着勇于突破、創新、求知、求變、求新的研究精神。

　　執行力

　　面對預定目标以及指定的任務，有着腳踏實地的毅力和實踐力，能夠堅毅、持續地完成預定目标。

　　溝通協調力

　　在人群中有着足夠的敏銳度和覺察力，能夠做适度、強硬以及柔軟、委婉的溝通，注重橫向協調，最終能夠做到皆大歡喜，達到雙赢甚至多赢的目的。

　　成功動機

　　對自己的未來有着高度期許，并能訂制明确目标，有着強烈的動機和毅力，向目标邁進，最終達成目的。

　　情緒穩定度

　　有很好的自我情緒管理，不會輕易因外在環境裡人、事、物的異動，而影響情緒變動，導緻情緒失控。

　　工作續航力

　　面對工作時的态度，對工作内容完成品質的完美度，可以保持始終如一的熱忱和堅持，不會虎頭蛇尾，半途而廢。

　　當然，在現實中，那些百萬年薪的職業經理人并不意味着這十二項能力就全部達到了應有的水準，但過去和現在的百萬，并不能說明明天還能擁有百萬。一個人要建立持久的競争力，要在明确自身短闆的前提下，提升短闆，并将優勢發揮到極緻，這樣，才能一直走在精英這條路上。

　　企業的競争力跟個人的核心競争力是緊密相關的。若是千萬級企業，對應的要有一批十萬級年薪的經理人；若是億級企業，對應的便要有一批百萬身價的職業經理人了。企業如何來打造百萬級身價的經理人呢？