我上班的地方是個産業園，配套了個地鐵站。新年後上班，第一個感覺是地鐵站的招聘APP廣告怎麼這麼多？獵聘、BOSS直聘、智

我上班的地方是個産業園，配套了個地鐵站。新年後上班，第一個感覺是地鐵站的招聘APP廣告怎麼這麼多？獵聘、BOSS直聘、智聯，三家廣告出現在同一個地鐵站裡。很顯然，這是三家有意為之，知道這是個産業園，年後有很多找工作的需求。

該拿的年終獎拿完了，想跳槽的人多了起來。

在我的朋友圈中，除了在國企或體制内上班的朋友外，民營企業上班的朋友跳槽總是特别頻繁，像我這樣願意在一家公司幹三年左右的人已經很少了。我有個朋友，拿着幾十萬的年薪，足夠秒殺90%的打勞工，卻在上班不到半年時間内又起了換工作的心思。原因很簡單，另一家大廠工資給得更高。

這就引出了一個思考：為何我們對公司的忠誠度如此之低？關鍵還是産權問題——我是打工仔，拿死工資，公司的好壞與我何關？同樣是拿工資，為何不選一個工資高的？

如果，我在這家公司有産權（通常以股權形式展現），結果會大不一樣，一榮俱榮，一損俱損。美國創業公司非常流行全民持股的形式，華為亦如此。大陸的企業現在喜歡給高管授予股權，這是一種進步，但底層員工激勵仍不足，往往高管喊破喉嚨，搞了很多不錯的經營改革措施，但到了基層，員工是不動的。動是拿那麼多工資，不動也是拿那麼多，還想搞啥呢？