屏山縣堅持人才引領發展戰略定位，聚焦“四個破解”，建立健全人才下沉服務助力鄉村振興長效機制。
建構黨管人才新格局
破解人才資源整合不佳問題
成立由縣委書記任組長的人才工作上司小組，細化6類19項任務清單，實行“季度排程、每月督辦”。出台“屏聚英才”新十條，細化制定重點人才專項辦法7個，整合建立5000萬元人才發展資金池，投資2.5億元建設人才較高價的電梯大廈和人才俱樂部。
▲屏山縣召開2021年人才工作大會
探索崗編分離新機制
破解專業人才留不住問題
整合縣域醫療衛生機構編制和崗位資源，縣級統籌“縣招鄉用”，集中招聘、統一調配、按需下派。工作滿5年且表現優秀的可優先調到縣級醫療機構，下派支援鄉鎮衛生院的可優先考慮中、進階職稱評定，對鄉鎮醫療人才經費補助最高提升到140%，發放每月最高1500元津貼，縣級46名衛生人才主動申請下沉鄉鎮。
▲屏山縣“醫聯體”書樓分院授牌
打造協同發展新平台
破解高端人才引進難問題
成立科技創新服務中心，借助中省市縣四級科技人才關聯機制，引進院士（專家）293名來屏挂職任職、技術指導，建設科技扶貧示範基地24個，推進科技、人才、資本深度融合。與浙江省海鹽縣等3地建立互訪會商機制，柔性引進240餘名浙江企業家和專技人才，與重慶市江津區、武隆區等地簽署戰略協定，開展富硒技術人才、文創人才引進培養等合作。建立駐外人才服務站，招募人才大使34名，每協助引進1名高層次人才給予2000元補助。
▲屏山縣人民政府與科研院校（校企）合作集中簽約儀式
培養産教融合新動能
破解實用人才作用發揮不足問題
與浙江大學等31所高校合作，邀請32名專家教育訓練本土農業技術人才1673人次，聯合哈爾濱工業大學等高校開展技術攻關，建立院士（專家）工作站等創新研發平台8個，實作科技成果就地轉化19個，取得專利332項，培育鄉村實用人才1萬餘名，助推茶葉、茵紅李畝均産值提高30%。實施“家燕歸巢”行動，吸引426名本地學子返鄉實踐，優選14名清華大學等名校大學生短期挂職，争取鄉村振興急需緊缺專業大學大學生定向培養計劃名額25個，優化人才儲備。
▲屏山籍學子參加“家燕歸巢”暑期實踐活動