《人世間》劇照
什麼樣的工作是好工作呢？對于這個問題，沒有标準答案，有的人會認為賺錢多的工作才是好工作；有的人會認為有身份地位的工作是好工作；有的人會認為穩定的編制内工作是好工作；有的人認為能做自己喜歡的事才是好工作。
一個人在不同階段對工作的看法是不同的，由于看法不同，對工作的需求點也會不同，進而就會對工作做出不同的評價。
電視劇《人世間》中，周秉義是周家長子，年輕時響應國家号召到了兵團，後來恢複聯考後，通過自己的努力考上了北大，北大畢業後就在省裡工作，在四十歲時就成為省裡最年輕的副廳級幹部。
周秉義在外人眼裡就是年輕有為的典範，工作體面、有身份地位、收入穩定、福利待遇也好，但是周秉義卻總是悶悶不樂，想要換工作，這是為何呢？讓我們一起來看看到底是怎麼回事。
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01 周秉義的現狀
周秉義在北大是學哲學的，畢業以後就在省裡做研究工作，工作屬于非常輕松的體制内工作，每天上班就一張報紙、一杯茶，偶爾寫個研究報告。
每次要寫研究報告時，周秉義都會出去做深入的調查，仔細分析以後寫了研究報告，每次上司都覺得他的報告寫得很好。
周秉義在工作中表現出色，人緣也好，是以升職很快，四十歲就已經升為副廳級幹部了，是省裡最年輕的副廳級幹部。
周秉義每次花很多心思寫研究報告，其實并不是為了要升職，而是希望他的報告能給省裡的發展提供幫助。但是，上司們每次都隻是把他的報告儲存起來，并沒有真正落實到實踐中。
周秉義感覺自己做的工作就是紙上談兵，沒有什麼意義，心裡很失落。
02 周秉義的工作動機
一個人的工作動機和人的需求息息相關。
美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出了需求層次理論，人的動機是由人的需求決定的，人的需求分成生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求和自我實作五個層次。
一個人不管在什麼時期，都會有一種需求占主導地位，而且需求是由低到高逐級形成并得到滿足的。
周秉義早期在兵團時，那時整個大環境都比較艱苦，工作就是為了能掙點錢，能吃飽穿暖、身體健康、沒病沒災就好了。那時的周秉義需求不高，就是基本的生理需求和安全需求。
周秉義北大畢業後參加工作，在體制内工作穩定，收入穩定，是以不用再擔心生理需求和安全需求了，周秉義的工作需求上升到“歸屬與愛”這個層次，就是在群體中享有地位的需求。
周秉義工作積極努力，在工作中樂于助人，是以很受同僚和上司的喜歡，升職很快，周秉義的歸屬需求也迅速得到了滿足。
按照需求層次理論來看，低層次的需求滿足後，需求就會上升，周秉義在工作中滿足了生理需求、安全需求、歸屬需求這三個層次的需求，他向往更高的需求，也就是尊重需求和自我實作。
周秉義經過分析，發現自己現有的工作崗位無法滿足尊重需求和自我實作這兩個需求，因為他寫的研究報告總是被儲存起來，并沒有落實到省裡的發展工作中，完全是紙上談兵，他想要做些實事，使自己的工作更有價值，是以他萌生了換工作的想法。
03 工作的意義
身處不同環境的人，對于工作的意義有不同的看法，按照馬斯洛需求層次理論來看，就很好了解了。
并不是穩定輕閑、收入高的工作就是好工作，也并不是說繁忙的工作就不是好工作。工作沒有高低貴賤，隻有适合與不适合之分，符合自己需求的工作，就是好工作。
從馬斯洛需求層次理論看，低層次的需求基本得到滿足以後，它的激勵作用就會降低，高層次的需求會成為推動行為的主要原因。
當今時代，人們的生活水準提高，吃飽穿暖已經不是人們工作的需求，人們更追求被尊重、有價值、有意義的工作。是以在選擇工作時，高薪并不是人們衡量工作好壞的标準，越來越多的人會考慮選擇做自己感興趣、有意義和價值的工作。
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