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2月9日，我們剛上班。很多公司也有開工發紅包的習慣，雖然我們隻是個小公司，但我們也發。昨天給到崗的同僚每人發了800元紅包，未到崗的500元。
我們定的制度是：按時到崗的每人800元紅包，未到崗(請假)的500元紅包。
為啥會定這種制度?
這樣做有兩個目的：1，是希望員工按時到崗。2，一定程度上可以少花錢(預防節後離職)。
各種小長假、國慶、春節，連續請假的人很多，尤其是在外地的同學，會連着請假。其實作為公司管理層也比較尴尬，不給假期吧，顯得不近人情。給假期吧，請假的人太多，工作都處于半停滞狀态。
比如這個春節，雖然我們放假了14天，但依然有5個人繼續請假，到現在還沒來，有3人準備14号(周一)正式上班，也就是再多請假5天。
其實很多90後，根本不在乎多拿的這300元，他們甯可隻要500(甚至不要)，也願意在家呆着，不願意按時到崗。
但殊不知，其實工資的差距就這樣越來越大了。
首先，那種經常請假的人，在公司上司層看來就是不穩定因素，随時可能離職的，至少對其印象肯定不好，認為把手頭上的基本工作做好就行了，不會委以重任。
其次，雖然紅包隻少發300元，但很多人忘記了請假也是要扣工資/績效的呀。我們公司對請假扣70-150元不等(根據工資而定)。連續請假5天，大概要扣掉350-750元不等(如果遇到惡意請假會按曠工會自動離職處理)。
比如同樣2個人的工資都是6000元，那麼一個人實際到手6800元，而另一個經常請假5天的人則實際到手5750元。這樣算下來，實際上就比其他人少拿了1000元左右了。
上面隻是其中一件事，小事積累多後，慢慢的，那個人就能感覺出好像和收入有微妙變化了。活幹的都是一樣，但為啥收入卻不一樣了呢？于是他憤憤不平上網發帖控訴“盧松松（泛指）”是個周扒皮。（當然我們是小公司，沒人搭理我們，但大公司就不同了）。
文章來源：盧松松部落格，歡迎關注我的帳号哦！