有些事，隻有升職之後才知道。周六下午4點多，朋友突然給我打電話，有點着急，說借車用用，還得讓我把車給他送過去，而且15分鐘之後就得到。我心裡納悶：“你不是跟上司踢球去了嗎，怎麼滴，你的車也被“踢”了？”
金庸說，有人的地方就有江湖，套用到職場，就是有人的地方就有圈子。
我的發小，也是我的國小和國中同學，老蔡，混得比我好，2年前就晉升總監了，而且整個人好像也跟着更新了。他竟然能說出：“升職不如進圈子”這種高深的話。
他細給我解釋：有人升職了但沒進入圈子，有人雖然沒升職但已經進入圈子了，後者比前者強。
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老蔡說，他真正明白圈子意味着什麼，是在成為總監之後。
那時候他剛升職，搬進大辦公室的第二天，正悶頭看資料，總經辦的劉副主任敲門進來了。老蔡忙起身相迎，“什麼風把劉大主任吹來了，快坐快坐！”他給劉副主任倒了杯茶，然後陪同坐在雙人沙發上。
這麼坐是有學問的，但沒有哪個老師、哪本書會教，老蔡也是通過觀察大上司，自己慢慢悟出來的：
如果下屬來辦公室，當上司的根本不用起身，聽完彙報工作，點點頭他們就可以出去了。
如果同職級來辦公室，上司通常會起身相迎，然後陪同在沙發上坐會，以示自己沒有架子。
如果是上級上司來了，就要把椅子拖到沙發對面，還得隻坐半個屁股，以示尊重。
這個劉副主任雖然不是部門一把手，和老蔡差半級，但人家是在老闆身邊工作，見官大一級，是以他選擇了這個坐法。
劉副主任是個骨子裡很傲氣的人，和老蔡差不多時間進的公司，但沒有什麼交情，迎面碰上幾乎都是老蔡主動打招呼。
劉副主任倒也快人快語，說：“老蔡，最近還踢球不？周末有幾個上司要踢球，要不咱們一塊？”
很多人都知道，劉副主任不但喜歡踢足球，還是公司“高端足球群”的群主。怎麼個高端呢？最低級别也是部門經理，普通員工根本進不去。老蔡平時也踢足球，也曾找人拉自己進群，但被婉拒了好幾次，理由是這個群級“有點特殊”。
今天群主竟然放下身段，到自己的辦公室親自邀請，這讓老蔡受寵若驚。既然對方橄榄枝都抛過來了，再不接就太沒眼色了，他忙說：“就怕我這水準拖了大家後腿，什麼時間、在哪？我準時過去！”
又閑聊了幾句，劉副主任起身告辭。下午，老蔡就被拉進了群裡，仔細一看，個乖乖，群裡竟然有老闆本人，還有兩個懂事，各條業務線的一把手幾乎都在群裡，他們這些人竟然都會踢球……
怪不得、怪不得！！
其實比起足球，老蔡之前更喜歡乒乓球，但慢慢地，他發現團體運動更能拓展圈子。
周六的球賽很激烈，作為替補隊員，老蔡為隊員遞了12次水，加了無數次油，終于，在垃圾時間獲得了兩分鐘的上場機會，他使出了8分的力。老蔡對劉副主任說：“兄弟，下次踢球還叫我，真過瘾。”隻見對方撇了撇嘴。
營銷副總裁走過來，對老蔡說：“沒想到你還會踢足球啊，下次可不能這麼放水哈。”上司就是上司，火眼金睛！
散場後，難得清閑的上司，往往會找個地方小聚下，這種小聚往往有很多特殊的含義。但老蔡剛升總監，這個級别隻夠敲門的，至于屋子裡邊的人開不開門、讓不讓進，不僅要靠實力，更得看機遇。
他剛收拾好背包，準備離開球場，主管生産的王副總走過來問：“開車沒有？”老蔡忙道：“王總，我開車了。”“我今天沒開車，晚上要陪幫客人，如果你晚上沒事，就跟我一起吧，辛苦你給我當回司機。”
老蔡忙道：“好的王總。”盼機遇，機遇這就來了。
其實老蔡根本就沒開車，他車在家裡停着，但又來不及回去開，于是趕緊給我打電話，讓我把車開過去給他救急。那天我自己坐地鐵回來的，事後他請我吃了頓大餐。
可能有人會說：我們機關很好啊，隻要踏實幹活、努力工作，就會有發展空間。也會有人說：周圍同僚都挺好的，主管也很公平，大家相親相愛，哪有什麼碼頭，更沒有什麼圈子。
要在幾年前，我也是這麼想的，而且我那時候還堅信，隻要有工作能力，就一定能混出得出來，大不了“此處不留爺，自有留爺處！”
如今被職場鞭策過幾次，才信了老蔡說我的那句話：我甯願說你很單純，也不想說你層級不夠，連進入圈子的門檻都沒有摸到呐。
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