犀利哥有話說：勞工一年多未開支，老闆卻積極捐款獻愛心——近聞，某地一企業上司到了年關，積極做慈善捐款獻愛心，一時成為“形

犀利哥有話說：勞工一年多未開支，老闆卻積極捐款獻愛心——

近聞，某地一企業上司到了年關，積極做慈善捐款獻愛心，一時成為“形象大使”。然而，在捐款的背後卻是，企業職工已經一年多沒有開支了，到了年關也沒指望。這樣拖欠勞工工資做慈善捐款獻愛心，不是真的有愛心，更是極其不可取的。

那麼，作為企業為什麼沒錢補發拖欠勞工工資卻還要捐款做捐款獻愛心呢？這主要是想提高企業的知名度和聲望。因為作為企業名望很重要，死氣沉沉的企業拓展不了市場，要拓展好市場，就要有口碑，有聲望和名譽，而慈善捐款是正能量，會引起媒體的注意，一旦上了新聞媒體，就會給企業增添不少榮耀，作為企業老闆也有光環，走到哪裡都會被人高看一眼，企業也會在市場上有一定的地位。同時，又能顯示自己的實力。

我們說獻愛心，首先自己要有愛心。作為企業的上司不但要有捐款獻愛心的積極性，更要有樂善好施的善心和良知。

拖欠勞工一年多的工資不給而去做積極捐款獻愛心，這的确會樹立企業的形象和聲譽，但也會遭到譴責和唾罵，沒錢給拖欠的工資卻有錢捐款，不關心職工的疾苦，而為了名利去獻愛心，我說這種愛心是虛僞的，是不受稱贊的。誠然，捐款獻愛心是純粹自願的一種行為，是展現道德的行為，更是非功利性的奉獻。如果一味地追求個人名利，把捐款獻愛心作為一種得到回報的工具，那麼這樣的愛心捐款就失去了真正的意義。

同時，應該指出的是，作為獨立實體的企業，應該按照《勞動法》的相關規定，及時支付勞動者的工資，尤其是雙職工或單親家庭靠打工維持生活的職工，一年多不支付工資真的成了貧困戶了，這樣的職工不也需要資助獻愛心嗎？既然能對外捐款獻愛心，為什麼就不能對身邊的貧困戶獻愛心？為什麼就不能大發慈悲，及時把拖欠的工資補發給職工呢？

按照相關法律規定，機關應當按月支付工資，未及時支付的，勞動者可以向當地勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

為此，獻愛心捐款，首先自己要有愛心，拖欠工資去獻愛心捐款，可以說根本就沒有真真的愛心，可以說是在作秀。