犀利哥有话说：工人一年多未开支，老板却积极捐款献爱心——近闻，某地一企业领导到了年关，积极做慈善捐款献爱心，一时成为“形

犀利哥有话说：工人一年多未开支，老板却积极捐款献爱心——

近闻，某地一企业领导到了年关，积极做慈善捐款献爱心，一时成为“形象大使”。然而，在捐款的背后却是，企业职工已经一年多没有开支了，到了年关也没指望。这样拖欠工人工资做慈善捐款献爱心，不是真的有爱心，更是极其不可取的。

那么，作为企业为什么没钱补发拖欠工人工资却还要捐款做捐款献爱心呢？这主要是想提高企业的知名度和声望。因为作为企业名望很重要，死气沉沉的企业拓展不了市场，要拓展好市场，就要有口碑，有声望和名誉，而慈善捐款是正能量，会引起媒体的注意，一旦上了新闻媒体，就会给企业增添不少荣耀，作为企业老板也有光环，走到哪里都会被人高看一眼，企业也会在市场上有一定的地位。同时，又能显示自己的实力。

我们说献爱心，首先自己要有爱心。作为企业的领导不但要有捐款献爱心的积极性，更要有乐善好施的善心和良知。

拖欠工人一年多的工资不给而去做积极捐款献爱心，这的确会树立企业的形象和声誉，但也会遭到谴责和唾骂，没钱给拖欠的工资却有钱捐款，不关心职工的疾苦，而为了名利去献爱心，我说这种爱心是虚伪的，是不受称赞的。诚然，捐款献爱心是纯粹自愿的一种行为，是体现道德的行为，更是非功利性的奉献。如果一味地追求个人名利，把捐款献爱心作为一种得到回报的工具，那么这样的爱心捐款就失去了真正的意义。

同时，应该指出的是，作为独立实体的企业，应该按照《劳动法》的相关规定，及时支付劳动者的工资，尤其是双职工或单亲家庭靠打工维持生活的职工，一年多不支付工资真的成了贫困户了，这样的职工不也需要资助献爱心吗？既然能对外捐款献爱心，为什么就不能对身边的贫困户献爱心？为什么就不能大发慈悲，及时把拖欠的工资补发给职工呢？

按照相关法律规定，单位应当按月支付工资，未及时支付的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

为此，献爱心捐款，首先自己要有爱心，拖欠工资去献爱心捐款，可以说根本就没有真真的爱心，可以说是在作秀。