鐵飯碗不“鐵”了?公務員面臨被取消編制?七百萬人或将“中招”
實際上，20、30年前大學生畢業了，不必擔心工作上的問題，學校承包工作的情況也很多，各企業都很着急，但是，與現在的時代不同，大學生到處開花，碩士的研究所學生也數不清，人們的就業也越來越難。
是以，很多人為了尋求穩定的工作，能夠站在腳下，紛紛帶着目的地開始了考試、考試篇，衆所周知，機關、事業體的工作穩定，收入穩定，福利待遇好是很多人所不需要的工作，也是每年很多人都想通過公務員的理由。
越來越多的人意識到工作“穩定”的重要性，在特殊事件中，很多人被動地失去工作，很多企業承受不了壓力而倒閉了，但是，事業所和公務員失業的人很少。
根據相關資料統計，中國現有企業超過150萬家，其中，事業所的員工有3700多萬人，可以看到現在的巨大，但是，随着試驗公隊的擴大，事業機關的從業人員也在增加，政府為了提高工作效率，更好地工作，國家也開始調整部分編制，到2020年底，中國的很多項目編制都進行了改革，由事業機關改為企業制，這意味着很多事業機關不是“貪吃鬼”。
這次的改制與32個類别的機關有關聯，包括從事電影院、農場、建築的一系列經濟生産的事業編制機關，改制後，對員工來說弊大于利，從原來的事業編制員工變成平台勞務合同員工，其實相當于以前的飯碗沒有了，工資沒有太大的變化，但是沒有編制成為企業的工作後，在工資待遇方面也沒有以前那麼穩定。
結果，衆所周知企業制是基于能力的，在企業工作的員工知道，為了保護自己的工作，不僅要完成自己應該做的任務，還要把自己的工作做得更好，能不能一直留在現在的工作機關，工資是多少等，和工作表現有關系，需要和其他員工競争工作機會，工作壓力也會變大。
對于機關機關來說，打破一部分人的“貪吃鬼”也是為了順應時代的潮流，事實上，近年來，機關、事業體肥大化，人多、工作少、利益低下等問題十分嚴重，要提高效率，就必須打破“鐵飯碗”，形成激勵機制，使能者向上，讓平者，讓庸者退卻。
當然，除了以上32個機關的改制外，公務員的大軍也有可能打破“貪吃鬼”，廢除行政編制，改為“任命制”，公務員一直被列為三大“鐵飯碗”之首，但工作環境良好，工作内容比較輕松，福利待遇好，工資高，受行政編制保護，沒有失業風險。
這次，一旦改制，700萬名公務員可能會“波及”，那麼，“公務員錄用制”是什麼？“任命制”一般不是采用形式，而是機關機關以企業的錄用形式導入後人才，進入崗位後簽訂雇傭勞務合同，從工作性質和名稱來看，雖然和公務員沒有差別，但隻不過是采用制出來的公務員，沒有以前的行政編制保護。
實際上，這個制度現在在很多地方進行了試驗性的實施，江西省贛州市成為了采用制公務員考試城市，面向社會公開招募了6名采用制公務員，很多嘗試成功的話，将來在全國實行的可能性很高，當然，我相信如果采用制度真的代替了編制制度的話，投身于公考團隊的人并不多。
但是，實行“任命制”，很多人都會把夢想中的“鐵碗”抹掉，實際上很多人都受到了保護，但是保護對象隻不過是優秀且有工作能力的員工，實際上，這有利于雇傭的公平性，讓有能力的人居住，事業體長期存在的懶惰缺乏積極性，在一定程度上解決工作效率低下的問題，你怎麼看從事業編制到合同工的轉換，你贊成這個辦法嗎。