武漢一男子因勞動糾紛将原機關告上了法庭，經法院判決男子獲賠123800餘元，官司赢了男子趕緊到原機關辦理賠款手續，可一到原機關，男子卻徹底崩潰了，公司給的賠償款除了10萬多10元到100元不等的現金紙币外，還有一萬八千多枚一進制硬币，硬币整整裝滿了五六個塑膠袋！#在頭條看世界#
猝不及防的男子怒從心生，認為是公司在制造支付麻煩，故意刁難自己，決定拒絕以此種方式接受賠償款，原機關則解釋，并非有意為難，确實是财務現金有限，并且願意安排從業人員幫助男子清點錢款直到男子滿意。男子怒氣難消強硬拒絕。
用一萬多枚硬币支付賠償款，不管怎麼看都很奇怪，認為公司在故意刁難是很自然的反應，即便是普通人看到這裡也難免有想法，在支付如此高效、簡便、快捷的當下，生活中現金支付都很少，更别提用硬币支付了。
原公司是不是在故意刁難，我們先看這些現金是怎麼來的，按照公司的說法，現金是公司的營業款，作為餐飲企業保有一定數量的現金也無可厚非，但，這麼多的硬币确實讓人百思不解。原公司解釋，這是因為酒店開在還建小區内，老人又比較多，大部分都是用現金支付。
老年人操作手機不熟練使用現金這是個很常見的現實問題，公司的說法合理地解釋了現金賠付的原因，但卻不能打消大衆對硬币的困惑，至少，邏輯上說說不通。公司解釋，硬币是消費者吃完飯購買打包盒支付的。
問題出現了，通常情況下，消費者都是一次性買單，很少有人将餐費和打包盒分開支付，我們不是否認沒有人會這樣做，但起碼這樣做的人不多，要攢夠一萬多枚硬币，即便公司的營業狀況非常好，至少也需要好幾個月，一般來說，大部分公司都會定期将營收存入銀行，很少有公司會儲存連續好幾個月的流水營收，這有極大的安全風險。
從這個角度來看，公司這一萬多枚的硬币确實來得有點蹊跷，當然我們也不能據此認定公司故意找硬币刁難男子，畢竟，清點那麼多的硬币也需要人力、時間，真要刁難别人也給自己找了不痛快，典型的“傷人一千自損八百”。
不過，公司從業人員的一番話欲蓋彌彰：“執行庭的人怎麼說我們就怎麼做，執行庭說不允許用現鈔，那我們就想辦法轉賬。”換句話說，公司并不是沒有轉賬的管道和能力，說白了，如果硬币來源正常，直接用硬币支付就是公司不願意友善他人，特别是鬧了不愉快的前員工。
我們無法認定公司在故意刁難，但我們可以肯定公司此舉确實很小家子氣，格局不夠，但凡有那麼一點人情味，即便确實有很多硬币也可以将硬币存入銀行賬戶而後轉賬或者直接存入男子提供的賬戶中，而不是直接現場清點硬币。
事情曝光後，公司将其中15000多枚銀币置換成了大額紙币，還剩下三四千枚硬币，全部款項直接存入男子的銀行賬戶，其實，這一點也恰恰印證，公司并不是沒有高效、快捷支付賠償款的辦法，隻是單純的不想，即使不是故意刁難，但也絕非主動配合。
公司和員工之間理應是一種良性合作關系，公司的利潤來自于員工的價值，而，員工也可以通過公司的平台積累經驗實作成長，良性的關系才能讓彼此獲得最大的收益。現實生活中，很多公司單純的将員工視為工作的機器，殊不知，激烈的市場競争中，要想長遠發展，員工才是企業最大的籌碼，愛護員工，激發員工積極性，解決員工後顧之憂才能讓員工創造更大的價值，一味壓榨，難以讓員工全心服務企業發展，無異于飲鸩止渴。多一份愛己及人，多一點人情味，才是共赢發展。
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@黃鶴觀察發現#武漢頭條#，分享大城小事，看見不一樣的大武漢！
