職場中的"夾人"如何在幾秒鐘内成為"頂級人物"

"阿爾卑斯流8997"共享工作場所的幹貨

工作場所的"三明治"實際上在公司的組織結構中非常重要。因為上層的決策往往取決于中層員工能否真正執行決策。

作為三明治課，是下屬員工向進階管理層邁出的一步，也是在不斷向老闆提出要求，學習管理下屬的方式，這樣一旦晉升，所有的工作都可以自己解決。

"三明治人"很難做到，一方面要承受來自上層的壓力，另一方面還要保持下屬，忍受下屬，是以一定要懂得一些技巧，才能成功。

（一）如果你不幸遇到老闆做出一些令員工不快的決定，在釋出消息之前，你應該認真思考，看看能不能把醜陋變成美，盡量引導下屬利眼，不要加入下屬的批評潮。因為這隻會讓上下兩者的關系變得更糟，你的老闆會誤解你培養個人權力的意圖，搞小圈子。

（2）無論你做得有多好，都很難避免下屬對你說一句話，而且有員工喜歡在茶後談論主管，最好是"睜開眼睛，閉上眼睛"，你聽不到他們的聲音。

（3）不要以為作為主管可以遲到早退，别忘了你還有老闆，你的一舉一動很快就會在他耳邊，是以要格外小心。

上梁不對，下梁歪歪扭扭，因為主管的身體不對，怎麼能指令下屬呢？你怎麼能罵下屬你遲到早退不守時呢？