潘情調密文系列
小潘談愛簽名作者原文
01
職場菜鳥，相信這是每個職業人士最不想得到的評價，畢竟進入職場，誰不想展示自己的野心呢？
但有些人，盡管他們有雄心壯志，但在事業上取得成功的起步卻很慢，卻變得越來越困惑，成為最被排斥的人。
要知道，在職場裡不太讨人喜歡，不僅和同僚在一起會遇到麻煩，甚至可能被同僚惡意破壞工作成果，明明具備了工作能力，最後因為被排斥而不能順利工作，心情也很壓抑。
其實，那些在職場中被排斥的人或多或少都與自己的性格有關，因為職場是一條小江湖，能力隻是工作的一部分，無法避免與人打交道，是以态度和生活方式也決定了是否适應職場環境。
如果你不想在職場上被排斥，那就讓自己成為一個強大的"邊緣人"。
02
不要盲目地"排隊"
也許說到職場的邊緣，很多人都會有一種感覺，作為專業人士，誰不想做重點？隻有當你成為焦點時，你才有機會被你的上司者所重視，你才會得到晉升。
但真正聰明的人會選擇明哲來保護自己免受合理的"邊緣化"，這樣他們就不會被複雜的人際關系困擾到自己的工作中，也為了保護自己。
熟悉職場的人都知道，很多時候，想要順利地開展工作并不重要，選擇合适的"團隊"很重要，因為在職場中有一席之地，有利益的競争，有人心的分裂。
同僚小武剛進入公司的時候就很聰明，誰都和他相處過，都認為他是個聰明人，但小武并沒有在用聰明的地方。
很快，他看到公司被分成了幾個派系，他看到了銷售總監，是以刻意取悅他，希望得到晉升。
讓小武沒想到的是，沒過多久，導演因為工作中的失誤被公司解雇了，這一次，因為站隊失誤，曾經得罪過很多同僚小武也受了苦，工作疲憊不堪，最後不得不提出自己的離去。
相反，同僚玲玲，看似軟弱的女孩，但内心卻很堅定，無論誰向她求愛，她從未刻意選擇與誰保持過于親密的關系。
在玲玲的心裡，做好自己的那份工作才是最重要的事情，這也讓她從一個小員工一路走到設計部的部長，真正實作了自己的工作抱負。
很多人都想在職場上找到捷徑，争取更快的晉升，于是選擇"站在團隊裡"，希望利用别人的力量，得到他們想要的結果。
然而，這樣的方法很容易讓自己陷入不必要的興趣中，但不利于在工作中證明自己。
此時，做明哲的"邊緣人"，并不是最好的辦法，不僅要避免侵犯他人的利益而被排斥，也不會讓自己做出違背自己内心的選擇。
03
不要做一個"好老頭"。
記得有一個系列，一個被譽為"友善貼紙"的女孩已經成為很多專業人士的縮影，之是以叫"友善貼紙"，是因為她是職場的好老頭，無論你在哪裡需要她，她都像友善貼紙一樣友善被稱呼。
乍一看，似乎這樣的人在職場上肯定會有好人，但其實這樣的人隻會越來越少的關注，甚至被同僚排擠。
好老人，意味着同僚的要求"來者不拒絕"，無論是不是自己的工作，都會努力滿足同僚的要求，無形中會影響到自己的工作。
作為上司者，你不在乎你是否幫助同僚，他隻關心你的工作是否完成，以及你做得有多好。
是以，那些選擇做職場好老的人，其實是把自己的時間和成本都花在了實作别人身上，也正是因為這樣的沒有原則，不知道該如何拒絕，反而會讓同僚不珍惜你的幫助，最後你成為職場可以無人、同僚随便給你打電話， 上司不注意你，你在職場上的意義也會消失。
朋友小雅是一個非常溫柔的女孩，剛進入職場，心裡充滿了害羞，怕犯錯會拖累同僚，是以不管别人需要做什麼，她都趕緊去幫忙。
久而久之，同僚們知道了一些東西，發現小雅，她也很開心，以為這是和同僚們一起成一塊。
然而，小雅慢慢發現自己被同僚排斥在外，顯然是自己努力幫助的，為什麼會被排斥呢？小雅感到非常委屈。
一進衛生間隔間，小雅聽到同僚們聊天，這才知道原來在他們眼裡是家務，幹什麼家務，但是他們的工作表現并不出色，這讓他們覺得小雅是一個不需要被尊重的人，讓她幫忙的時候也不需要感謝。
從那天起，小雅學會了拒絕，雖然她變成了一個"邊緣人"，但她有更多的時間和精力把工作做好。
轉型之初，同僚們都驚訝不已，甚至不少言不少，但看到小雅的迅猛成就，我們不敢鄙視她。
04
是以，做一個懂得拒絕的人，可能會得罪一些人，可能會讓别人覺得自己不容易相處，無形中處于職場的邊緣，但其實呢？受益的是你。
因為拒絕别人的不合理要求，會讓别人不敢鄙視自己，因為節省時間，是以可以把自己的工作做得更好，這些都是在自己事業晉升的鋪平道路。
一個人的性格決定了命運，也決定了職場中的人際關系，經曆過的人都知道，在職場上想要過得舒适一點，其實要和别人保持距離，真的可以交朋友，而不是同僚。
如果掌握了這個尺度，明白隻有同僚之間的合作與合作，那麼工作就會更加順利，心态也會平靜下來。
但如果尺度沒有很好地掌握，就錯錯了工作的重點，最後隻能淪為被排除在對象之外。
是以，與其試圖找到各種捷徑，最後被邊緣化，不如讓自己成為一個強大的"邊緣人"。
-完