在一個師長中，除了師長之外，還有副師長的職位，你經常可以看到副師長換掉師長的情況時有發生，是以有些人認為副師長的出現是為了在某些關鍵時刻接任師長。
然而，這并不是設立"副師長"這個職位的本意，在戰争年代，副師長其實也需要具備一定的"影子力量"功能，這也是戰時儲備幹部的一種形式。
那麼，一個師應該有幾名副師長，影子師的快速擴張到底是從哪裡來的呢？
<h1級"pgc-h-arrow-right">"副師長"可以在關鍵時刻派上用場</h1>
過去，師級機關往往是軍隊建設的首要任務，這種建立最早出現在現代戰争中的德國，當時德國軍隊首次開放"師"作為一支部隊。
它在戰場上的巨大作用不容重複，因為德國裝甲部隊在全國各地，許多其他國家都借鑒了德國的架構，開始建立自己的作戰師。
因為這裡有一個粗略的模闆，是以不同的國家在規模上劃分的劃分是相似的，總人數在8000人左右。
第二次世界大戰結束後，為了應對大規模戰争的可能性，各國的師級機關在一定程度上有所擴大，從最初的8000人擴大到2萬人，再到3萬人。
以中國為例，在"師旅"之前，一個師的具體人數自中華人民共和國成立以來一直沒有變化，大約1萬人，但随着軍隊的發展，從最初的"玉馬華部隊"到後來的"機械化部隊"，也對師兵機關提出了不同的要求。
無論要求如何，在我們面前的真正戰争中，最重要的人必須是師級機關的上司。
部隊通常采用"三三制"模式，即一個軍轄三個師，一個師下設三個團，是以，除了師長之外，一個師通常還會設定兩個副師長。
有些人可能不明白，在我國過去的師級機關中，師長負責軍事指揮管理，政委負責思想政治方面，負責黨的工作。
此外，除了師長和政治委員會外，還有一個"參謀"職位，參謀長将在師長和政治委員會的上司下，協助制定指揮方案，并在很多情況下直接管理軍隊的各種行政事務。
那麼，副校長的作用是什麼呢？
從具體分工來看，副師長是師長的助手，負責師長的軍，整個師部有1萬多人，一個師長隻是忙，這個職位的權力還是很大，具體工作内容和師長差不多。
而且，在實際工作中，師長通常也是副師長兼任，從某種意義上說，副師長的出現是為了讓他們以後成為師長，但如果在實戰過程中，副師長的意義遠不止于此。
這涉及一個稱為"影子力"的名詞。
中國革命軍最初是按照蘇聯的軍事模式建立的，從監督員到指揮官，甚至指揮官都包括副手，通常不止一個。
這主要有兩個目的：一是培養幹部，二是生下影子部隊。
影子部隊是一種迅速擴張的方法，通常用于大規模戰争，這些副師長可以在關鍵時刻派上用場。
因為副師長在工作本身是分擔一些師長的工作，他們也非常熟悉具體的師級作戰内容，面對突如其來的大規模戰争，軍隊會迅速擴充，這些副師的崗位也可以立即撤出來，建構完整的軍事人員結構， 隻需要增加一些部隊，一個全新的師，架構就誕生了。
比如在抗日戰争、解放戰争等大規模戰争中，影子部隊顯得非常關鍵，一支大部隊的機動性比較差，擴大成兩支，部隊的主動性也更強。
不過，這種模式隻适合"冷武器時代"和"人類海上戰術時代"，隻要士兵能共用一把槍，他們就成為合格的士兵。
盡管"影子勢力"已不再像過去那樣适用于我國，但其許多思想本質仍能為軍隊的發展提供思路。
<h1級>"pgc-h-right-arrow"的"影子力"仍在工作</h1>
影子分裂模式，我國最早也是以蘇聯為依托的，看來，是适應當時中國的各種大規模戰争。
這種模式在中國體制内的逐漸消失并不是說它完全消失了，而是對中國來說，另一場大規模國内戰争的可能性很小。
如果真的有另一場世界級的戰争，中國軍隊要全力以赴，那麼影子勢力還是有機會出現，按照目前的架構，無論軍隊如何改革，副官職位還是永遠存在，到最後的手段，他們仍然有能力被拉出來，重新組建一支軍隊。
就拿現在的合成旅來說，同樣在旅部隊裡有一個"副旅長"，但現在不可能遇到"部隊會點亮"這樣的局面，縱觀新中國建國後的幾場戰争，除了反美援助朝方外，其他戰争都不過是"用牛刀殺雞"。
中國上一次參軍戰争是一次針對越南的自衛反擊，越南人經過幾十年的努力，也成功地擊退了美國人，他們在中國軍隊面前，不到一個月就已經完全無法支援，是以，影子部隊沒有出現在後來的實戰中也是有道理的。
假設，現在在合成旅中，如果誕生了"影子部隊"，那麼對部隊素質和士兵的個人要求就非常高了。
過去，戰争通常是指在哪裡打仗，士兵從最初的"小米加步槍"到後來逐漸擁有重武器，但這并不要求每個士兵都有很高的戰鬥素養，是以抽出的影子部隊隻要能持槍，能聽指揮，這些就足夠了。
現在合成旅單人訓練的内容非常多，每個士兵都需要學習很多戰場技能，才能适應現代戰争的需要，如果要生出"影子部隊"，那麼還需要這些士兵能夠快速融入新的整體，才能在戰場上發揮巨大的作用。
在戰争年代，副官職位的設立主要是為了戰時擴張，是以在過去，軍事首長副官職位的設立一般是均勻的。
中國已經很久沒有打過仗了，在經濟發展的背景下，也随着1985年的"千萬裁軍"，逐漸從"機械化部隊"向"資訊化部隊"轉變。
是以，現代實戰中的影子部隊模式，隻适合一些軍隊很少的國家，面對戰争，他們能夠迅速擴張以抵抗敵人。
然而，中國已經放棄了師軍，走上了"師旅"的道路。
然而，在現代軍隊建設中，"影子部隊"的作用在某些地區仍在繼續發揮。
戰場環境通常決定了後勤保障，如今的軍事需要對後勤保障也更加依賴，在20世紀90年代的軍事演習中，出現了新的快速安保系統，它不僅沒有改變當時的制度，也沒有增加機關和人員的數量，不會影響正常工作的任務， 這取決于"影子力"模型。
顯然，這支後勤影子部隊可以在戰時集中統一，減少協同過程環節，增強應急機動性，提高安全及時性。
需要保護的材料種類很多，特别是在現代戰争時期，人需要保障，裝置也需要保證，過去通過搬運、訂購、包裝、分揀等一系列工序，所花費的時間很多，通常無法及時支援前線。
借鑒"影子部隊"的經驗，資訊流、人員流動和物資流動的有效運作和整合往往用于後續部隊。
在和平時期，機構、人員、資金、裝置等都在"母親"，面對具體任務，他們會根據實際情況進行臨時抽水，充分提高及時性。
與一些世界軍事強國相比，我國後勤保障在資訊化、自動化程度上仍不足，在一次演習中，需要2500多種物資，重量100多噸。
然而，在"影子部隊"模式下，部隊可以在資料內建的基礎上，利用網絡和軟體不斷解決快速運輸問題。
正是從無到有，成長過程中也有着非常鮮明的個性，利用過往的經驗，才能在未來的戰鬥中獲得優勢。
特别是在資訊化部隊的今天，要建設一支優秀的軍隊，會遇到無數的困難和困境，過去的經驗是非常重要的一部分，能夠學會"取其精"，軍隊在建設過程中，還要着眼于未來的作戰需求。
後勤部隊終于變成了"輕騎兵"，這也為未來的戰争提供了無限的可能性。
例如，在伊拉克戰争中，美國軍方能夠準确地傳遞，每天處理超過100，000份申請，并且能夠在短短一個小時内整理出該區域所需的元件，進而在大洋彼岸創造了後勤奇迹。
這其實是"影子勢力"在目前環境中的作用的證明。
目前，由于原集團軍、師、團級部隊已不再适應現代戰争的特點，我軍還将下集團軍下部隊變成合成旅，形成新的結構，更有利于現代戰争遠端部隊的投送和快速反應，日常部隊在訓練中也能較快磨合。
"暗影之力"依然隐蔽，但似乎并沒有受到那天的啟發，但它帶來的是戰鬥思維，仍然在很多地方得到了展現。