七會：戰後日本企業終身雇傭制度一瞥

七場會議

《七會》在2019年度日本十大電影大獎中排名第六。文山會出海這個詞讓人昏昏欲睡，但這位日本導演居然拍了一部關于見面的電影，而且影片呈現了七場見面會，從收視率來看，影片的劇情非常令人耳目一新。

看了看，影片接近尾聲時，我有些失望，影片的主線是安全隐患造成的螺絲問題，螺絲釘都用在辦公折疊椅、高鐵、飛機上，但是膠片沒有大型車輛鏡頭，沒有展現出超強工程材料的力量，畫面的技術精度， 我的心和電影情節令人不安。影片結尾，參與揭露螺絲品質問題的企業員工在政府派出的調查員面前坦白了自己的感受：在日本，公司就像一個國家，公司的員工就像一個為國家工作的武士，武士為了拿着鐵飯碗可能違背了道德， 公司員工也可能為了持有公司的長期餐券而無視良心。這個微妙的比喻改變了我對這部電影的評價。

1853年，美國輪船駛入江戶港，這艘巨大的黑色船吓壞了日本人，一直奉行封鎖國家的日本打開了與美國進行貿易的大門。與西方社會的貿易促使日本掀起了一場新的運動，脫下了封建農業國家的帽子，進入了現代工業國家的行列。在美國黑船到來之前，日本一直處于帷幕的統治之下，天皇是一個象征性的存在，他居住的地方被稱為"雲上"，真正的權力掌握在幕府将軍手中，他們負責各個國家的統治者，并在王國内， 大名鼎鼎的統治由武士維持。武士為大名鼎鼎，勤勞，作為回報，武士不生産，同時享受殺戮的特權豁免權。美國黑船洞中的日本門打開後，幕府将軍的最後一代也統治了明治天皇，他上司了大刀闊斧的改革，廢除了縣，廢除了武士制度。縣制加強了中央政府的上司，是日本從封建國家向現代國家過渡的重要組成部分，但縣制意味着國家的終結，沒有國家，武士就沒有東道主可依附。然而，發人深省的是，美國黑船抵達日本後，美國簽訂了貿易協定，是幕府，思想保守的武士們對幕府将軍的賣賣行為感到憤怒，武士們在"王易義"的口号下積極反轉，生活在"雲"中的皇帝來到了真正的權力中心， 真正的權力改變了主，新主果斷地抛棄了。可以說，武士是皇帝行政的創始者，另一方面，他們也是自我的終結者。

忠心是武士的必備品，"仆人在主上，永不違背心意"這篇文章在99《武田信家訓》中名列前茅。在日本戰國時代，鳳辰秀吉曾想把香川家康的幹鳥于元忠抱到自己的懷裡，鳥珠元鐘用"盡力而為"拒絕了。在古代，如果武士在一個國家沒有立足之地，通過兩位大師的效力來維持自己的社會地位和生活水準，是非常不現實的，武士往往隻能放下武士刀，加入他們以前看不起的農民行列。在古代，當人們幾乎沒有能力防控自然災害和社會、政治、經濟波動時，依靠自己的農業和商業勞動來養活自己是一個不确定的問題。厭惡經濟風險的戰士往往甯願冒着生命危險，為他們的忠誠而戰。當美國黑船打開日本的大門，被動地打開日本工業化的一批現代企業時，武士精神在日本企業内部得以發揚光大，于是，具有日本特色的現代企業文化應運而生。

回到《七次會議》中，将公司與國家、員工與武士進行比較的言論。武士、員工與此類個人與國家、公司等機構有交流關系，前者發薪時間，後者給予經濟補償。明治維新後，為了加快工業化，日本政府扶持了一批國有企業，同時，民營部門也出現了家族财閥企業。财閥公司是巨無霸，經常控制着其行業上遊和下遊的方方面面。财閥企業和公權力，當日本完成最初的工業化時，日本國内軍國主義的野心不斷擴大，随後财閥企業轉變為軍事企業，幫助日本的海外殖民化。第二次世界大戰結束後，美國接管了日本，美國肢解了許多日本企業，并中斷了許多行業海外供應鍊，在紡織工業中，例如，美國禁止向日本出口商業紡織品原料和成衣，日本紡織企業因為無法獲得原材料而無法正常啟動， 是以，日本的日常服裝供應嚴重不足。冷戰爆發後，特别是20世紀50年代的北韓戰争，日本成為北韓戰場補給的前哨。美國解除了對日本的出口禁令，重新開機了日本工廠的當機産能，并重新支援了日本國内的電力、财閥公司，使日本工廠能夠直接生産軍用物資，為半島美軍供貨。除了二戰前被美國占領外，日本企業，尤其是處于沉睡期的财閥企業，其他時期的明治新時期，财閥企業都是日本不可動搖的存在，在财閥企業面前，個人員工和工會的話語權微弱，再加上内部忠誠文化的盛行， 員工隻有公司才是來自，員工終身服務于一家公司，這種在日本是罕見的現象。

"到了18世紀，德川社會制度開始成為自身成功的犧牲品，"《現代日本》一書的作者克裡斯托弗·後藤瓊斯（Christopher Goto-Jones）說。武士維持着一個封閉的社會，封閉的體系很難成長，當封閉的社會陷入衰退時，大量隻消耗了非産出的武士隊伍就準備爆炸彈了。當日本在歐美進行産業轉移時，武士道的融合，以終身就業為特征的企業文化有利于日本企業的騰飛，但到了一定時期，當經濟增長成為瓶頸時，終身就業制度和武士制度将成為自己成功的犧牲品。換句話說，任期是一種增加的配置，在不确定的新形勢下，如果員工仍然癡迷于終身就業帶來的安全感，結果隻會增加他們的脆弱性。

去年十月，新一季的日劇《在一起》，本來打算利用春節假期時間趕上劇，但由于新冠的爆發，無意看，追劇的計劃被擱置了。今天，我讀到第18季第19集，關于這一集和《七會》，也是關于一個公司員工在蓋飯和良心之間兩人之間選擇的故事，警方在右下北京與當事人的密切接觸經常挂在嘴邊的一句話是"我隻會依附于公司， 沒有能力。這個自嘲的無能大佬曾在建築公司的科研部工作過，公司撤銷了他的部門，他被調到了一個無所作為的崗位，雖然他在新崗位上的專業技能完全沒用，但他沒有跳槽的想法，仍然緻力于為老雇主服務，是以，年紀大了， 職場技能越是下降，他越是意識到自己對公司的依賴，依戀感就越強，讓他更加謹慎，更對上級的生活。如何應對脆弱性，這個問題企業必須獨立思考，回答。

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資源

Christopher Goto Jones，《Modern Japan》

日本武士的興衰史

W. David Marks《The Cowboys》