攜手打響“人到蘇州才有為”品牌 努力展現社會化引才勢能之“優”

近日，市人社局迅速貫徹落實市委人才工作會議精神，放大開放這個蘇州最大優勢，釋放社會化引才、市場化配置的最強助力，以蘇州打造國家級人才平台為重大契機，充分發揮社會力量引才、聚才、惠才、助才的支撐性作用，激活市場在人才資源配置中的澎湃動能。

一、彰顯開放新優勢，把社會化引才格局布得更優。以更寬視野建構全球化、市場化招才引智網絡，增創引才開放新優勢。一是拓展延攬人才的戰略支點。深化“離岸孵化+飛地引才”創新模式，滾動支援建立一批新的海外合作組織、創客育成中心，推動更多全球智慧資源、創新要素為我所用。加快推進日本等海外博士後創新中心建設，進站博士後享受國内同等待遇，促進科研轉化和成果對接。積極推進德國工商業聯合會（AHK）教育訓練中心落戶蘇州，實體化運作。二是鍛造招引人才的關鍵節點。探索通過社會力量在全國知名高校設立蘇州招才引智工作站，加碼疊加政策支援舉措，形成招引青年人才大網絡。推動全省首家博士後創投中心提檔更新，提升對長三角區域的覆寫力和影響力，運作好全國唯一跨省際的長三角生态綠色一體化發展示範區先行啟動區博士後科研工作站，加快建構産學研交流轉化新機制。三是織密集聚人才的功能網點。搶抓留學人才加速回流機遇，修訂留創園管理辦法，大力鼓勵社會化力量參與建設留創園。以吳中區率先打造全國首家高技能人才創新創業街區為引領，加快布局建設一批人才創新創業街區。

二、聚力産才最融合，把社會化引才導向樹得更優。進一步推動産業需求與社會引才耦合發展，實作精準比對、效益最大。一是面向戰略需求主戰場。對高校、科研院所等圍繞重大戰略需求引進的特殊人才，實行特聘崗位管理及協定工資制度。對衛生醫療等系統引進創新型緊缺人才采取一次計劃稽核，全年滾動招聘、精準引才。探索成立高端人才引進獵聘聯盟，制定高端人才獵聘計劃，積極拓寬“獵頭+企業+項目”市場化引才路徑。二是面向産業發展主陣地。加強與科技、發改、經信等部門的協調關聯，聚焦先進材料、電子資訊、裝備制造、生物醫藥重點産業領域，釋出各類人才緊缺目錄，提高人才引進獎勵标準。指導推動各縣級市（區）特别是經濟開發區與社會化引才機構的對接合作，繪制産業發展“人才圖譜”，推動“雙招雙引”同向發力、協同而進。三是面向數字發展主賽道。大力推進人力資源服務業數字化發展，面向全球創新舉辦人力資源數字化創業大賽，引進國際知名人力資源服務機構，加快催生壯大一批人力資源數字化發展的新業态新模式，推動“産業數字化、數字産業化”。

三、賦能釋放強磁場，把社會化引才動能提得更優。更加積極、更加開放、更加有效地把社會化引才核心優勢與蘇州綜合環境優勢疊加融合，緻力産生聚合效應。一是強化高能級的政策支撐。深化人才發展體制機制改革，向用人主體賦權，為市場力量加碼，探索對海外研發機構、跨國公司分支機構等授予職稱評價權限，海外人員可就地參與職稱評價并享受同等待遇。大力實施全國首個社會化職稱評審管理辦法，促進職稱評審與企業崗位設定、薪酬體系有效銜接。鼓勵社會化機構積極承接職業技能等級認定試點，牽頭開發新職業新工種認定項目。二是強化高辨別的活動助力。更大力度鼓勵支援社會化力量參與蘇州國際精英創業周、“赢在蘇州•創赢未來”國際創客大賽等品牌活動，對重大招才引智活動引薦人才團隊（項目）的給予獎勵激勵。三是強化高品質的服務供給。推動各類人才服務平台“全鍊上雲”，定期釋出各類獎勵補貼“申領清單”，開發社會機構引才獎補資金線上申領“秒兌現”系統，縮短資金撥付周期，提升社會機構獲得感。運作好創業周落戶企業聯盟、市留學人才協會等社會化組織，協同為人才提供全鍊條、全要素、全過程服務。

【來源：蘇州市人社局_新聞動态】

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