5000萬年薪招人才！優衣庫為什麼如此大手筆？

記者 | 周芳穎

編輯 | 樓婍沁

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根據《日經中文網》報道，優衣庫母公司迅銷集團拟将社會招聘的最高年薪提升至10億日元（約合人民币5540萬元），遠超日本企業社會招聘平均年薪的200倍以上。而迅銷社長柳井正本人在2021年财報中顯示的年薪僅為4億日元（約合人民币2216萬元）。

根據2021年财報，迅銷在全球共有5萬多名員工。其中，總部員工約為1600餘名，平均年薪為963萬日元（約合人民币53萬元）。

柳井正在接受《日本經濟新聞》采訪時指出：“我們需要的并非咨詢人員和來自大企業的人員，而是能創造新的價值或可以白手起家的人”。與此同時，招聘數量不設上限。柳井正表示：“将以比我更優秀的天才級人員為對象。如果有好的人才，準備招上100到200人”

柳井正進一步表明， 将招聘在迅銷總部工作、精通數位化和電商交易及供應鍊的人才，改變以服裝生産銷售為中心的收益結構，建立新的經營模式。他還強調了迅銷未來的競争對手将從同類快時尚品牌轉變為以谷歌、蘋果、Meta（原Facebook）、亞馬遜為代表的網際網路企業。

實際上，早在2016年迅銷集團就提出了要成為“數位服飾零售商”的中期願景，并持續在原料采購至規劃、設計、生産零售等各環節進行供應鍊改革。

2017年，迅銷在東京正式啟用有明總部，其中囊括旗下各品牌總部的同時，還有多層為電商專用的自動化倉庫。此後，迅銷又開始推進“有明項目”，包括基于客戶回報開發商品、預測需求、精細化管理庫存，進而縮短生産周期。此外還有引入自動化倉庫、線上線下融合等管道改革。

據日經中文網近期消息，迅銷集團正在全球主要市場建設可使商品分揀和出入貨實作自動化的最先進倉庫。預計2022财年将在中國啟用該自動倉庫，總投資額為1000億日元（約合人民币55億日元）。

從此次高薪招聘的消息來看，優衣庫将進一步加大在數字化改造的方向投入，尤其是戰略層面。

圖檔來源：迅銷集團

而前述基于零售端需求進行開發以減少庫存的“柔性快反”亦是整個服飾制造業都在熱議的方向。消費端更為細分化、多樣化的需求都在倒逼整個行業朝數字化、智能化的方向進行轉型。

最為明顯的一個例子是，此前以ZARA、H&M為代表的快時尚巨頭所引以為傲的整合供應鍊以及上新速度，正在被類似SHEIN這樣以柔性供應鍊為核心的中國跨境電商所挑戰。

界面時尚曾報道，SHEIN最核心的快時尚品類的生産周期現階段為5至7天——這指的是從供應商響應下單到完成産品傳遞的整個周期。如果遇到爆款追加訂單，供應商最快可以在3至5天時間交貨。

能達到超快速度的SHEIN所依靠的除了有廣州番禺一帶完備的産業鍊叢集，還有自建的供應鍊資訊管理系統。這套系統涵蓋了針對商品中心、營運中心、生産部等9個不同部門的10套子資訊系統，能夠準确及時地反應各環節的資訊和資料，縮減了溝通成本。

雖然跨境電商SHEIN所主攻的仍是海外市場，但在中國市場已經開始湧現更多依托于供應鍊發展而崛起的線上品牌。這些新品牌更熟悉線上電商規則，也能通過背靠成熟供應鍊而壓低成本價格，無疑将成為國際快時尚品牌的挑戰者。

與此同時，疫情所帶來的國際旅行停擺也催化了線上電商經濟的發展。這也對類似優衣庫這樣曾以線下零售網絡為優勢的服飾企業提出挑戰。迅銷近幾年的财報中也都表明電商業務的拓展将成為重心，尤其是要将電商業務與線下門店進行整合。