南京的主要工作,其實就是當面實作他們的需求。為什麼要出來開發?這在和南京分公司經理的交談中,多少透露了一點。根據他們的反應,主要源自于分公司總感覺項目組拖延他們的需求,進而導緻他們的市場活動延後。總部派歐陽明他們出來,就是要安撫大家的這種心情。
這就比如說,客戶遇到問題了,銷售解決不了,服務解決不了,回報到總部還是解決不了。公司就可能派一個程式員到客戶那裡。說是進行現場調試,其實關鍵在于讓客戶知道,我們确實在努力解決這個問題,即使程式員不能在現場解決問題,客戶還是能夠認可的。既然技術都解決不了,那就确實可能是環境的問題了。那就重新安裝軟體把。
這就是人性吧。信任往往來自于行動。正是因為目前這種分布式的營運模式,是以才容易産生很多不信任。當回報不如自己的想象的時候,就開始進行猜忌。是以說,适當的短路是必要的。比如說,經常把各個地方的經理都集中在一起教育訓練。讓他們互相成為朋友,這樣很多事情,都可以在信任的環境下完成。流程環節上比較遠的部門,也經常聚聚,聊聊,埋怨經常能夠轉換為了解。
歐陽明團隊的工作狀态顯然還是得到了南京分公司的認可。他們看到的是一個不畏辛勞的團隊,也是一個勇敢的團隊。這一點很重要。
不過,他們即将轉戰昆明。這個問題最大的受害者是春哥,因為他得做火車去。這可比不得從北京到南京。中間還得倒車,最關鍵是,西部的鐵路很慢的。春哥隻得一人提前一天上路。可是,他還是比較大家晚到一天時間。整整坐了三天兩夜。
當歐陽明他們下飛機的時候,機場上吹來的一陣清心的涼風,讓歐陽明突然忘記了火爐中的南京,真是氣候宜人啊。他們同樣是下了飛機就被接到分公司。在堅持先安裝完裝置之後,他們被帶到住宿的地方。這是分公司的簽約飯店,可以有優惠的。讓歐陽明他們奇怪的是,這裡的飯店沒有空調。大家洗完一個澡之後,已經到了晚上。正好,好好休息一下吧。
昆明的夜市還是很發達的,正好這兩天還有歐錦賽的足球比賽。是以路邊的餐館中會有很多人邊吃邊看球賽。球賽的聲音都傳出到街上來,讓你不得不去看一眼。到晚上睡覺的時候,歐陽明才明白,原來這裡睡覺的時候的溫度剛好是人體最舒适的溫度,是以根本不需要空調。是以昆明是以少用了很多電,也是以少了很多氟污染啊。
第二天就有昆明的同時開始講解。你如果注意觀察路邊的人,會發現他們在一天中,有人穿短袖,有人穿長袖,還有人穿厚的衣服。因為昆明早晚溫度還是有差異的,中午還經常下一場雨。
吃飯就更有意思了,這裡的飲食和中原的差别還是很大的。每家飯店都會自己用一些東西泡酒。就是上了一個蕃茄炒雞蛋,昆明的同時還解釋到,昆明的蕃茄特别好吃,因為光照非常足,是以蕃茄的味道特别濃厚。還有就是很多蟲子菜。呵呵,這個很多人是接受不了的,但是到了昆明,還是得嘗嘗的。還有就是竹筒飯。新鮮的竹子裡面放得米飯和少量花生。吃的時候,竹香味和花生的香味混在一起,特别好吃。