香奈兒宣布莉娜·奈爾将接任這家法國時裝公司的全球首席執行官時，時尚界收到了重大消息。這是一個驚喜，也是讓人意想不到的結果，莉娜·奈爾将于2022年1月加入香奈兒，并将取代Alain Wertheimer，後者将成為香奈兒的全球主席。
據悉，自2016年Maureen Chiquet離開以來，這家時裝公司還沒有全球首席執行官，為何莉娜·奈爾這位時尚圈外人能夠成為香奈兒全球首席執行官，這是時尚界新的變化，還是莉娜·奈爾能為香奈兒帶來更多的利益。首先，我們更需要了解莉娜·奈爾是誰。
一位來自印度的英國人
莉娜·奈爾是一位出生于印度的英國人，Leena出生于馬哈拉施特拉邦Kolhapur的一個小鎮，是已故實業家Ram Menon的女兒，曾就讀于聖十字修道院高中。
她後來成為科爾哈布爾新學院的學生，然後在桑利的Walchand工程學院獲得電子工程學位 - 在那裡她發現自己有"管理天賦"。
"我得到的最好的建議之一就是在我職業生涯開始之前，來自我的大學教授，他讓我坐下來，說，'你知道嗎，你會成為一個非常糟糕的工程師。但我認為你有管理的天賦。你喜歡和人在一起，"她在Instagram上寫道。
在決定不成為一名工程師後，莉娜·奈爾開始在賈姆謝德布爾的澤維爾管理學院攻讀碩士學位，在那裡她獲得了人力資源MBA學位。
一波三折的職業生涯
1992年，莉娜·奈爾加入印度斯坦聯合利華有限公司（HUL），擔任管理教育訓練生，成為第一位在印度各地工廠工作的女性員工。
當莉娜·奈爾加入該公司時，公司的大多數從業人員都是男性， 但這位女商人說，她學習男性主導學位的時間意味着她有能力應對性别鴻溝。"在工程學院有3000名男孩和18名女孩，在那裡的四年讓我變得堅強起來，讓我臉皮變厚，我學會了如何在一個主要由男性主導的空間裡抓住自己的機會，"她告訴Khaleej Times。二十多年前，當她開始在印度斯坦聯合利華工作時，這些工廠甚至沒有女廁所，在確定一些廁所是為她建造的之後，它們被開玩笑地稱為"Leena's Loos"。"我學到了很多關于工廠和生産、工廠中的房間生态系統、韌性重要性的經驗教訓。它造就了我，"她告訴《時代》雜志。
後來，她的上司才能和毅力幫助她迅速晉升，2013年，她被任命為聯合利華人力資源進階副總裁。同年，她擔任全球多元化主管。2016 年，她移居倫敦，并作為會員加入了聯合利華上司力執行計劃。後來，她成為聯合利華第一位女性、第一位亞洲人和最年輕的首席人力資源官。這是她擔任了五年多的角色。
在公司工作的 30 年中，聯合利華在 54 個國家/地區中被評為快速消費品行業畢業生的首選雇主。她還非常努力地確定聯合利華具有多元化和包容性，并確定聯合利華是一個以人為本、注重同情心的工作場所。
多年來，莉娜·奈爾令人難以置信的上司力和對工作場是以人為本的态度為她赢得了無數獎項。
她最引人注目的成就包括2021年英國女商人獎的年度榜樣，出現在《财富》雜志印度最有權勢的女性名單上，并被英國女王伊麗莎白二世評為英國最有成就的印度商業領袖之一。
莉娜·奈爾不僅在時尚界掀起了波瀾，她的關鍵新角色。她也碰巧在這個過程中打破了記錄并創造了曆史。她的LinkedIn賬戶将她譽為聯合利華有史以來第一位女性，第一位亞洲人，最年輕的CHRO，現在，她因獲得令人印象深刻的新職位而受到歡迎。
莉娜·奈爾為什麼能擔任香奈兒全球首席執行官？
莉娜·奈爾在Instagram上的一篇文章中表示，她"很榮幸被任命為香奈兒的全球首席執行官，這是一家标志性且備受尊敬的公司"。"香奈兒所代表的東西讓我深受啟發，"她說。"這是一家相信創造自由，培養人類潛力和采取行動對世界産生積極影響的公司。
令更多人疑惑的是，為什麼香奈兒會選擇一位沒有時尚的英國女商人作為他們的全球首席執行官。香奈兒表示，莉娜·奈爾“作為一名有遠見的上司者，受到高度尊重，她能夠支援一項長期的、以目标為導向的議程，并擁有持續強勁的商業成果記錄。”
香奈兒是在随意選擇一位全球首席執行官嗎？不是的。事實上，在填補首席執行官職位的過程中，有很多篩選，研究和審查。自2016年Maureen Chiquet離開以來，這家時裝公司還沒有全球首席執行官。現年73歲的法國億萬富翁阿蘭·韋特海默（Alain Wertheimer）與他的兄弟傑拉德·韋特海默（Gerard Wertheimer）一起擁有香奈兒，此前曾暫時擔任首席執行官，現在将擔任全球執行董事長。莉娜·奈爾将接任Maureen Chiquet之前空缺的職位。
沒有時尚背景，莉娜·奈爾将依靠她的能力成為一名強大，有影響力的上司者，并将利用以人為本的方法，這使她得到了目前的成就。她将單槍匹馬地上司世界上最主要、最受尊敬的時尚品牌之一。憑借其豐富的人力資源經驗，并利用她確定工作場所态度和消費者關系的曆史，莉娜·奈爾仍然是企業成功發展的重點。
雖然時尚品牌從消費品公司聘請人員擔任進階職位并不罕見，但他們通常來自營銷部門，因為他們在管理品牌方面的專業知識 - 奢侈品時尚公司最重要的資産。
"有影響力的行業新聞網站"時尚商業"的創始人兼首席執行官伊姆蘭·艾湄德（Imran Amed）說。香奈兒決定聘請莉娜·奈爾，是憑借她在人力資源方面的長期背景，突顯了該公司努力适應不斷變化的消費者和工作場所對可持續性和多樣性的态度。
他表示，擁有Gucci和Yves Saint Laurent的開雲集團等競争對手，在消費者對行業環境影響的認識不斷提高，以及在争奪人才的過程中包容性招聘的重要性方面，已經更快地确立了"上司地位"。莉娜·奈爾"在聯合利華工作期間一直專注于這類話題，"Amed說。"我認為這标志着香奈兒在尋求實作企業文化現代化的過程中面臨的一個非常重要的挑戰。她的任命被視為印度商界領袖地位上升的标志。Amed說，這對女性來說也是一個裡程碑，因為很少有人上司大型奢侈品牌。
對于香奈兒而言，這被視為一個獨特的機會，讓品牌有意識地努力傾聽局外人的觀點，并由能夠推動公司長期成功朝着新方向發展的人上司。
文/時尚廣州新媒體 實習生 梁穎琛
環球視野，嶺南風尚
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