忍不了，我辭退了一個學曆造假的程式員。。

作為首席執行官，辭退員工是一件非常困難的決定。

我們是一家小公司，隻有20多個人，我與所有員工都很熟，是以解雇他們中的任何一個都會讓我很難過。

根據300多場面試的經曆來看，我發現大約50～60%的求職者都會在履歷上造假。 雖然我不确定這樣做是否妥當，但是對于大多數人我還是選擇了睜一隻眼閉一隻眼。

我還特意去網上搜尋了一下這個話題，結果我發現，Checkster的一項調查表明，78%的求職者都會在招聘的過程中撒謊！

我将在本文後面讨論求職者履歷中經常會出現的一些造假。不過，首先我們來談一談這位有問題的程式員。

1、造假内容

我沒有直接參與他的技術面試。

我也是一名程式員，而且我喜歡程式設計。但是由于我必須承擔很多管理任務，是以不得不犧牲這方面的工作。

這位程式員的工作經驗和工作内容都有假。他說他是一位企業家，這話倒是不假，然而，我認為他向我們展示的項目和參考資料都不是出自他之手。

他是如何通過我們的測試的？

當然，他是一名優秀的程式員。他可以遊刃有餘地擔任初級後端開發人員的職位，但我們尋找的是進階後端開發人員。

我們的技術招聘包括三個步驟：

首先，我們針對每個職位篩選出十名候選人；

接着，我們會對他們進行一個簡單的測試，通常隻需要10～20分鐘。這個步驟通常可以幫助我們過濾掉一半的候選人；

最後，我們還有面試。除了技術之外，我們還會看一看他們對這份工作是否有熱情，或者是否适合我們的辦公文化。

在最後一步，我們還剩下兩名出色的開發人員。在測試中，另一位程式員的得分其實比我最後雇用的這位更高。

我不知道他是如何通過考試的。我猜，由于考試是線上進行的，是以可能有人幫他，因為如果沒有人幫助的話，他是不可能通過考試的，因為他連基本的任務都完不成。

我知道每個人都有激情。但是要想取得成功，你必須一步一個腳印，踏踏實實地努力。

2、為什麼我會雇用他？

在他通過招聘第二步的測試之後，我通過網絡面試了他。這一步很簡單。我隻是想看看候選人是否适合我們的創業公司。

盡管他在第二步中的分數不如另一位候選人，但最後我還是選擇了他，因為我覺得他在我們的創業公司可以有更好的表現。通常，在選擇候選人時，我會考慮三個因素：

工作熱情

技術力

公司文化

他的表現很好

他在第二步的考試中獲得了第二的高分，是以，我以為他的技術沒問題。

我會特别對企業家另眼相看

他是一位企業家，對于在另一家創業公司工作并積累經驗充滿了熱情。

我以為我們可以更好地利用他。

他了解創業公司的辦公文化

辦公文化對于每一家公司都很重要，尤其是對于創業公司而言。在雇用某人的時候，我都會非常認真地考慮這一因素。

這位創辦過一家創業公司，是以，我最後選擇了他。

3、為什麼解雇他？

其實，問題從第一天就開始了，但是我們的CTO給了他一次機會。由于他剛入職，是以我們以為他需要一些時間來熟悉項目。

三天後，我們的CTO告訴我，他有點不對勁，連簡單的任務都完不成。他連我們項目的基礎知識都不懂，即便是我們的初級程式員也可以輕松完成這些任務。

但是，我們決定多給他一點時間。

十天後，他與一些初級開發人員一起做某項任務。他根本無法為他們提供指導，而且也開始對辦公環境有所不适應。

我們的初級程式員也向CTO抱怨他。

然後，我們開始意識到他在履歷上造假。我們沒有告訴他這件事，但我覺得他心裡應該有數。

15天後，我把他叫到了辦公室，并告訴他由于某些原因我們不得不辭退他。我感覺到，實際上他本人也松了一口氣！

4、我為他感到難過，并嘗試幫助他

盡管他撒謊了，我們很容易證明這一點，但我們沒有這麼做，因為我們在招聘過程中也有失誤，我們還是希望尊重他！

但對我來說，解雇他依然是一件很困難的事情。我曾嘗試幫助他。我給他提供了一個初級開發的職位，但這有點打擊他的自尊心。

我們的CTO與他詳細讨論了他的不足以及如何提高自己的技術力，還為他提供了一些很好的資源。

為了避免今後發生此類事件，我們在招聘過程中增加了一個環節。

5、履歷造假後果自負

在履歷上造假，後果可能很嚴重。更重要的是，對您的個人名譽有損。

一旦被你的老闆發現，就會被解雇。為什麼不提高自己的技術力，然後再申請相應的職位呢？

以下是程式員的履歷中經常會出現的一些造假：

工作年限。老實說，如果這個數字接近的話，老闆是不會介意的。

以前的工作。為什麼辭職？對于這個問題，許多人都會撒謊。他們認為，如果他們說實話，面試官就不會選擇他們。大多數人選擇離職都是為了獲得更好的工作。作為雇主，我們都知道這一點。我們不會因為你追尋更好的機會而對你有成見。相反，如果你坦誠相待，我們會更加心存感激。但是，即便你過往的工作經曆不好，也不要有諸多批評。被解雇的求職者很少願意在面試中說實話，這也很正常。但是，在這個問題上坦誠相告可能反而會帶來意外的驚喜。

參考材料。有時程式員履歷上提供的參考材料是假的。我建議你不要抄襲别人的作品，并聲明是你自己的作品。這樣的謊言一旦被拆穿，就會被解雇！

6、雖然找到工作是目标，但維護個人聲譽也很重要

最近，我的兩位程式員申請了薪水更高的好工作。

在他們申請工作并通過初級測試後，對方雇主打電話給我進行背景調查。一位雇主認識我，我們是好朋友。

我強力推薦了他們！還告訴他們，能擁有這兩名員工很幸運。如果我能提供更高的薪水的話，是絕對不會放手的。

我之是以這樣做，是因為我非常喜歡他們兩個，而且他們的工作非常出色，他們維護了個人良好的聲譽！

7、最後的想法

從面試到每天的工作，我們都要坦誠相待！

你的目标不應該隻是成為一名程式員，而是應該成為一名優秀的員工！當你全心全意地工作，公司也會格外眷顧你。

你不一定要從進階程式員開始發展職業生涯！如果你對自己技術力沒有信心，那麼甚至可以從實習生開始。

最後，千萬不要在自己的履歷上造假！

原文連結：

https://betterprogramming.pub/i-fired-one-of-my-programmers-15-days-after-hiring-them-5316e9337ec4

作者 | Abrar Masum

譯者 | 彎月 責編 | 歐陽姝黎

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）