他們是一群熱衷分享成長曆程、有着豐富曆練的阿裡人。從背景行政到前台營運、從程式員極客到阿裡合夥人……不一樣的故事，一樣的成長！
本期嘉賓：阿裡巴巴合夥人 蔣芳
01：從選擇、調适到喜歡，不急于排斥、不急于Say No
我叫蔣芳，在阿裡巴巴工作到現在已有二十年，自己也很驚訝，還逐漸承擔着越來越重要的職責角色。從我的個性而言比較文靜、内向，周末也是宅在家裡，喜歡看看書、看看劇，這是我很滿意的人生。
而在阿裡俨然不是這個風格，對未來非常有想象力，經常去挑戰，做一些前人曆史上誰也沒有幹過的事，從B2B電商起家到B2C、阿裡雲，後來又去做文娛、健康産業。其實最初加入團隊時非常難受，因為這些選擇都不是我性格所喜歡，但既然選了，就想着跟着團隊一起去試試看，這樣走到現在已經有二十年。
二十年走下來，我非常大的感受，不是急于去排斥、去Say No，而是說不定這些東西也不錯，靠近一點看看，接觸一下，感覺一下，人也變得對自己更有信心了，想辦法去試試看，去變得更勇敢一些。是以這二十年，阿裡給我帶來非常大的改變，雖然現在回到生活裡，還是一個欲望很低、不想折騰的個體，但一到工作中，這個集體就把我進取的一面、擁抱變化的一面、舍我其誰的一面也調動出來了。
通常人們都會說，應該把什麼人的優勢充分發揮出來，有一些短闆提升不了就提升不了，人也不是萬能的。但是阿裡的原則不是這樣的，阿裡的原則是你永遠都可以進步。每一個加入阿裡的員工會有一個信念就是：“不管經曆的東西順不順利，要堅信通過這些曆練，你可以成為更好的自己”。是以“成為更好的自己”是所有阿裡人的一個基本理念。
02：沒有人是常勝将軍，不害怕得3.25
在阿裡二十年，有過高高和低低好多次，如果關注阿裡的朋友，都會知道在阿裡都很害怕得3.25，因為這個績效分數就意味着你過去一年的工作是沒有達到期望，可能整個一年的獎金也不會有，股票獎勵也不會有，那就更加不要說晉升的好事了。
我在阿裡并不是常勝将軍，拿過兩三次3.25，依照我過去的本性，做得不好肯定是退了，要不就換回我擅長的崗位去做，或者就跟上級講，你們再找一個更能幹的人。但是經曆過阿裡巴巴的3.25，反而覺得沒關系，人就是這樣，不斷去試試自己能力的短闆，雖然還沒有達到這個崗位的要求，但是也比不去嘗試、不去訓練要進步很多。
在阿裡二十年，我換了有十來個崗位，從來沒有一次崗位變化是個人要求，通常都是上級告訴我，就送到另外一個團隊去工作，盡管那個崗位毫無經驗，反正就這麼勇敢的過去了。走到現在，我既驚訝，也挺為自己感到驕傲，在阿裡這麼一個高強度、高進步，而且充滿變化的集體中，自己沒有掉隊，還能跟着團隊一路向前走。
03：阿裡找什麼樣的年輕人：聰明、樂觀、皮實、自省
現在阿裡巴巴是想找什麼樣的年輕人，或者說什麼樣的年輕人才是阿裡巴巴志同道合的人？阿裡有一個總結，也是我們的人才觀，就是四個詞：聰明、樂觀、皮實、自省。
聰明：如果你聰明度不夠，其實阿裡天天都有新東西出來，很可能很難去學習，或者是學習速度慢于這個崗位的要求，你就會跟不上。
樂觀：我們很多個體會經曆不能控的部分，比如團隊把你的上級調走了，甚至你幹得好好的，可能把你最得力的下屬調走了。這種情況你得“自得其樂”，考驗你是不是比較樂觀。
皮實：作為一個Leader、作為一個個體，如果不夠皮實，在幾輪的來來回回挫折中，有些人的信念就松掉了，覺得這裡不适合我。其實熬下來的同僚，他們在皮實上的耐受力會更強一點。
自省：阿裡如果是個江湖的話，到處都是高人，不管是老阿裡、新阿裡，跟他們一起工作、一起完成一個項目時，會發現很多人都能啟發你，跟高人在一起，常常有機會反思自己原來既定的經驗，對未來的判斷是不是足夠棒，如果身處同樣的場景，有沒有機會能夠做得跟人家一樣好，甚至比他更好，需要不斷自省。
阿裡希望找的是這四個素質都比較好的年輕人。如果你這四樣中間有一樣比較弱，工作就會有磕磕絆絆；如果有兩樣比較弱，你自己都會覺得撐不住；如果三樣比較弱，團隊很快識别你不太适合這裡；如果四樣都不對的話，完全不适合進入這樣面向未來的集體。
總之，在阿裡隻有不斷學習，才能不斷成長進步，阿裡帶給我最大的驕傲是“因為阿裡，讓我在這二十年收獲非常顯著的進步，讓我能夠成為更好的自己，同時也更願意欣賞自己”！
【今日橙子說】
不舒服的時候，就是你成長的時候
成長過程中，哪段經曆讓你感覺特别不舒服
而又真正獲得了進步