一個猝不及防的擁抱

2021年12月14日一大早，報話機裡傳來門衛的聲音：“陶檢，有個大姐要找你。”哪個大姐？不會是李大姐吧？她的案子才解決，難道又出新情況了？推門而入的果然是李大姐。她一進門就抖開了一面錦旗，激動地說：“我今天是特地來感謝你的，多少年來我頭一回這麼高興！”那一刻，我懸着的心終于放下了。

跨類别轉崗後，退休時引發糾紛

一年前一個漫天飛雪的冬日，李大姐找到檢察院尋求法律幫助：2012年，50歲的她從工勤人員崗位轉到專業技術崗位。工作至2017年12月，相關部門又認為她不符合跨類别轉崗條件，并認定她應于2012年11月以勞工待遇退休，緻使她作為女職工，工作到55歲才退休，個人的合法權益受到侵害。為了這個事，她多次前往博樂市相關部門和原工作機關反映情況，但沒有任何結果。她怎麼也想不通，辛辛苦苦工作了一輩子，怎麼就不能好好退個休？

原來，李大姐長期在機關從事财務工作，但一直屬于工勤人員身份。1997年，李大姐調入博樂市某機關繼續從事财務工作。2010年6月，李大姐工作的機關拟聘用她任初級專業技術崗位，并為她向博樂市相關部門申請了跨類别轉崗。2012年10月，博樂市相關部門準許同意李大姐進行跨類别轉崗，即由工勤技能崗位二級變為專業技術崗位十二級。轉崗後，李大姐享受相應專業技術崗位級别待遇。

2012年11月，機關将李大姐由助理會計師聘為會計師。2017年，李大姐在專業技術崗工作到了55歲的退休年齡。當年11月，博樂市相關部門在稽核她的人事檔案時發現：相關檔案規定由工勤崗位受聘到專業技術崗位的人員，在專業技術崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休的，可按照所聘崗位國家規定的條件辦理退休，據此認定李大姐2012年是不符合跨類别轉崗要求的，她應按照工勤技能崗二級身份自2012年11月退休，并要求李大姐工作的機關為她辦理退休手續，退休工資自2012年11月起執行。

李大姐工作的機關照此辦理後，便引發了相關争議。處理該問題的上司小組經過研究認為，李大姐在2012年至2017年領取的是财政按照幹部工資待遇發放的工資，如果以她2012年11月退休後按照勞工待遇計酬，應得的退休工資數額要少于在職幹部發放的工資數額，這樣計算下來她還占有财政多發的工資。

為此，處理問題的上司小組提出解決方案：要求李大姐先将“在崗工作五年”期間多發的部分退還财政，五年内勞動報酬按臨時聘用人員标準發放，再計算其勞動報酬。李大姐不接受該處理方案，後來因為人員調整等各種因素影響，李大姐的訴求遲遲未能得到解決。

發送檢察建議，機關退還社保費用

耐心聽完李大姐的故事和她的訴求後，我初步判斷，這個案子是李大姐與博樂市相關部門、以及她退休前就職的工作機關之間的人事争議糾紛，相關行政争議有進行實質性化解的必要。

受理此案之後，李大姐的煩心事也成了我的一塊心病。我一邊積極聯系相關部門及李大姐原工作機關，一邊向相關部門的從業人員求教，并查找政策依據，研判解決方案。

一年的時間過得飛快，窗外的蘋果樹開滿了花，一轉眼又挂滿了果實，可李大姐的問題還沒有進展。看着李大姐一次次滿懷希望而來，又一次次失望而歸，我的心裡特别難受。

希望總在失望之後。通過與各個部門锲而不舍的溝通，我們終于收集齊了所有的證據材料，查清了事實。我院将該案件作為行政争議實質性化解案件向博樂市黨委政法委作了專題彙報。在市委政法委的主持下，多部門共同商讨，市政府分管上司也提出了解決方案。但經過3輪溝通，仍沒有結果。

我們沒有放棄，一邊對李大姐持續開展釋法勸導，一邊就事實證據、法律政策适用等提出了處理意見和建議，并向相關部門制發了檢察建議書。李大姐退休前的工作機關采納了我院的檢察建議，同意她應得勞務報酬和應返還财政部分相抵，并答應盡快退還李大姐“在崗工作的五年”個人繳納的社保費用28865.61元和她應該享受的計劃生育獎勵7014.8元。

經過我們對檢察建議落實情況的跟蹤督促，2021年11月底，李大姐的原工作機關退還了她個人繳納的5年社保費用和計劃生育獎勵金。

李大姐說：“這一年檢察官為我所做的一切，讓我感受到了公平正義，心裡特别溫暖。”她走出辦公室後又突然折返，不由分說地用力擁抱了我。這個猝不及防的擁抱，讓我真切地感受到李大姐内心的快樂，更感受到了檢察官的使命和榮耀。

送走了李大姐，手上托着沉甸甸的錦旗，我思緒萬千。檢察官，于我而言，不止是一份工作，更是一份信仰。這一年裡，如果我有一次因為犯難而放棄，李大姐的笑容就不可能再現。這面錦旗，承載着群衆對檢察機關的信任。我也切實體會到，前路漫漫，道阻且長，唯有奮鬥方能成為公平正義的守護者，成為司法溫情的傳遞者。

來源：檢察日報