一個人最終成功與否，在多大程度上成功，也并不是最關鍵的，關鍵的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。
<b> 職業生涯就像一場馬拉松比賽</b>
正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這場比賽沒有職業選手，每個人都隻有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，隻有少數人是跑過終點的，是以在剛開始的時候，去搶領先的位置并沒有太大的意義。
職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終于赢得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是赢得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……
看上去赢得複賽并不容易，但，還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛赢得初賽的人往往不知道自己赢得的僅僅是初賽，他們認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了。
最終的決賽來了，大家都是高手，這個時候的輸赢或許隻能等待對方犯錯。世界的規律依然發揮着作用，赢得複賽的人已經不隻是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去别人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。這和體育比賽是一樣的，最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就赢得了決賽。
<b> 不快樂，是因為你不知道要什麼</b>
你工作快樂麼？有沒有覺得幹了一段時間以後工作很不開心？有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇？有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒有覺得其實作在的公司并沒有當初想象得那麼好？你從工作中得到你想要得到的了麼？你有沒有想過，你為什麼不快樂？
其實，你不快樂的根源，是因為你不知道要什麼！你不知道要什麼，是以你不知道去追求什麼，你不知道追求什麼，是以你什麼也得不到。
我總覺得，職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，唯一的想法隻是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過麼？不想的話，就好好想清楚。
越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經曆越來越差，下一份工作的人看着你的履歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
天下沒有輕松的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什麼？是以，最要緊的事情，先想好自己想要什麼。
<b>什麼是好工作 </b>
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪裡呢？他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？别人會羨慕一份外企的工作？那一切都是給别人看的，你幹嗎要活得那麼辛苦給别人看？找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮别人想看什麼？
我的大學同學們大多數都到美國了，我有幾個表親也去了國外了，他們的父母獨自在國内，沒有人照顧，有好幾次人在家裡昏倒都沒人知道。出國，真那麼好？就像有人說的“很多事情就像看A片，看的人覺得很爽，做的人未必。”
人總想找到那個最好的，可是，什麼是最好的？你覺得是最好的那個，是因為你的确了解，還是因為别人說他是最好的？即使他對于别人是最好的，對于你也一定是最好的麼？
對于自己想要什麼，自己要最清楚，别人的意見并不是那麼重要。很多人總是常常被别人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，隻有你自己對自己的一生負責，别人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。
我想，好工作，應該是适合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠隻看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已經在你的身邊，隻是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯着得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。
<b>跳槽與積累</b>
我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那麼難有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那隻是“你覺得”。一般來說，工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以抛開，會好很多。其實這樣做隻是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經曆這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而别人沒有熬過去你就領先了。
一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重複，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，進而懶得去尋求進步了，覺得自己已經完成比賽了。可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的老闆麼？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的手下麼？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？如果你不知道，你憑什麼覺得自己已經積累夠了？如果你都不了解，你怎麼能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？
<b> 等待</b>
并不是每次穿紅燈都會被汽車撞，并不是每個罪犯都會被抓到，并不是每個錯誤都會被懲罰，并不是每個貪官都會被槍斃，并不是你的每一份努力都會得到回報，并不是你的每一次堅持都會有人看到，并不是你每一點付出都能得到公正的回報，并不是你的每一個善意都能被了解……這個，就是世道。有很多時候，人需要一點耐心，一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的辦法。
有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。周潤發等待過，劉德華等待過，周星馳等待過……看到了他們如今的功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到德雲社一群人在劇場裡給一位觀衆說相聲？你可曾看到周星馳的角色甚至連一句台詞都沒有？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人保證他們将來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人了解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你，機會總會來的。至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什麼？路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。
逆境，是上帝幫你淘汰競争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你堅持不下去了，别人也一樣，千萬不要告訴别人你堅持不住了，那隻能讓别人獲得堅持的信心，讓競争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
<b>入對行，跟對人</b>
第一份工作有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上隻能在一個行業裡成為專家。其實沒有哪個行業特别好，也沒有哪個行業特别差。看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實并不那麼完美，隻是外人看不見。
我認為選擇什麼行業并沒有太大關系，看問題不能隻看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做的人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。
國美蘇甯其實是貿易型企業，也能上市，賣茶的一茶一座、賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什麼行業真的不重要，關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的，關鍵是人。
有一點是需要記住的，這個世界上，有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。是以，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。是以大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在别的時候别的地方失去的。
跟對人是說，入行後要跟個好上司好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。所謂“好”的标準，不是他讓你少幹活多拿錢，而是以下三個：
首先，好上司要有寬廣的心胸。能發脾氣的時候卻不發脾氣的上司，多半是非常厲害的上司。中國人當上司最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，是以常常可以看到的一個現象是，上司很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。
其次，上司要願意從下屬的角度來思考問題。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什麼要這麼想，然後他才有辦法說服你，隻關心自己怎麼想的上司往往難以獲得下屬的信服。
第三，上司敢于承擔責任。選擇上司，要選擇關鍵時刻能扛得住的上司，能夠為下屬的錯誤買單的上司，因為這是他作為上司的責任。
多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，隻會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。
<b> 選擇</b>
我始終認為，在很大的範圍内，我們究竟會成為一個什麼樣的人，決定權在我們自己，每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什麼樣的人。從某種意義上來說我們的未來不是别人給的，是我們自己選擇的。每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些，是否對同僚更耐心一些，是否把工作做得更細緻一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些……
生活每天都在給你選擇的機會，每天都在給你改變自己人生的機會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立杆見影的，需要累積，比如農民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，但常常澆水，大部分苗終究會長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。你最終會成為什麼樣的人，就決定在你的每個小小的選擇之間。
你選擇相信什麼？你選擇和誰交朋友？你選擇做什麼？你選擇怎麼做？……我們面臨太多的選擇，比如選擇做什麼産品其實并不那麼重要，而選擇怎麼做才重要。選擇用什麼人并不重要，而選擇怎麼帶這些人才重要。大多數時候選擇客觀條件并不要緊，大多數關于客觀條件的選擇并沒有對錯之分，要緊的是選擇怎麼做。
我不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，隻是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇，才會有比較好的未來。
<b>點滴感悟：</b>
萬科王石登珠穆朗瑪峰的體驗給我很多啟發，雖然在出發時攜帶大量的物資，但是登頂的過程中，必須不斷減輕負荷，最終隻有一個氧氣瓶和他登上峰頂。登山如此，漫長的人生又何嘗不是。
人生最需要的不是規劃，而是在适當的時機掌握機會，采取行動。
我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最終隻是把這些理想當成是幻想，然後不斷地為自己尋找不能實作的藉口。
我的人生觀是：完美的演出來自充分的準備；勇于改變自己，适應不斷變化的環境，機會将不斷出現；快樂及有意義的人生來自于實作自己心中的願望，而非外在的掌聲。
我總結人生有三個階段，一個階段是為現實找一份工作，一個階段是為現實，但可以選擇一份自己願意投入的工作，一個階段是為理想去做一些事情。
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